ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួល កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2023

សេចក្តីសង្ខេបនៃសំណួរដែលសួរញឹកញាប់អំពីរបបជំងឺធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2023 ដែលគណនេយ្យករ ធនធានមនុស្ស និងនិយោជិតត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីអនុវត្តនៅក្នុងករណីជាក់លាក់។

Điều kiện hưởng, mức hưởng, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH 2023

តើការឈប់សម្រាកឈឺមានលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?

យោងតាមការណែនាំក្នុងមាត្រា 3 នៃសារាចរណែនាំ 59/2015/TT-BLDTBXH និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជិតដែលឈឺ ឬជួបគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនមែនជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬកំពុងសម្រាកព្យាបាលរបួស ឬជំងឺដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ ត្រូវសម្រាកពីការងារ និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ចតាមការកំណត់របស់ក្រសួងសុខាភិបាល។

- និយោជិតត្រូវឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ ដើម្បីមើលថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម ៧ឆ្នាំ និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច។

- បុគ្គលិកស្រីចូលធ្វើការវិញមុនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយធ្លាក់ចូលក្នុងករណីមួយខាងលើ។

អត្ថប្រយោជន៏ជំងឺមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជិតដែលឈឺ ឬជួបគ្រោះថ្នាក់ ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដោយសារបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនឯង ស្រវឹង ឬប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុញៀន តាមបញ្ជីដែលបានចេញជាមួយក្រិត្យលេខ 82/2013/ND-CP និងក្រឹត្យ 126/2015/ND-CP ។

- និយោជិតឈប់សម្រាកព្យាបាលមុន ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

- និយោជិតដែលឈឺ ឬជួបឧបទ្ទវហេតុដែលមិនមែនជាឧបទ្ទវហេតុទាក់ទងនឹងការងារអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ឬការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

តើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាក្នុងមួយឆ្នាំគឺជាអ្វី?

(1) ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់បុគ្គលិកខ្លួនឯង៖

យោងតាមមាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតមានដូចខាងក្រោម៖

- ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាមានសិទ្ធិ 30 ថ្ងៃប្រសិនបើបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ; 40 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 60 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ;

- ការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬមុខរបរក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងសុខាភិបាល ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី ០.៧ ឡើងទៅ មានសិទ្ធិ ៤០ ថ្ងៃ បើបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង ១៥ ឆ្នាំ ។ 50 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 70 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយក្រសួងសុខាភិបាល មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដូចខាងក្រោម៖

- អតិបរមា 180 ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

- បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺខាងលើបានបញ្ចប់ ហើយការព្យាបាលបន្ត អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងបន្តទទួលបានក្នុងកម្រិតទាប ប៉ុន្តែរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាគឺស្មើនឹងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

(២) ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺពេលកូនឈឺ៖

យោងតាមមាត្រា 27 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងរបបនៅពេលដែលកុមារឈឺក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កូនម្នាក់ៗត្រូវបានគណនាតាមចំនួនថ្ងៃនៃការថែទាំកុមារអតិបរមា 20 ថ្ងៃធ្វើការប្រសិនបើកុមារមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ; អតិបរមា 15 ថ្ងៃធ្វើការប្រសិនបើកុមារមានអាយុពី 3 ឆ្នាំដល់អាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីទាំងឪពុកនិងម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងរបបនៅពេលដែលកូនឈឺរបស់ឪពុកឬម្តាយនីមួយៗគឺយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

ចំណាំ៖ ពេលវេលាអតិបរមាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគណនាដោយថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍តាមការកំណត់។ រយៈពេលនេះត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំប្រតិទិន ដោយមិនគិតពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមរបស់និយោជិតសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

តើការឈប់សម្រាកឈឺមានអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុន្មាន?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលស្ថិតនៅក្រោមការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។

ក្នុងករណីនិយោជិតទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ ឬនិយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពីមុនមក មានការរំខានការងារ ហើយត្រូវឈប់សម្រាកឈឺក្នុងខែដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែនោះ។

ជាពិសេស ក្នុងករណីនិយោជិតដែលរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺបានផុតកំណត់ដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែបន្តទទួលការព្យាបាល កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដូចខាងក្រោម៖

- ស្មើនឹង 65% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលការឈប់សម្រាកប្រសិនបើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

- ស្មើនឹង 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលការឈប់សម្រាក ប្រសិនបើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ ។

- ស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលការឈប់សម្រាក ប្រសិនបើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមានតិចជាង 15 ឆ្នាំ។

ចំណាំ៖ អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺប្រចាំខែដោយ 24 ថ្ងៃ។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការជាសះស្បើយនិងសុខភាពបន្ទាប់ពីជំងឺ?

យោងតាមមាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងមួយឆ្នាំតាមការកំណត់ ហើយសុខភាពដែលមិនទាន់បានជាសះស្បើយក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញ មានសិទ្ធិសម្រាក និងសម្រាកពី 5 ទៅ 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពរួមមាន ថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីមានពេលសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកព្យាបាល និងព្យាបាលសុខភាពពីដំណាច់ឆ្នាំមុនដល់ដើមឆ្នាំបន្ទាប់ ពេលវេលាសម្រាកនោះនឹងត្រូវរាប់សម្រាប់ឆ្នាំមុន។

ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីសម្រាក និងព្យាបាលសុខភាព គឺត្រូវសម្រេចដោយនិយោជក និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋាន ក្នុងករណីនិយោជកមិនមានសហជីពមូលដ្ឋាន និយោជកសម្រេចដូចខាងក្រោម៖

- អតិបរមា 10 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដែលសុខភាពមិនទាន់បានធូរស្បើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃជំងឺដោយសារតែជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង។

- អតិបរមា 07 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដែលសុខភាពមិនបានជាសះស្បើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃជំងឺដោយសារតែការវះកាត់។

- ០៥ ថ្ងៃ សម្រាប់ករណីផ្សេងៗ។

កម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។

តើត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ?

យោងតាមមាត្រា 100 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារសម្រាប់កម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ៖

- ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងឯកសារចេញពីមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់បុគ្គលិក ឬកូនរបស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលអ្នកជំងឺ។ ក្នុងករណីនិយោជិត ឬកូនរបស់និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកជាអ្នកជំងឺក្រៅ ត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាក ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ក្នុងករណីនិយោជិត ឬកូនរបស់និយោជិតទទួលការពិនិត្យសុខភាព ឬព្យាបាលនៅក្រៅប្រទេស ឯកសារខាងលើត្រូវជំនួសដោយការបកប្រែជាភាសាវៀតណាមនៃការពិនិត្យសុខភាព ឬវិញ្ញាបនបត្រព្យាបាលដែលចេញដោយមណ្ឌលពិនិត្យសុខភាព ឬកន្លែងព្យាបាលនៅបរទេស។

ប្រភព