 |
ម៉ោងធ្វើការគឺជាខ្លឹមសារមួយក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។
អនុលោមតាមមាត្រា 118 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជកត្រូវចេញបទប្បញ្ញត្តិការងារ ប្រសិនបើពួកគេជួលនិយោជិតចាប់ពី 10 នាក់ ឬលើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិការងារត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារមិនត្រូវផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធឡើយ។ បទប្បញ្ញត្តិការងាររួមមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ
- ម៉ោងធ្វើការ, ម៉ោងសម្រាក;
- បញ្ជានៅកន្លែងធ្វើការ;
- សុវត្ថិភាពនិងអនាម័យការងារ;
- ទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ; នីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ;
- ការការពារទ្រព្យសម្បត្តិ និងអាថ៌កំបាំងអាជីវកម្ម អាថ៌កំបាំងបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់និយោជក។
- ករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការជាបណ្ដោះអាសន្ន ក្រៅពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
- ការបំពានវិន័យការងារដោយនិយោជិត និងទម្រង់នៃការចាត់ចែងវិន័យការងារ។
- ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈ;
- បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រងវិន័យការងារ។
មុននឹងចេញបទប្បញ្ញត្តិការងារ ឬធ្វើវិសោធនកម្ម ឬបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិការងារ និយោជកត្រូវប្រឹក្សាជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងនោះ។
បទប្បញ្ញត្តិការងារត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិត ហើយខ្លឹមសារសំខាន់ៗត្រូវតែបង្ហោះនៅកន្លែងចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ដូច្នេះ៖ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកគឺស្ថិតក្នុងចំណោមខ្លឹមសារដែលត្រូវកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់និយោជក។
អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងរយៈពេល ០១ ថ្ងៃ ក្នុង ០១ សប្តាហ៍។ ការផ្លាស់ប្តូរ; ពេលវេលាចាប់ផ្តើម, ពេលវេលាបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ; បន្ថែមម៉ោង (ប្រសិនបើមាន); បន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងករណីពិសេស; ពេលវេលាសម្រាកក្រៅពីម៉ោងពាក់កណ្តាល; ការផ្លាស់ប្តូរវេន; ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍; ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទម្រង់នៃវិន័យការងារ
យោងតាមមាត្រា 124 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ទម្រង់នៃវិន័យការងាររួមមាន:
- ស្តីបន្ទោស។
- ពន្យាពេលដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនលើសពី ០៦ ខែ។
- ការបណ្តេញចេញ។
- បណ្តេញចេញ។
លើសពីនេះ មាត្រា 127 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងអំពីសកម្មភាពហាមឃាត់នៅពេលដោះស្រាយវិន័យការងារ។
- រំលោភលើសុខភាព កិត្តិយសអាយុជីវិត កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ។
- ការផាកពិន័យ និងកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជំនួសការចាត់ចែងវិន័យ។
- ចាត់វិធានការវិន័យចំពោះនិយោជិតដែលប្រព្រឹត្តិល្មើស ដែលមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ឬមិនបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា ឬមិនបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។
ដូច្នេះ៖ និយោជកអាចអនុវត្តបានតែទម្រង់នៃវិន័យការងារដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 124 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 នៅពេលដាក់វិន័យនិយោជិត។ ការផាកពិន័យ និងការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជំនួសឱ្យវិធានការវិន័យទេ ហើយវិធានការវិន័យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតចំពោះនិយោជិតដែលប្រព្រឹត្តល្មើសដែលមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬយល់ព្រមក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា ឬមិនកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។
តើប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនឹងត្រូវកាត់បន្ថយប្រសិនបើខ្ញុំយឺតយ៉ាវច្រើនដងក្នុងមួយខែ?
ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ជំនួសឱ្យការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះនិយោជិតឡើយ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមកយឺតច្រើនដងក្នុងមួយខែ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ប្រាក់ខែរបស់គាត់ឡើយ។
ប្រភព
Kommentar (0)