សំណើរឧបត្ថម្ភ ៥,៥លានដុង/ខែ ដល់យោធិនជំនាញ...

វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងមុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះកំណត់កម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សធ្វើការពេញម៉ោងលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សន្តិសុខបណ្តាញព័ត៌មាន និងសន្តិសុខបណ្តាញនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមពីកម្រិតកណ្តាលដល់សហគមន៍ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (កងទ័ព ប៉ូលីស គ្រីបតូ)។ (មាត្រា ១)

មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ គឺជាអ្នកដែលមានជំនាញផ្នែកបំលាស់ប្តូរឌីជីថល សន្តិសុខព័ត៌មានបណ្តាញ និងសន្តិសុខបណ្តាញដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 1 នៃក្រឹត្យនេះ ដែលទទួលការងារទាក់ទងនឹងមុខតំណែងឯកទេសក្នុងការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (រួមមានៈ ឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល) ប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិក សន្តិសុខព័ត៌មានបណ្តាញ និងសន្តិសុខបណ្តាញ (តទៅនេះហៅថា អង្គភាពឯកទេសសន្តិសុខ ការផ្លាស់ប្តូរបណ្តាញព័ត៌មានឌីជីថល) ។

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ។

2. មន្ត្រី និងមន្ត្រីមិនមែនស្នងការ៖ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។

៣.មន្ត្រី​យោធិន​អាជីព កម្មករ​ការពារ​ជាតិ និង​មន្ត្រី​រាជការ​នៃ ​កងទ័ព​ប្រជាជន ។

4. មនុស្សធ្វើការងារលេខាធិការ។

កម្រិតគាំទ្រប្រចាំខែ

មាត្រា ៣ នៃសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យខាងលើ ស្នើ៖

1. កម្រិតនៃការគាំទ្រចំនួន 5,500,000 ដុង/ខែ អនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលធ្វើការពេញម៉ោងលើសុវត្ថិភាពព័ត៌មានបណ្តាញ និងសុវត្ថិភាពបណ្តាញ។

2. កម្រិតជំនួយចំនួន 3,500,000 ដុង/ខែ អនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលធ្វើការពេញម៉ោងក្នុងការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិក។

3. កម្រិតជំនួយដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 និង 2 នៃមាត្រានេះ នឹងត្រូវបង់រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ហើយមិនត្រូវប្រើដើម្បីគណនាវិភាគទាន និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពឡើយ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ស្នើ​សុំ​ជំនួយ​ចំនួន 5,500,000 ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ពេញ​ម៉ោង​ក្នុង​ផ្នែក​សុវត្ថិភាព​ព័ត៌មាន​បណ្ដាញ និង​សុវត្ថិភាព​បណ្ដាញ។ រូបថត៖ qdnd.vn

ពេលវេលាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកម្រិតគាំទ្រទេ។

ពេលវេលាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់កម្រិតគាំទ្រដែលបានស្នើឡើងក្នុងមាត្រាទី 4 នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ។ ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

1. ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលជាបន្តបន្ទាប់នៃការអវត្តមាន 1 (មួយ) ខែឬច្រើនជាងនេះ។

2. សម្រាកពីការងារ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

3. ពេលវេលានៃការឃុំខ្លួន ការឃុំខ្លួនបណ្តោះអាសន្ន ការផ្អាកពីការងារ ឬផ្អាកពីការងារ។

៤- រយៈពេលនៃការមិនកាន់មុខតំណែងក្នុងប្រការ ២ នៃក្រឹត្យនេះ គឺបន្តចាប់ពី ១ (មួយ) ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

យោងតាមក្រសួង មហាផ្ទៃ តាមរយៈរបាយការណ៍របស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារ៖ ប្រាក់ខែ និងគោលនយោបាយទាប។ សក្តានុពលទាបសម្រាប់វឌ្ឍនភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍; បរិយាកាសការងារមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ (បរិក្ខារ បរិក្ខារ) និងមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិក IT ដែលមានគុណភាពខ្ពស់នោះទេ។ មាន​ស្ថានភាព​ដែល​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​បន្ទាប់ពី​ត្រូវបាន​ជ្រើសរើស​ហើយ​ឈប់​ពី​ការងារ​ដើម្បី​រើ​ចេញពី​វិស័យ​ឯកជន។

ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទំនើប។ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយគុណភាព តម្រូវការបន្ទាន់មួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺត្រូវមានគោលនយោបាយ និងរបបសមហេតុផលសម្រាប់ក្រុមការងារដែលធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សន្តិសុខព័ត៌មាន និងសន្តិសុខបណ្តាញនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ដើម្បីរក្សា និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យធ្វើការដោយសន្តិភាព។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែង បន្ថែមពីលើគោលការណ៍ទូទៅ និងរបបសម្រាប់បុគ្គលិក ផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សន្តិសុខព័ត៌មាន និងបុគ្គលិកសន្តិសុខបណ្តាញ មិនមានគោលនយោបាយគាំទ្រដាច់ដោយឡែកនោះទេ ទោះបីជាធម្មជាតិនៃការងារទាមទារចំណេះដឹង ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ពិសេសក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យាក៏ដោយ។ មានភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានតិចតួចណាស់ដែលបានចេញគោលនយោបាយគាំទ្រ (គោលនយោបាយគាំទ្រប្រចាំខែ ឬ ការទាក់ទាញមួយលើក ការបណ្តុះបណ្តាល) សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែក IT ដូចជា៖ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក្រសួងសំណង់ ខេត្ត Dong Thap ខេត្ត Phu Yen ខេត្ត Lang Son ខេត្ត Nghe An... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាទូទៅ គោលនយោបាយមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ IT នោះទេ។

ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយជាមួយកម្រិតគាំទ្រខាងលើ គឺធានាឱ្យមានការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទៅ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សន្តិសុខព័ត៌មាន និងសន្តិសុខបណ្តាញ រួមចំណែកទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តធនធានមនុស្សប្រកបដោយសន្តិភាពគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សន្តិសុខព័ត៌មាន និងសន្តិសុខបណ្តាញការងារយូរអង្វែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការអនុវត្តកម្រិតគាំទ្រ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត។

នេះក៏ដើម្បីបំពេញតាមគោលដៅរួមនៃការរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្សលើការកសាងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ ជំរុញ លើកទឹកចិត្ត និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងទេពកោសល្យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។

អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីការប្រែក្លាយឌីជីថល ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ធានាការតភ្ជាប់ និងការធ្វើសមកាលកម្មជាមួយបទប្បញ្ញត្តិសមស្របក្នុងឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។ បំពេញច្បាប់ស្តីពីកម្រិតគាំទ្រសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សុវត្ថិភាពបណ្តាញព័ត៌មាន និងសុវត្ថិភាពបណ្តាញ ធានាថាការអនុវត្តក្រឹត្យនេះអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

កងទ័ពប្រជាជន

* សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក គោលនយោបាយ ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។

ប្រភព៖ https://baodaknong.vn/de-xuat-ho-tro-5-5-trieu-dong-thang-voi-quan-nhan-chuyen-trach-ve-chuyen-doi-so-an-ninh-mang-250333.html