សំណើ​ចំណាយ ១៥.០០០​ពាន់​លាន​ដុង ដើម្បី​ដោះស្រាយ​គោលនយោបាយ​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ​ឃុំ​សង្កាត់​ដែល​គ្មាន​គុណភាព

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ទើប​តែ​ដាក់​ជូន​រដ្ឋាភិបាល​នូវ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់​វិសោធនកម្ម​នេះ មាន​៨​ជំពូក និង​៥៣​មាត្រា ដែល​៣៤​មាត្រា​តិចជាង​ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ (ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥)។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត ដោយបង្រួបបង្រួមរបបមុខងារស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការមានចំនួន ២១២.៦០៦ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៩២.៤% បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ និង ៧.៦% បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ ឬទាបជាងនេះ។ ចំនួនមន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ គឺមានចំនួនតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ហើយនឹងត្រូវដោះស្រាយទៅតាមគោលនយោបាយធានាផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់តាមការកំណត់របស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើថា ថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតម្រូវការមុខតំណែងការងារគួរតែបានមកពីថវិការដ្ឋប្រមាណ ១៥.០០០ពាន់លានដុង។ ការចំណាយនេះត្រូវបានគណនា និងរៀបចំជាថវិកាសម្រាប់អនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ សំណើនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយប្រមាណ ៧.៦% (ស្មើនឹងជាង ១៦.១៥០នាក់) ដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ ក្នុងចំណោមមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ២១២.៦០៦នាក់។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ស្នើបទបញ្ញត្តិអន្តរកាលសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ ពិសេសកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលជាប់ឆ្នោត ឬជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ហើយត្រូវរក្សាចំនួនដដែលរហូតដល់ការបញ្ចប់ការពិនិត្យ សម្រួល រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងរៀបចំតាមមុខតំណែងការងារតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ហើយត្រូវរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

បើប្រៀបធៀបនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលដាក់ជូនក្រសួងយុត្តិធម៌ ដើម្បីវាយតម្លៃ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលលើកនេះ បានកែសម្រួលពេលវេលាអនុវត្តសម្រាប់ការរៀបចំ សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមការងារឡើងវិញ តាមគម្រោងការងារដែលបានអនុម័តមកត្រឹម ៣ឆ្នាំ ជំនួសឲ្យ ៥ឆ្នាំ។

ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ ខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលត្រូវតែរៀបចំ សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងវិញតាមផែនការមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត។ ការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ក្រុមនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវអនុវត្ត៖ ភ្នាក់ងារត្រូវបំពេញការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តលើមុខតំណែងការងារ ដើម្បីអនុវត្តទាំងស្រុងនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការជ្រើសរើសការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនៅតែបន្តអនុវត្តរហូតដល់ការអនុម័តលើមុខតំណែងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ រហូតដល់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីស្របតាមមុខតំណែងការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

រាជរដ្ឋាភិបាលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងអនុវត្តការបំប្លែងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមឋានន្តរស័ក្តិ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលមរតកពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានទទួលរួចហើយ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈនៃច្បាប់ឯកទេសត្រូវបន្តអនុវត្តរហូតដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្របតាមប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារ។/.

នេះ​បើ​តាម​គេហទំព័រ vietnamplus.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-cho-cong-chuc-xa-khong-dat-tieu-chuan-post400044.html