សំណើសុំរបបឈប់សម្រាកសម្រាប់នាយទាហាន យោធិនអាជីព កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យ ទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម៖

ក) សម្រាកប្រចាំថ្ងៃក្រៅម៉ោងធ្វើការ;

ខ) សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍;

គ) ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;

ឃ) ការឈប់សម្រាកពិសេស;

ឃ) ថ្ងៃឈប់សម្រាក;

e) ការឈប់សម្រាកថែទាំ;

g) ការឈប់សម្រាកត្រៀមចូលនិវត្តន៍។

នៅពេលអនុវត្តរបបឈប់សម្រាកខាងលើ ទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីបន្ទាយ។ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រសិនបើមាន) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

បន្ថែមពីលើរបបឈប់សម្រាកខាងលើ យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ សម្រាប់ទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកពិសេស ពេលវេលាធ្វើដំណើរមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ។

ក្នុងករណីដែលតាមតម្រូវការកាតព្វកិច្ច យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិមិនត្រូវបានរៀបចំឱ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់តាមការកំណត់ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេនឹងត្រូវបង់បន្ថែមស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានឈប់សម្រាក។

សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ ក្រៅម៉ោងធ្វើការ

បុគ្គលិកយោធា កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិមានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំថ្ងៃក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ មេបញ្ជាការនៃកងឯកភាពនៅថ្នាក់កងវរសេនាធំ និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដោះស្រាយរបបសម្រាកប្រចាំថ្ងៃក្រៅម៉ោងធ្វើការ ធានាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងការអនុវត្តភារកិច្ច។ សមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃស្ថានភាព ភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព កាលៈទេសៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខវិជ្ជាដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង។ ធានាសុវត្ថិភាពនៅពេលចូលរួមក្នុងចរាចរណ៍។

សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍

រៀងរាល់សប្តាហ៍ ទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ ត្រូវសម្រាកថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ នៅពេលដែលអង្គភាពអនុវត្តបេសកកម្មហ្វឹកហ្វឺន បេសកកម្មត្រៀមប្រយុទ្ធ ឬដោយសារតម្រូវការបេសកកម្មផ្សេងទៀត មេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អង្គភាព រៀបចំការអនុវត្តរបបសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍សមស្រប។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

១.បុគ្គលិកយោធា កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដូចខាងក្រោម៖

ក) តិចជាង 15 ឆ្នាំនៃការងារមានសិទ្ធិសម្រាក 20 ថ្ងៃ;

ខ) ចាប់ពី 15 ឆ្នាំនៃការងារដល់តិចជាង 25 ឆ្នាំនៃការងារ 25 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

គ) ការងារ ២៥ ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ៣០ ថ្ងៃ។

2. ទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ ដែលឈរជើងនៅអង្គភាពឆ្ងាយពីគ្រួសារ (ទីកន្លែងរស់នៅរបស់ប្តីប្រពន្ធ កូនបង្កើត កូនចិញ្ចឹមស្របច្បាប់ ឪពុកម្តាយ អាណាព្យាបាលស្របច្បាប់របស់ខ្លួនឯង ប្តីឬប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ពួកគេ) នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

ក) 10 ថ្ងៃក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម:

ស្ថិតនៅចម្ងាយ 500 គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះពីផ្ទះ។

ឈរជើងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស។ តំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ព្រំដែនចម្ងាយ ៣០០ គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះពីផ្ទះ។

ឈរជើងនៅលើកោះក្នុងកោះ Spratly និង DK Platform ។

ខ) ០៥ ថ្ងៃសម្រាប់ករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

ស្ថិតនៅចម្ងាយ ៣០០ គីឡូម៉ែត្រទៅតិចជាង ៥០០ គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះ។

ឈរជើងនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល ឬព្រំដែនដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.5 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ហើយស្ថិតនៅចម្ងាយពី 200 គីឡូម៉ែត្រទៅតិចជាង 300 គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះ។

ឈរជើងនៅលើកោះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់។

3. ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពចាប់ពីថ្នាក់កងវរសេនាធំឡើងទៅ ត្រូវរៀបចំផែនការឈប់សម្រាកសម្រាប់យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ អាស្រ័យលើលក្ខណៈ និងតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់អង្គភាព ដើម្បីកំណត់អត្រាឈប់សម្រាកសមរម្យ ធានាឱ្យបានទៀងទាត់នូវការត្រៀមប្រយុទ្ធ និងការបំពេញការងារ។ សម្រាប់​សាលា​រៀន សាលា​រៀបចំ​ឱ្យ​ទាហាន កម្មករ និង​មន្ត្រី​ការពារ​ជាតិ​ឈប់​សម្រាក​ក្នុង​រដូវ​ក្ដៅ និង​បុណ្យ​ចូល​ឆ្នាំ។

ការឈប់សម្រាកពិសេស

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពិសេស មិនលើសពី១០ថ្ងៃរៀងរាល់លើក ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់នៅក្នុងករណីណាមួយដូចខាងក្រោម៖

អាពាហ៍ពិពាហ៍ខ្លួនឯង ឬកូនចិញ្ចឹមដោយស្របច្បាប់

គ្រួសារមានការលំបាកភ្លាមៗដោយសារតែប្តីឬប្រពន្ធ; កុមារជីវសាស្រ្ត កូនចិញ្ចឹមស្របច្បាប់; ឪពុក ម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់របស់ខ្លួនឯង ប្រពន្ធ ឬប្តីឈឺធ្ងន់ ជួបគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវបូជា ស្លាប់ ឬរងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិធ្ងន់ធ្ងរ ដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ ភ្លើងឆេះ ឬជំងឺរាតត្បាតដ៏គ្រោះថ្នាក់។

បិទនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងថ្ងៃបង្កើតកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម - ទិវាការពារជាតិ (២២ ធ្នូ)។

សម្រាប់អង្គភាពដែលអនុវត្តភារកិច្ចហ្វឹកហ្វឺន និងត្រៀមប្រយុទ្ធ ឬដោយសារតម្រូវការបេសកកម្ម ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានអនុវត្តដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពបេសកកម្មរបស់អង្គភាព។

ការឈប់សម្រាកថែទាំ

យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ យោងតាមសារាចរណែនាំលេខ ១៧៩/២០១៣/TT-BQP ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០១៣ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ដែលកំណត់មុខងារ ភារកិច្ច ការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រងអង្គភាពថែទាំ និងរបបថែទាំក្នុងជួរកងទ័ព។

ការឈប់សម្រាកចូលនិវត្តន៍

យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ ដែលបានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ និងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេមានពេលធ្វើការរហូតដល់ពេលឈប់សម្រាកមុនចូលនិវត្តន៍៖

ក) ពី 15 ឆ្នាំនៃការងារដល់តិចជាង 20 ឆ្នាំការឈប់សម្រាក 6 ខែត្រូវបានផ្តល់។

ខ) ចាប់ពី 20 ឆ្នាំនៃការងារដល់តិចជាង 25 ឆ្នាំការឈប់សម្រាក 9 ខែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

គ) 12 ខែនៃការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពី 25 ឆ្នាំនៃការបម្រើ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់៖ ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ត្រៀមចូលនិវត្តន៍ ទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិត្រូវបានបង់ ហើយរាប់ជាពេលវេលាចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិដែលមានបំណងចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ (មិនឈប់សម្រាកមុនចូលនិវត្តន៍ ឬមិនឈប់សម្រាកគ្រប់គ្រាន់តាមការកំណត់) នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសគ្នាដោយសារមិនឈប់សម្រាកមុនចូលនិវត្តន៍ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅពេលផ្ទេរ។ លើក​លែង​តែ​អ្នក​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​មួយ​ពេល​ដោយ​សារ​ការ​ចូល​និវត្តន៍​មុន​កាល​កំណត់។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកមុនចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើបុគ្គលណាម្នាក់ត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង ឬជំងឺផ្លូវចិត្តនោះ បទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរណែនាំលេខ 157/2013/TT-BQP ចុះថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ស្តីពីការគ្រប់គ្រង ការព្យាបាល ការថែទាំ និងការដោះស្រាយគោលនយោបាយចំពោះមន្ត្រីយោធា បុគ្គលិក កម្មករ និយោជិតសំខាន់ៗ។ ត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង ឬជំងឺផ្លូវចិត្ត និងការអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំត្រូវអនុវត្ត។

ចុះឈ្មោះ និងគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាក

យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិដែលចង់ឈប់សម្រាក ត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអំពីពេលវេលា ថិរវេលា ហេតុផល និងទីកន្លែងនៃការឈប់សម្រាក ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយ និងចាត់ចែងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក ទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការចុះឈ្មោះជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលពួកគេឈប់សម្រាក។

អាជ្ញាធរដោះស្រាយរបបឈប់សម្រាក

អាជ្ញាធរ​ដោះស្រាយ​របប​ឈប់​សម្រាក​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង​មាន​ដូច​តទៅ៖

ក) មេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ គណៈកម្មាធិការនយោបាយកងវរសេនាធំ និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជូនទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន។

ខ) មន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងពីមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ អគ្គស្នងការរង និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវសម្រេចដោយផ្ទាល់ដោយមេបញ្ជាការ ឬស្នងការនយោបាយនៅថ្នាក់លើ។

ក្នុង​ករណី​រៀបចំ​ការ​ចូល​និវត្តន៍ សិទ្ធិ​អំណាច​ដោះស្រាយ​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

ក) សម្រាប់មន្ត្រី ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារបុគ្គលិកក្នុងជួរកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាមនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមយោធា។

ខ) ចំពោះយោធិនអាជីព កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ ត្រូវអនុវត្តតាមបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ។

ផ្អាករបៀបវិស្សមកាល

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ផងដែរ៖ នៅពេលដែលមានបទបញ្ជាចល័ត ក្នុងសម័យសង្រ្គាម និងក្នុងស្ថានភាពអាសន្ននៃវិស័យការពារជាតិ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិត្រូវបញ្ជាឱ្យផ្អាករបបឈប់សម្រាក។ យោធិន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ ដែលឈប់សម្រាកដូចមានចែងក្នុងសារាចរណែនាំនេះ ត្រូវត្រឡប់ទៅអង្គភាពរបស់ខ្លួនវិញ។

នៅពេលដែលអង្គភាពមានភារកិច្ចបន្ទាន់ ឬពិសេស មេបញ្ជាការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលមានសិទ្ធិអំណាចដោះស្រាយរបបឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ ប្រការ ៣ នៃសារាចរនេះមានសិទ្ធិហៅទាហាន កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិត្រឡប់ទៅអង្គភាពវិញ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ច។

ក្រសួងការពារជាតិកំពុងសុំយោបល់លើសេចក្តីព្រាងនេះ លើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ក្រសួងការពារជាតិ។

ចម្រៀងព្រិល

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/de-xuat-che-do-nghi-cua-si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-cong-nhan-va-vien-chuc-quoc-phong-102250422141618064.htm