នេះគឺជាច្បាប់ដ៏លំបាក និងស្មុគ្រស្មាញ ដោយមានផលប៉ះពាល់ផ្នែកនយោបាយ និងច្បាប់ខ្ពស់ក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម ទាមទារឱ្យមានការដោះស្រាយប្រកបដោយសមហេតុផល និងសុខដុមរមនានៃបញ្ហាដែលទាក់ទងជិតស្និទ្ធជាច្រើន។ ក្រៅពីនេះ មានបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដែលអាចត្រឹមជាគោលការណ៍ ដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ហើយស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវស្វែងរកយោបល់ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីធ្វើការពិចារណា និងសម្រេច។
យោងតាមប្រតិភូ Duong Van Phuoc ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពហាមឃាត់ បទប្បញ្ញត្តិហាមឃាត់សកម្មភាព “មិនបង់ថ្លៃសហជីព; ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃកាតព្វកិច្ចសហជីព; ... "; ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនទាន់បានកំណត់ច្បាស់លាស់នូវអត្ថន័យនៃ "ការទូទាត់យឺតយ៉ាវ" និង "ការមិនទូទាត់" នោះទេ ខណៈដែលខ្លឹមសារទាំងពីរនេះពិបាកកំណត់ និងអាចទាញយកបានយ៉ាងងាយ ដើម្បីចៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។
ដូច្នេះ ប្រតិភូ ឌួង វ៉ាន់ភឿក ស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ត្រូវកំណត់រយៈពេល (៣ខែ ៦ខែ...) ដែលចាត់ទុកថាមិនបង់ថ្លៃសហជីព ឬការបង់ថ្លៃសហជីពយឺតយ៉ាវ ដើម្បីឲ្យច្បាប់ធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹង និងភាពងាយស្រួលសម្រាប់អង្គភាព និងសហគ្រាសក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសេវាទាំងនេះ។
ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យចែងថា៖ “ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជកត្រូវរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ម្តង។ សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ កម្មករពិការ កម្មករអនីតិជន និងកម្មករចាស់ ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវធ្វើយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ ៦ខែម្តង។
ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនេះនៅក្នុងច្បាប់សហជីពដែលបានកែសម្រួល ប្រតិភូបានស្នើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងនិយោជិតសហជីពក្នុងបញ្ហាត្រួតពិនិត្យនិយោជកក្នុងការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពដល់និយោជិត។
មាត្រា 11 ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពថា "ការវិនិយោគលើការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គម កន្លែងវប្បធម៌ និងកីឡា និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបម្រើសមាជិកសហជីព និងកម្មករស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 21 មិនបានចែងអំពីសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីពក្នុងការរីករាយនឹងវប្បធម៌ កីឡា និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ ដែលវិនិយោគដោយសហជីពនោះទេ។ ដូច្នេះ ប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមសិទ្ធិនេះទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។
ប្រតិភូ ឌួង វ៉ាន់ភឿក មានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នចំនួនមុខតំណែងដែលដាក់ឱ្យសហជីពមានតិចតួច ខណៈដែលចំនួនសមាជិកសហជីព កម្មករ និយោជិតមានការកើនឡើង ហើយមូលដ្ឋានសហជីពកំពុងអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់ ដូច្នេះការគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានធានា និងមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារ ប្រសិនបើមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងកាន់តែច្រើន ដែលជាកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានរៀបចំ។ លើសពីនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបានផ្តល់ស្វ័យភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំសកម្មភាពសហជីព ប្រតិភូបានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រក្សាបានចែងថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាម មានសិទ្ធិសម្រេចចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងទីភ្នាក់ងារសហជីពឯកទេស និងសហជីពមូលដ្ឋាន ដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់មុនៗ។
ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា "សហព័ន្ធត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាល" នៅពេលប្រកាសឱ្យប្រើស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងបង្កើននីតិវិធី បង្កការលំបាកដល់សកម្មភាពសហជីព ព្រោះខ្លឹមសារ និងវិធីអនុវត្តគឺពិបាកអនុវត្តណាស់។
បច្ចុប្បន្ននេះ សហព័ន្ធទូទៅនៅតែផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃការចំណាយរបស់រដ្ឋ ដើម្បីបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងចេញបទដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើក្រឹត្យលេខ 191/2013/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ សវនកម្ម និងការពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងរបាយការណ៍សង្ខេបរយៈពេល ១០ឆ្នាំនៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ ២០១២ បង្ហាញថា មិនមានបញ្ហាក្នុងរឿងនេះទេ។
អាស្រ័យហេតុនេះ បើតាមគណៈប្រតិភូ វាជាការសមស្របក្នុងការផ្តល់ឱ្យសហព័ន្ធនូវស្វ័យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ដើម្បីបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងសកម្មភាពសហជីព ស្របតាមគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍ក្នុងអង្គការ និងសកម្មភាពសហជីព។
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-de-xuat-bo-sung-quyen-cua-doan-vien-duoc-huong-thu-cac-thiet-che-do-cong-doan-3020html
Kommentar (0)