ត្រូវប្រាកដថាការសន្យាត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ

រហូតមកដល់ពេលនេះ សហគ្រាសនៅខេត្ត Thanh Hoa បានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈអំពីកម្រិតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំច សំរឹទ្ធិស័ក ព.ស.២៥៦២ ដែលចាត់ទុកថាខ្ពស់ជាងឆ្នាំ២០២៤។

ព័ត៍មាននេះគឺដូចជាការព្យាបាលខាងវិញ្ញាណ ការលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញទឹកចិត្តកម្មករឱ្យធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឲ្យការប្តេជ្ញាចិត្តនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ បន្ថែមពីលើការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងរបស់សហគ្រាស ការចូលរួម និងការត្រួតពិនិត្យពីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ និងសហជីពគ្រប់កម្រិតគឺចាំបាច់។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយល់អំពីស្ថានភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់តេត។ ការដោះស្រាយទាន់ពេលវេលានៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលកើតឡើងក្នុងចំណោមកម្មករ និងកម្មករ។

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទលើកទី៦ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារ (អាណត្តិទី១៣) ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានស្នើឱ្យសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់រៀបចំសកម្មភាពល្អដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៥ ធានាការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាព និងនាំមកជូនសមាជិក និងផលប្រយោជន៍កម្មករ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយល់ឱ្យបានទៀងទាត់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ការដោះស្រាយទាន់ពេលវេលានូវបញ្ហាដែលកើតឡើង...

កន្លងមក ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការមួយ ដោយស្នើឱ្យមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សម្របសម្រួលជាមួយគណៈគ្រប់គ្រង សួនឧស្សាហកម្ម តំបន់សេដ្ឋកិច្ច តំបន់កែច្នៃនាំចេញ សហព័ន្ធការងារ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងក្តាប់ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងអាយុជីវិតកម្មករ។ ជាពិសេស ត្រូវមានវិធានការដើម្បីធានាថា ការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាស និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត ស្របតាមកម្រិតដែលបានប្រកាស និងប្តេជ្ញាចិត្ត។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ទាក់ទាញកម្មករល្អ និងអភិវឌ្ឍគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងអង្គភាព បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ។ ជាយូរយារណាស់មកហើយ មានស្ថានការណ៍ដែលកម្មករផ្លាស់ប្តូរការងារ និងឈប់ពីការងារបន្ទាប់ពីតេត បង្កអស្ថិរភាពក្នុងផលិតកម្ម រំខានដល់ការងារក្នុងអាជីវកម្ម និងផលអវិជ្ជមានដល់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ មូលហេតុនៃស្ថានភាពនេះមួយផ្នែកគឺមកពីការខ្វះការថែទាំ និងការមិនបំពេញការសន្យាពីម្ចាស់អាជីវកម្ម។

ការចាប់យកការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងជីវិតការងារ ប្រាក់ចំណូល ជាពិសេសប្រាក់រង្វាន់តេតសន្យាដោយសហគ្រាស មិនត្រឹមតែធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព ទប់ស្កាត់អសន្តិសុខការងារ ក៏ដូចជាផលវិបាកដែលកម្លាំងពលកម្មអាចបង្កដល់សង្គមផងដែរ។

ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ វាទាមទារឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ និងសហជីពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។

ប្រាជ្ញា

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm