សមាជសហជីពលើកទី១៣ ជ្រើសរើស "ការទម្លាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់"

សមាជសហជីពលើកទី 13 (អាណត្តិ 2023-2028) បានជ្រើសរើសការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាកជារបកគំហើញមួយក្នុងចំណោមរបកគំហើញបី។

នាព្រឹកនេះ នៅទីក្រុងហាណូយ មហាសន្និបាតសហជីពលើកទី ១៣ បានបើកដោយមានប្រតិភូចំនួន ១.១០០ នាក់តំណាងឱ្យសមាជិកសហជីពចំនួន ១១ លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេសចូលរួម។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ គណៈប្រតិភូនឹងវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតសហជីពលើកទី១២ (២០១៨-២០២៣) ដោយបញ្ជាក់អំពីគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីការកសាងវណ្ណៈកម្មករ និងសហជីព។

សមាជក៏បានពិនិត្យឡើងវិញនូវតួនាទីដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ និងជាប្រធាននៃសហព័ន្ធការងារទូទៅទី១២។ កំណត់គោលដៅសម្រាប់ 5 ឆ្នាំខាងមុខ; បំពេញបន្ថែមធម្មនុញ្ញសហជីព ជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិថ្មីនៃសហព័ន្ធការងារទូទៅ។

គណៈអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំការងារដំបូងនៃសមាជសហជីពថ្ងៃទី១ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ ង្វៀន ហៃ — នៅសម័យប្រជុំព្រឹកនេះ សភាបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រធាន លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈប្រតិភូពិនិត្យគុណវុឌ្ឍិ។ តាមរយៈកម្មវិធីការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិ; របាយការណ៏អំពីលទ្ធផលប្រឡងសញ្ញាបត្រទុតិយភូមិ ... រូបថត៖ *ង្វៀន ហាយ*

សមាជបានធ្វើឡើងក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលជាច្រើនក្នុងស្ថានភាពក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 សង្គ្រាម និងការធ្លាក់ចុះនៃតម្រូវការសកល ដែលប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់កម្មករ។ ដូច្នេះហើយ សភាបានជ្រើសរើសធ្វើការទម្លាយក្នុងវិស័យចំនួនបី៖ ការលើកកម្ពស់កិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព ផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ; ការកសាងក្រុមប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីបំពេញការងារ ជាពិសេសសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

ក្នុងអំឡុងពេលសមាជនេះ សហភាពបានបង្កើតវេទិកាចំនួន 10 ដើម្បីពិភាក្សាអំពីខ្លឹមសារនៃការជំរុញកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ; ការកសាងគំរូគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម។

គណៈប្រតិភូចូលរួមមហាសន្និបាតសហជីពលើកទី១៣ ថ្ងៃទី១ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ ង្វៀន ហៃ — គណៈប្រតិភូចូលរួមមហាសន្និបាតសហជីពលើកទី១៣ ថ្ងៃទី១ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ *ង្វៀន ហៃ*

សហជីពវៀតណាមគឺជាភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគីទាំងបីដែលចូលរួមក្នុងការចរចាការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិក្នុងអាណត្តិនីមួយៗ។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហភាពបានចរចា និងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន 25.34%; កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយការបញ្ឈប់ការងាររួមចំនួន 55% ពី 1,619 ក្នុងរយៈពេល 2013-2018 មក 724 ដោយរក្សាបាននូវទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ