បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាអគ្គលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 នៅសន្និសីទគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សនៅថ្ងៃទី 3 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 អគ្គលេខាធិកា និងជាប្រធានាធិបតី To Lam បានផ្តល់ការណែនាំសំខាន់ៗក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។
ជាក់ស្តែង តាមរយៈអត្ថបទថ្មីៗចំនួនបីដូចជា “ការប្តេជ្ញាចិត្តកសាងបក្សរឹងមាំ សម្បូរបែបប្រជាធិបតេយ្យ យុត្តិធម៌ និងអរិយធម៌វៀតណាម” នៅថ្ងៃទី៤ ខែសីហា; កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ១៦ ខែកញ្ញា អគ្គលេខាបក្ស ប្រធានរដ្ឋ To Lam បានលើកឡើងយ៉ាងញឹកញយថា៖ “ការប្រែក្លាយឌីជីថល - កម្លាំងចលករសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងផលិតភាព ទំនាក់ទំនងផលិតកម្មល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅរកយុគសម័យថ្មី” និង “បន្តបង្កើតថ្មីនូវរបៀបដឹកនាំ និងអភិបាលកិច្ចរបស់បក្ស ដែលជាតម្រូវការបន្ទាន់នៃដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មី”។
ដោយវាយតម្លៃពីឱកាស គុណសម្បត្តិ ក៏ដូចជាការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងស្ថានភាពក្នុងស្រុក តំបន់ និងពិភពលោក បក្សយើងដឹកនាំដោយអគ្គលេខាធិកា To Lam បានអះអាងថា៖ «ប្រទេសកំពុងប្រឈមមុខនឹងពេលវេលាប្រវត្តិសាស្ត្រថ្មី សករាជថ្មី យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។
ជាពិសេស នេះក៏ជាការតម្រង់ទិសដ៏សំខាន់មួយ ដែលបានឯកភាពដោយសន្និសិទមជ្ឈិមលើកទី១០ ក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។
អមដំណើរប្រទេសឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មី សារព័ត៌មាន VietNamNet បើកវេទិកា “សករាជថ្មីនៃប្រជាជាតិ” ក្នុងគោលបំណងនាំយកអត្ថបទ សំឡេង និងយោបល់ពីអ្នកប្រាជ្ញ បញ្ញវន្ត និងអ្នកអានជិតឆ្ងាយអំពីមាគ៌ា និងមាគ៌ានៃការងើបឡើងរបស់ប្រជាជនវៀតណាម ...
ការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្លាំងចលករស្នូលសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមដើម្បីគេចចេញពីអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម និងឈានឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មីសម្រាប់ប្រទេសជាតិ និងប្រជាជន។ ដោយមានសក្ដានុពលនៃកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តខាងបច្ចេកវិទ្យា វៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏ល្អដើម្បីក្លាយជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍សកល។
ក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន VietNamNet លោក Dr. លោក Vo Xuan Hoai នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍ជាតិ (NIC ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ) បានចែករំលែកការវាយតម្លៃស៊ីជម្រៅអំពីតម្រូវការ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងការតម្រង់ទិសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើការច្នៃប្រឌិតនៅវៀតណាម។
គាត់ក៏បានចែករំលែកទស្សនៈរបស់គាត់អំពីរបៀបបង្កើតយន្តការដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកប្រទេសវិញ។
តើអ្នកវាយតម្លៃតម្រូវការ និងកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតនៅវៀតណាមយ៉ាងដូចម្តេច?
TS លោក Vo Xuan Hoai៖ យោងតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ២០២១-២០៣០ ធនធានមនុស្សគឺជារបកគំហើញមួយក្នុងចំណោមរបកគំហើញបីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព។ មិនត្រឹមតែយើងខ្វះខាតនោះទេ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េ សហរដ្ឋអាមេរិក និងអឺរ៉ុបក៏ចង់បានធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។
តម្រូវការធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើការច្នៃប្រឌិត និងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ មានច្រើនណាស់ ទាំងក្នុងស្រុក និងក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។ ឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើននាពេលថ្មីៗនេះ ដូចជា គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ជីវបច្ចេកវិទ្យា ថាមពលស្អាតជាដើម បច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
ជាពិសេស ឧស្សាហកម្ម semiconductor ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវការកម្មករចំនួន 1 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2030 ខណៈដែលសមត្ថភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ និងមានកម្រិតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការ។ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មានវ័យចំណាស់ ចំនួនវិស្វករដែលចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មនេះត្រូវមានវ័យក្មេង មានសុខភាពល្អ មានទេពកោសល្យ និងរហ័សរហួន។
វៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានអត្ថប្រយោជន៍នៃការមានប្រជាជនវ័យក្មេងក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាស មានសមត្ថភាពសិក្សាផ្នែកបច្ចេកទេស។ ដូច្នេះ វៀតណាមអាចចូលរួមក្នុងរឿងនវានុវត្តន៍ក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាទីផ្សារអន្តរជាតិ។
បើនិយាយពីសមត្ថភាព យុវជនវៀតណាមមានចំណង់ចំណូលចិត្តផ្នែក STEM វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា។ ប្រការនេះជួយឲ្យយុវជនជំនាន់ក្រោយរបស់វៀតណាមអាចបំពេញតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ ក៏ដូចជាសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្ម និងអង្គការនានា។
ភស្តុតាងគឺថាថ្មីៗនេះ ប្រទេសវៀតណាមមានវិស្វករវ័យក្មេង និងអ្នកស្រាវជ្រាវដ៏ប៉ិនប្រសប់ជាច្រើននាក់ ដែលបន្ទាប់ពីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក បានសិក្សា និងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅបរទេស ហើយទទួលបានជោគជ័យ។
ឧទាហរណ៍ TS ។ លោក Loi Nguyen ជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ បានបង្កើតអាជីវកម្មមួយដែលត្រូវបានទិញដោយ Marvell ដែលជាសាជីវកម្មរចនាបន្ទះឈីបឈានមុខគេរបស់ពិភពលោកក្នុងតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ។ មានជនជាតិវៀតណាមឆ្នើមជាច្រើននៅលើពិភពលោកដូចជា លោក Le Viet Quoc ដែលចាត់ទុកថាជាខួរក្បាលរបស់ Google ឬលោក Hung Tran - GotIT លោក Thuc Vu - Viet AI,...
ជនជាតិវៀតណាមជាច្រើនមានសមត្ថភាពអស្ចារ្យ។ យើងអាចចូលរួមយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ជាពិសេស semiconductors និង AI ។ សមត្ថភាពរបស់ប្រជាជនវៀតណាមគឺមានភាពស្រពេចស្រពិលណាស់ អ្វីដែលសំខាន់គឺធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីទាញយកសមត្ថភាព។
ថ្មីៗនេះ យើងនិយាយច្រើនអំពីការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់។ តើមានការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មដែលធ្វើឱ្យយើងលែងខ្លាចការហូរឈាមខួរក្បាលហើយឬនៅ?
TS លោក Vo Xuan Hoai៖ ប្រសិនបើយុវជនដែលមានទេពកោសល្យ វិស្វករ ឬនិស្សិតវ័យក្មេងរបស់វៀតណាមមានឱកាសទៅសិក្សានៅបរទេស ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗលើពិភពលោក វាគឺជារឿងល្អសម្រាប់ពួកគេ និងប្រទេស។
នៅពេលចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មពិត និងសកម្មភាពអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ពួកគេនឹងអាចស្រូបយក និងធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗមួយចំនួន។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើមូលដ្ឋាននោះមានអត្ថប្រយោជន៍ជាងការត្រឡប់ទៅវៀតណាមភ្លាមៗក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា។
ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ពួកគេក៏នឹងមានទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក និងអាជីវកម្មដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងទាំងនោះក៏នឹងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់វៀតណាម។
នេះបង្ហាញថាការត្រឡប់ទៅវៀតណាមវិញមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជួយប្រទេសនោះទេ។ នៅក្នុងបរិបទនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដោយសារបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល យើងអាចធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែង នៅក្នុងប្រទេសណាមួយ។
ឥឡូវនេះ និងទៅអនាគត យើងតែងតែខ្វះខាតធនធានមនុស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យុវជនដែលបញ្ចប់ការសិក្សា និងធ្វើការនៅបរទេសមិនមែនជា "ការបង្ហូរខួរក្បាល" ទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការចាំបាច់មួយដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលក្រុមវិស្វករវ័យក្មេង និងទេពកោសល្យ។ បន្ទាប់ពីប្រមូលបទពិសោធន៍ ពួកគេអាចត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ ដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រទេស ឬរួមចំណែកស្រាវជ្រាវនៅប្រទេសវៀតណាម។
តើលោកវាយតម្លៃយ៉ាងណាចំពោះនិន្នាការថ្មីៗរបស់អ្នកជំនាញវៀតណាមដែលវិលត្រឡប់មករួមចំណែកក្នុងប្រទេស?
TS លោក Vo Xuan Hoai៖ ការរួមចំណែករបស់ជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេសចំពោះសហគមន៍ក្នុងស្រុកគឺជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសបាន និងគោលបំណង។
មិនត្រឹមតែជនជាតិវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ បទពិសោធន៍បង្ហាញថា សូម្បីតែជនជាតិកូរ៉េ ប្រជាជនជប៉ុន និងជនជាតិចិន បន្ទាប់ពីសិក្សា ធ្វើការ និងល្បីល្បាញនៅប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ពួកគេតែងតែមានទំនោរត្រឡប់មកប្រទេសរបស់ពួកគេវិញ ហើយចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។
នៅវៀតណាមក៏កើតមានរឿងនេះដែរ។ នោះជានិន្នាការល្អណាស់សម្រាប់វៀតណាម។ នេះគឺជាដំណាក់កាលដែលយើងត្រូវការការចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងជិតស្និទ្ធពីសហគមន៍អ្នកជំនាញ និងបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេស។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ លោក Nguyen Chi Dung បានកំណត់ថា កម្លាំងបញ្ញវន្ត អ្នកជំនាញ និងពាណិជ្ជករវៀតណាមនៅបរទេសនឹងក្លាយជាសសរស្តម្ភ និងជាគន្លឹះស្នូលក្នុងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។
កម្លាំងនេះក៏ជួយវៀតណាមឈានទៅរកយុគសម័យថ្មី ដូចដែលអគ្គលេខាធិកា និងជាប្រធានរដ្ឋ To Lam បាននិយាយថា ដែលជាយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។ ពោលគឺជាមួយប្រជាជនទាំងនេះ នឹងក្លាយជាស្នូល ធ្វើជាម្ចាស់ និងនាំយកបច្ចេកវិទ្យាមកវៀតណាម ដើម្បីជួយប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។
ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគបានបង្កើតបណ្តាញនវានុវត្តន៍វៀតណាម។ បន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំនៃការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍ជាតិ យើងមានបណ្តាញចំនួន 10 នៅក្នុងប្រទេស និងដែនដីចំនួន 22 ដែលមានសមាជិកច្រើនជាង 2,000 ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានសមាជិកចំនួន 10,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។
ក្នុងដំណើរបំពេញការងារនាពេលថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ To Lam បានជួបជាមួយសមាជិកនៃបណ្តាញច្នៃប្រឌិតវៀតណាមនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ អគ្គលេខាធិការមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលប្រជាជនវៀតណាមជាច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមែននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈប្រពៃណីទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ដែលជាបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុតនៅលើពិភពលោកមាន។
នោះហើយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់យើងមានទំនុកចិត្ត និងគាំទ្របញ្ញវន្តវ័យក្មេង ជួយឱ្យពួកគេមានឱកាសទៅសិក្សា និងធ្វើការនៅបរទេស។ នៅពេលអនាគត ពួកគេនឹងសហការជាមួយយើង ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។
តើយើងមានយន្តការអ្វីខ្លះ ដែលយើងមាន ហើយនឹងត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីរក្សាអ្នកមានទេពកោសល្យ និងទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យត្រឡប់មកប្រទេសវិញដើម្បីរួមចំណែកជាមួយវៀតណាម?
TS លោក Vo Xuan Hoai៖ បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើនរបស់បក្ស និងរដ្ឋត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់តាមរយៈក្រឹត្យ សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីណែនាំ។ ប៉ុន្តែដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញប្រជាជនវៀតណាមដែលមានទេពកោសល្យធ្វើការនៅបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព យើងមិនទាន់ទទួលបានលទ្ធផលអាចចាត់ទុកថាជោគជ័យនៅឡើយទេ។
ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការធ្វើការជាមួយសមាជិកនៃបណ្តាញច្នៃប្រឌិតវៀតណាមនៅប្រទេសផ្សេងៗ មនុស្សជាច្រើនបានបញ្ចេញមតិថា វៀតណាមពិតជាចង់បានការចូលរួមរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ និងចង់ត្រលប់មកវិញក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែមិនមានបរិយាកាសអំណោយផលក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេឱ្យបានពេញលេញនោះទេ។ នោះជារឿងអកុសលណាស់។
ខ្ញុំជឿជាក់ថា នាពេលខាងមុខ យើងនឹងមានការកែលម្អជាច្រើននៅក្នុងបរិយាកាសការងារ និងយន្តការសុខុមាលភាពសង្គម ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។
អ្នកមានទេពកោសល្យវៀតណាម មានបំណងចង់រួមចំណែក។ ពួកគេមិនទាមទារច្រើនពេកទេទាក់ទងនឹងសុខុមាលភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏ត្រូវមានការធានានូវស្តង់ដារនៃការរស់នៅជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងការលះបង់របស់ពួកគេ។
យើងសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលវៀតណាមនឹងមានគោលនយោបាយបើកចំហ និងអំណោយផលបន្ថែមទៀត ដើម្បីជំរុញសកម្មភាពនវានុវត្តន៍នៅវៀតណាម។ ទាំងនេះអាចជាគោលនយោបាយស្តីពីពន្ធ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។
ពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ ដើម្បីចូលរួមក្នុងអង្គការរដ្ឋ ប្រជាជនវៀតណាមដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនមានគុណវុឌ្ឍិ ប៉ុន្តែខ្វះវិញ្ញាបនបត្រ និងសញ្ញាបត្រដែលទាមទារ ខណៈដែលនៅក្រៅប្រទេស ពួកគេមិនត្រូវការឯកសារទាំងនោះទេ។
អ្នកមានទេពកោសល្យខ្ពស់ សូម្បីតែម្នាក់ធ្លាប់ធ្វើការជានាយក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការបរទេសក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ក៏ដោយ ប៉ុន្តែពេលត្រឡប់ទៅវៀតណាមវិញ ត្រូវធ្វើការជាអ្នកឯកទេស ហើយពឹងលើអ្នកដទៃ ពួកគេនឹងប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាក់លាក់។
តើស្ថាប័នមួយចំនួន ជាពិសេសអង្គភាពសេវាសាធារណៈ គួរតែមានយន្តការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ប្រជាជនវៀតណាមដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការតែងតាំង និងចូលរួមក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅពេលពួកគេត្រឡប់មកប្រទេសវិញ ដោយជួយពួកគេអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យរបស់ពួកគេឱ្យបានពេញលេញដែរឬទេ?
តើយើងត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីភ្ជាប់ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍របស់វៀតណាមឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសរវាងអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុក និងបរទេស?
TS លោក Vo Xuan Hoai៖ តាមរយៈបទពិសោធន៍ក្នុងការអនុវត្តបណ្តាញនវានុវត្តន៍វៀតណាម តម្រូវការសម្រាប់ការសម្របសម្រួលដើម្បីអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងបច្ចេកវិទ្យាស្នូលគឺមានទំហំធំណាស់។ ប្រការនេះនឹងរួមចំណែកជំរុញសកម្មភាពនវានុវត្តន៍នៅវៀតណាម។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានរបាំងដែលវៀតណាមមិនទាន់មានបញ្ហាជាក់លាក់។ យើងនិយាយថា យើងពិតជាត្រូវការការគាំទ្រពីបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅពេលសួរថា តើអ្វីដែលត្រូវការជាពិសេស យើងមិនអាចនិយាយបានទេ។
រដ្ឋត្រូវតែជាអ្នកដែលស្នើបញ្ហា ប្រធានបទ និងបញ្ហាប្រឈមជាក់លាក់ ដើម្បីឲ្យអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងសមាជិកនៃបណ្តាញច្នៃប្រឌិតអាចចូលរួមក្នុងវិធីសំខាន់មួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាតិ។
ធុរកិច្ចក្នុងស្រុក អង្គការ និងសាកលវិទ្យាល័យក៏ត្រូវស្នើសុំតម្រូវការ និងការលំបាកជាក់លាក់ផងដែរ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយរួមគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយតាមរបៀបដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពវៃឆ្លាតរបស់អ្នកជំនាញត្រូវតែបង់ ឬទទួលស្គាល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ផលប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរត្រូវតែមានតុល្យភាព។
យើងមិនទាន់មានទស្សនៈទូលំទូលាយអំពីរឿងនោះនៅឡើយទេ។ ដូច្នេះហើយ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នកជំនាញ ជាពិសេសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការចូលរួមក្នុងគម្រោងរបស់រដ្ឋ។
យើងគ្រាន់តែមានបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនចាំបាច់ច្រើនពេក។ មាននីតិវិធីជាច្រើនដែលត្រូវអនុវត្តតាមដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។ នេះជាអ្វីដែលត្រូវកែលម្អដើម្បីទាញយកសមត្ថភាពរបស់អ្នកជំនាញវៀតណាមនៅបរទេស។
សូមអរគុណ!
យោងតាម TS ។ លោក Vo Xuan Hoai ប្រទេសវៀតណាមកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗដូចជា គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ថាមពលស្អាត ជីវបច្ចេកវិទ្យា ការរៀនម៉ាស៊ីន...
ថ្មីៗនេះ ដោយផ្អែកលើការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ មជ្ឈមណ្ឌលជាតិច្នៃប្រឌិតបានសម្របសម្រួលជាមួយ Google ផ្តល់អាហារូបករណ៍ចំនួន 40,000 សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែក AI, machine learning និងការវិភាគទិន្នន័យដល់និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងវិស្វករដែលកំពុងធ្វើការរបស់វៀតណាម។
មជ្ឈមណ្ឌលជាតិច្នៃប្រឌិតក៏បានសម្របសម្រួលជាមួយកម្មវិធី USAID និងកម្មវិធី CHIPS ផងដែរ។ (ច្បាប់ CHIPS) នៃសហរដ្ឋអាមេរិក ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត ភាពជាសហគ្រិន និងសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម semiconductor ។
នៅឆ្នាំ 2025 យើងមានគម្រោងសហការជាមួយមូលនិធិ International Technology Innovation and Security (ITSI) ក្រោមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ US CHIPS Act ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករជាង 4,000 នាក់ក្នុងវិស័យវេចខ្ចប់ និងការធ្វើតេស្តមីក្រូឈីប។
សកម្មភាពខាងលើបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលវៀតណាមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើការច្នៃប្រឌិតរបស់ប្រទេស។
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
Kommentar (0)