លោក Ta Van Duong ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា កម្មករដោយផ្ទាល់ភាគច្រើនតែងតែជួបការលំបាកក្នុងការថែរក្សាការងាររហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
ជាការពិត នៅអាយុ 45 ឆ្នាំ កម្មករជាច្រើនមិនអាចធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំងបានទៀតទេ ហើយទាមទារភាពជាក់លាក់ខ្ពស់នៅក្នុងខ្សែផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម។
យោងតាមលោក ដួង កម្មករវ័យចំណាស់ជារឿយៗជាគោលដៅដំបូងដែលអាជីវកម្ម "កំណត់" នៅពេលសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ហើយនេះអាចចាត់ទុកថាជា "ច្បាប់ដែលមិនទាន់បានសរសេរ" ផងដែរ។
លោក Ta Van Duong ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ (រូបថត៖ Hoa Le)។
លោក ដួង បានមានប្រសាសន៍ថា “តាមពិតមានអាជីវកម្មដែលចង់បណ្តេញកម្មករដែលមានអាយុលើសពី ៣៥ ឆ្នាំ ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករវ័យក្មេងចូលក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម”។
តំណាងសហជីពហាណូយបានព្រមានថា នេះអាចជាចន្លោះប្រហោងសម្រាប់អាជីវកម្មមួយចំនួនក្នុងការ«គេចពីច្បាប់»។ ដូច្នេះនៅពេលដែលអាជីវកម្មប្រកាសពីការបញ្ឈប់ អង្គភាពនេះផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាលើស្ថានភាពជាក់លាក់បន្ថែមលើកត្តាដូចជាការលំបាកទូទៅ និងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចដែលនាំឱ្យខ្វះការបញ្ជាទិញ។
កន្លងមក ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការមួយឆ្លើយតបទៅកាន់អ្នកបោះឆ្នោត ទាក់ទងនឹងសំណើសុំឱ្យពិចារណាកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករដោយផ្ទាល់។
ក្រសួងបាននិយាយថា របបសោធននិវត្តន៍ ឬហៅថារបបចាស់ជរា គឺជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយ ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិត នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ និយោជិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌពីរក្នុងពេលដំណាលគ្នាគឺ៖ អាយុ និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
នេះគឺដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនា និងតុល្យភាពរវាងរយៈពេលនៃការរួមចំណែក និងរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត ដោយហេតុនេះធានាបាននូវសមតុល្យ និងនិរន្តរភាពរយៈពេលវែងរបស់មូលនិធិ។
អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានពិភាក្សា និងអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018។ ការរៀបចំគោលនយោបាយនៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 28-NQ/TW រដ្ឋសភាបានចេញជាឯកច្ឆ័ន្ទនូវក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មាត្រា 169 និង 219 នៃក្រមការងារកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាយុសោធននិវត្តន៍។
ក្រសួងការងារបានសង្កត់ធ្ងន់ថា បទប្បញ្ញត្តិដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាយុសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតនឹងមិនត្រូវបានដំឡើងភ្លាមៗដល់អាយុ ៦២ ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង ៦០ ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនោះទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវកែសម្រួលទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដោយក្នុងមួយឆ្នាំៗកើនឡើងត្រឹមតែ ៣ ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង ៤ ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។
អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានបង្កើនភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានកែតម្រូវតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ (រូបភាព៖ Hoa Le)។
លើសពីនេះ ការកើនឡើងនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏គិតទៅលើកត្តាមួយចំនួនដូចជា ធម្មជាតិ ប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្ម និងសុខភាពរបស់កម្មករ សម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសការងារលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់។ ធ្វើការងារធ្ងន់, ពុល, គ្រោះថ្នាក់; ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស ឬកម្មករដែលមានសុខភាពមិនល្អ (កាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ)។
មុខរបរខាងលើក៏អាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាងអ្នកធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ៥ឆ្នាំ ឬ១០ឆ្នាំអាស្រ័យលើករណី។
នាពេលខាងមុខ ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងពិនិត្យ កែសម្រួល និងបន្ថែមបញ្ជីការងារ និងការងារលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសការងារ និងការងារលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្ត និងគោលនយោបាយល្អរបស់កម្មករ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)