កម្មករចុះហត្ថលេខាដោយស្ទាក់ស្ទើរដើម្បីឈប់ធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្តតាំងពីអាយុ២០ឆ្នាំ

សោកស្តាយការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ដោយចាកចេញពីទីជនបទក្រីក្រនៅ Tuyen Quang ទៅទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើនៅពេលនាងមានអាយុត្រឹមតែ 20 ឆ្នាំ អ្នកស្រី Nguyen Thi Tinh ឥឡូវនេះមានបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long (Dong Anh ទីក្រុងហាណូយ)។

អស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនាងបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនផលិតវ៉ែនតានៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមួយ។ ពេលចាប់ផ្តើមអាជីពដំបូង នាងទទួលបានប្រាក់ខែជិត១លានដុងប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយខែ ហើយឥឡូវនេះប្រាក់ខែគោលគឺ៦,៧លានដុង។ ដោយត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងជាប្រចាំ កម្មការិនីអាចរកចំណូលបានដល់ទៅ ៨ ខ្ទង់ (ជាង ១០ លានដុង)។

នាងនិងស្វាមីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា។ ពេលដែលកូនទាំងពីររបស់នាងមានអាយុសិក្សា ស្ត្រីជាកម្មការនីម្នាក់នេះ ធ្វើការតែម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីមានពេលមកមើលថែកូនៗ ទុកឲ្យប្តីធ្វើការងារបន្ថែម។

ក្នុងអំឡុងពេលក្រុមហ៊ុន«យុគមាស» ចំណូលរបស់គូស្នេហ៍គឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រកស៊ី។

បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសន្សំអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ពួកគេអាចសន្សំប្រាក់បានខ្លះ ហើយនៅឆ្នាំ 2014 អាចទិញដីទំហំ 50m2 និងសង់ផ្ទះនៅស្រុក Dong Anh។ សរុបថវិកាទិញដី និងសាងសង់ផ្ទះមានជាង ៧០០លានដុង។

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — កម្មករស្វែងរកការងារធ្វើនៅសួនឧស្សាហកម្មថាំងឡុង។

ចាប់តាំងពីការផ្ទុះឡើងនៃ Covid-19 ការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់។ បច្ចុប្បន្ននាងទៅធ្វើការតែ 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីបំផុតដែលនាងទទួលបានគឺ 5.6 លានដុង/ខែ ដែលពិតជាចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ថ្លៃសិក្សារបស់កូនទាំងពីរ។

កញ្ញា ធីញ បារម្ភ៖ "និយាយតាមត្រង់ ខ្ញុំមិនដែលគិតថាត្រូវលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនទេ។ សម្រាប់កម្មករ រោងចក្រនៅកៀកណាស់ ពេលវេលានៅក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងនៅផ្ទះ"។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីនៃការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត លោកស្រី Tinh ក៏បានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ដោយស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នគ្មានការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុន ពិបាកនឹងបន្តធ្វើការយ៉ាងលំបាក និងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។

បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីនេះ នាងនៅតែគិតថាអ្វីៗនឹងស្ងប់ស្ងាត់ អ្វីដែលនឹកស្មានមិនដល់ គឺត្រឹមតែពីរថ្ងៃក្រោយមក (ថ្ងៃទី១៧ ខែកក្កដា) កម្មការិនីរូបនេះ បានទទួលដំណឹងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយមិនចាំបាច់ត្រឡប់ចូលធ្វើការនៅរោងចក្រវិញទេ។

កម្មការិនីរូបនេះបានបន្តថា៖ «ក្រុមកម្មកររបស់យើងត្រូវសញ្ជឹងគិតជាច្រើនថ្ងៃមុននឹងសម្រេចចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តព្រោះយើងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរពេក។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក្នុងស្ថានភាពលំបាកនេះ កម្មករគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតទេ»។

ការខកចិត្ត និងការសោកស្ដាយបានលុកលុយក្នុងចិត្តរបស់នាងផងដែរ ដោយសារតែនាងមានអាយុជិត 40 ឆ្នាំ ហើយឥឡូវនេះនាងបានបន្តដំណើររបស់នាងក្នុងការរៀបចំពាក្យសុំការងាររបស់នាង។ នាងគិតថា "ខ្ញុំមិនអាចនៅផ្ទះទៀតទេ ខ្ញុំកំពុងឃ្លាន"។

ក្រុមហ៊ុនបានជួយនាងជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ចំនួនជិត 70 លានដុង ប៉ុន្តែនាងនៅតែរក្សាទុកវានៅក្នុងគណនីរបស់នាង ហើយមិនបានដកវាចេញទេ។ នាងគ្រោងនឹងប្រើលុយនោះដើម្បីរក្សាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង់ថ្លៃសាលារបស់កូនៗនាង ខណៈឆ្នាំសិក្សាថ្មីខិតចូលមកដល់។

ពីរសប្តាហ៍ក្រោយពីលាឈប់ពីការងារ អ្នកស្រី Tinh នៅតែមិនបានរកឃើញការងារសមរម្យទេ។ អ្នកស្រី Tinh បានចែករំលែកថា៖ «ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងសួនឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសតែកម្មករអាយុពី ១៨ ទៅ ៣៥ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

តើកម្មករស្រីក្រោយអាយុ៣៥ឆ្នាំអាចសុំការងារបានដោយរបៀបណា?

លោកស្រី Nguyen Thi Hai ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាជាមួយលោកស្រី Tinh ក៏ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាដែរ។ អ្នកស្រី Hai ទើបតែលាឈប់ពីមុខតំណែងជាមេផ្លាស់ប្តូរដោយប្រាក់ខែ៨លានដុងក្នុងមួយខែ។

ចាប់តាំងពីខែសីហាឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន។ កម្មករនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកវិលជុំទទួលបាន 70% នៃប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំ 2023 អ្នករាល់គ្នាសង្ឃឹមថាការបញ្ជាទិញកាន់តែច្រើននឹងចូលមក ហើយក្រុមហ៊ុនអាចងើបឡើងវិញ ប៉ុន្តែវានឹងមិនមានអព្ភូតហេតុទេ។

កម្មករជាច្រើនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមពីក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីនាងមិនចង់ ប៉ុន្តែនៅសល់ការងារមិនច្រើនក៏ដោយ អ្នកស្រី Hai ត្រូវបង្ខំចិត្តលាឈប់ពីការងារ។

បច្ចុប្បន្នជីវភាពគ្រួសាររបស់នាងអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់ស្វាមី។ នៅឆ្នាំ 2022 ប្តីប្រពន្ធនេះបានព្យាយាមទិញផ្ទះល្វែងមួយនៅជិតតំបន់ដែលពួកគេធ្វើការ។ ក្នុងចំណោមលុយ ៩០០លានដុង ដើម្បីទិញផ្ទះមួយ គេត្រូវខ្ចីរហូតដល់ ៧០០លានដុង ហើយក្នុងមួយខែៗ ការទូទាត់ការប្រាក់មិនតិចទេ។

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — នាង Hai ត្រូវធ្វើម្ហូប និងលក់អាហារនៅក្នុងអគារអាផាតមិន បន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ (រូបថត៖ NVCC)។

ការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការចិញ្ចឹមកូន និងការរស់នៅក្នុងរាជធានីបានបង្ខំនាងឱ្យស្វែងរកការងារថ្មី។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរស្វែងរកការងារឲ្យកម្មករអាយុលើស ៣៥ឆ្នាំដូចនាងមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ធ្វើការងារដដែលប៉ុន្មានឆ្នាំមិនសូវមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់ស្តែង។

ប៉ុន្មានថ្ងៃកន្លងមកនេះ នាងត្រូវបង្កើតការងារបន្ថែមដោយធ្វើម្ហូប និងលក់អាហារនៅក្នុងអាគារ។ ថ្វីត្បិតតែការងារលំបាក ប៉ុន្តែវាក៏ជួយស្ត្រីដែលអត់ការងារធ្វើរកប្រាក់បានខ្លះសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ការចំណាយរបស់ពួកគេ។

"ខ្ញុំច្បាស់ជាត្រូវស្វែងរកការងារធ្វើ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងអាចរកការងារធ្វើក្នុងម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះខ្ញុំមានពេលទៅរើសកូនៗ និងមើលថែការសិក្សារបស់ពួកគេ" Hai និយាយទៅកាន់ខ្លួនឯង។

កម្មករនៅអាយុរបស់លោកស្រី Hai មិនអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងម៉ោងបន្ថែមដូចកាលពីមុន។

អ្នកស្រី Tinh និងអ្នកស្រី Hai គឺជាកម្មករពីរនាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់សែននាក់ដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារការកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញរបស់រោងចក្រក្នុងរយៈពេលកន្លះឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ ចំនួនកម្មករដែលបាត់បង់ការងារក្នុងត្រីមាសទី២ ឆ្នាំ២០២៣ មានចំនួន ២១៧ ៨០០ នាក់។ ក្នុងនោះ ការផ្តោតសំខាន់លើក្រុមការងារក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និងការផលិតផលិតផល និងឧស្សាហកម្មកែច្នៃឈើ។

ប្រភពតំណ