សោកស្តាយការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ដោយចាកចេញពីទីជនបទក្រីក្រនៅ Tuyen Quang ទៅទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើនៅពេលនាងមានអាយុត្រឹមតែ 20 ឆ្នាំ អ្នកស្រី Nguyen Thi Tinh ឥឡូវនេះមានបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long (Dong Anh ទីក្រុងហាណូយ)។
អស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនាងបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនផលិតវ៉ែនតានៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមួយ។ ពេលចាប់ផ្តើមអាជីពដំបូង នាងទទួលបានប្រាក់ខែជិត១លានដុងប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយខែ ហើយឥឡូវនេះប្រាក់ខែគោលគឺ៦,៧លានដុង។ ដោយត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងជាប្រចាំ កម្មការិនីអាចរកចំណូលបានដល់ទៅ ៨ ខ្ទង់ (ជាង ១០ លានដុង)។
នាងនិងស្វាមីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា។ ពេលដែលកូនទាំងពីររបស់នាងមានអាយុសិក្សា ស្ត្រីជាកម្មការនីម្នាក់នេះ ធ្វើការតែម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីមានពេលមកមើលថែកូនៗ ទុកឲ្យប្តីធ្វើការងារបន្ថែម។
ក្នុងអំឡុងពេលក្រុមហ៊ុន«យុគមាស» ចំណូលរបស់គូស្នេហ៍គឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រកស៊ី។
បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសន្សំអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ពួកគេអាចសន្សំប្រាក់បានខ្លះ ហើយនៅឆ្នាំ 2014 អាចទិញដីទំហំ 50m2 និងសង់ផ្ទះនៅស្រុក Dong Anh។ សរុបថវិកាទិញដី និងសាងសង់ផ្ទះមានជាង ៧០០លានដុង។
កម្មករស្វែងរកការងារធ្វើនៅសួនឧស្សាហកម្មថាំងឡុង។
ចាប់តាំងពីការផ្ទុះឡើងនៃ Covid-19 ការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់។ បច្ចុប្បន្ននាងទៅធ្វើការតែ 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីបំផុតដែលនាងទទួលបានគឺ 5.6 លានដុង/ខែ ដែលពិតជាចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ថ្លៃសិក្សារបស់កូនទាំងពីរ។
កញ្ញា ធីញ បារម្ភ៖ "និយាយតាមត្រង់ ខ្ញុំមិនដែលគិតថាត្រូវលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនទេ។ សម្រាប់កម្មករ រោងចក្រនៅកៀកណាស់ ពេលវេលានៅក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងនៅផ្ទះ"។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីនៃការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត លោកស្រី Tinh ក៏បានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ដោយស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នគ្មានការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុន ពិបាកនឹងបន្តធ្វើការយ៉ាងលំបាក និងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។
បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីនេះ នាងនៅតែគិតថាអ្វីៗនឹងស្ងប់ស្ងាត់ អ្វីដែលនឹកស្មានមិនដល់ គឺត្រឹមតែពីរថ្ងៃក្រោយមក (ថ្ងៃទី១៧ ខែកក្កដា) កម្មការិនីរូបនេះ បានទទួលដំណឹងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយមិនចាំបាច់ត្រឡប់ចូលធ្វើការនៅរោងចក្រវិញទេ។
កម្មការិនីរូបនេះបានបន្តថា៖ «ក្រុមកម្មកររបស់យើងត្រូវសញ្ជឹងគិតជាច្រើនថ្ងៃមុននឹងសម្រេចចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តព្រោះយើងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរពេក។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក្នុងស្ថានភាពលំបាកនេះ កម្មករគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតទេ»។
ការខកចិត្ត និងការសោកស្ដាយបានលុកលុយក្នុងចិត្តរបស់នាងផងដែរ ដោយសារតែនាងមានអាយុជិត 40 ឆ្នាំ ហើយឥឡូវនេះនាងបានបន្តដំណើររបស់នាងក្នុងការរៀបចំពាក្យសុំការងាររបស់នាង។ នាងគិតថា "ខ្ញុំមិនអាចនៅផ្ទះទៀតទេ ខ្ញុំកំពុងឃ្លាន"។
ក្រុមហ៊ុនបានជួយនាងជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ចំនួនជិត 70 លានដុង ប៉ុន្តែនាងនៅតែរក្សាទុកវានៅក្នុងគណនីរបស់នាង ហើយមិនបានដកវាចេញទេ។ នាងគ្រោងនឹងប្រើលុយនោះដើម្បីរក្សាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង់ថ្លៃសាលារបស់កូនៗនាង ខណៈឆ្នាំសិក្សាថ្មីខិតចូលមកដល់។
ពីរសប្តាហ៍ក្រោយពីលាឈប់ពីការងារ អ្នកស្រី Tinh នៅតែមិនបានរកឃើញការងារសមរម្យទេ។ អ្នកស្រី Tinh បានចែករំលែកថា៖ «ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងសួនឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសតែកម្មករអាយុពី ១៨ ទៅ ៣៥ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
តើកម្មករស្រីក្រោយអាយុ៣៥ឆ្នាំអាចសុំការងារបានដោយរបៀបណា?
លោកស្រី Nguyen Thi Hai ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាជាមួយលោកស្រី Tinh ក៏ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាដែរ។ អ្នកស្រី Hai ទើបតែលាឈប់ពីមុខតំណែងជាមេផ្លាស់ប្តូរដោយប្រាក់ខែ៨លានដុងក្នុងមួយខែ។
ចាប់តាំងពីខែសីហាឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន។ កម្មករនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកវិលជុំទទួលបាន 70% នៃប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំ 2023 អ្នករាល់គ្នាសង្ឃឹមថាការបញ្ជាទិញកាន់តែច្រើននឹងចូលមក ហើយក្រុមហ៊ុនអាចងើបឡើងវិញ ប៉ុន្តែវានឹងមិនមានអព្ភូតហេតុទេ។
កម្មករជាច្រើនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមពីក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីនាងមិនចង់ ប៉ុន្តែនៅសល់ការងារមិនច្រើនក៏ដោយ អ្នកស្រី Hai ត្រូវបង្ខំចិត្តលាឈប់ពីការងារ។
បច្ចុប្បន្នជីវភាពគ្រួសាររបស់នាងអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់ស្វាមី។ នៅឆ្នាំ 2022 ប្តីប្រពន្ធនេះបានព្យាយាមទិញផ្ទះល្វែងមួយនៅជិតតំបន់ដែលពួកគេធ្វើការ។ ក្នុងចំណោមលុយ ៩០០លានដុង ដើម្បីទិញផ្ទះមួយ គេត្រូវខ្ចីរហូតដល់ ៧០០លានដុង ហើយក្នុងមួយខែៗ ការទូទាត់ការប្រាក់មិនតិចទេ។
នាង Hai ត្រូវធ្វើម្ហូប និងលក់អាហារនៅក្នុងអគារអាផាតមិន បន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ (រូបថត៖ NVCC)។
ការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការចិញ្ចឹមកូន និងការរស់នៅក្នុងរាជធានីបានបង្ខំនាងឱ្យស្វែងរកការងារថ្មី។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរស្វែងរកការងារឲ្យកម្មករអាយុលើស ៣៥ឆ្នាំដូចនាងមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ធ្វើការងារដដែលប៉ុន្មានឆ្នាំមិនសូវមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់ស្តែង។
ប៉ុន្មានថ្ងៃកន្លងមកនេះ នាងត្រូវបង្កើតការងារបន្ថែមដោយធ្វើម្ហូប និងលក់អាហារនៅក្នុងអាគារ។ ថ្វីត្បិតតែការងារលំបាក ប៉ុន្តែវាក៏ជួយស្ត្រីដែលអត់ការងារធ្វើរកប្រាក់បានខ្លះសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ការចំណាយរបស់ពួកគេ។
"ខ្ញុំច្បាស់ជាត្រូវស្វែងរកការងារធ្វើ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងអាចរកការងារធ្វើក្នុងម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះខ្ញុំមានពេលទៅរើសកូនៗ និងមើលថែការសិក្សារបស់ពួកគេ" Hai និយាយទៅកាន់ខ្លួនឯង។
កម្មករនៅអាយុរបស់លោកស្រី Hai មិនអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងម៉ោងបន្ថែមដូចកាលពីមុន។
អ្នកស្រី Tinh និងអ្នកស្រី Hai គឺជាកម្មករពីរនាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់សែននាក់ដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារការកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញរបស់រោងចក្រក្នុងរយៈពេលកន្លះឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ ចំនួនកម្មករដែលបាត់បង់ការងារក្នុងត្រីមាសទី២ ឆ្នាំ២០២៣ មានចំនួន ២១៧ ៨០០ នាក់។ ក្នុងនោះ ការផ្តោតសំខាន់លើក្រុមការងារក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និងការផលិតផលិតផល និងឧស្សាហកម្មកែច្នៃឈើ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)