កម្មករវ័យចំណាស់មានការព្រួយបារម្ភកាន់តែច្រើន

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួល ស្នើថា និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលបង្កឱ្យមានការជជែកដេញដោលច្រើន។

ប៉ះពាល់ដល់សន្តិសុខសង្គម

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីដោយខុសច្បាប់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី មិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ; បណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់ការងារ ឬដាក់វិន័យដោយការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងក្រោមច្បាប់មន្ត្រីរាជការ។ សោធននិវត្តន៍; បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

សំណើ​ដែល​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ ឬ​ដាក់​វិន័យ និង​បង្ខំ​ឱ្យ​ឈប់​ពី​ការងារ​មិន​គួរ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​អត់​ការងារ​ធ្វើ​កំពុង​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​ជជែក​គ្នា​ជា​ច្រើន​។ រូបថត៖ Khanh Tran

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បន្ថែមថាមុខវិជ្ជាដែលមិនមានសិទ្ធិគឺនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។ សំណើនេះគឺមានភាពចម្រូងចម្រាស ជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់។

ថ្មីៗ​នេះ កម្មករ​ជាច្រើន​ក្នុង​ក្រុម​អាយុ​ចាប់​ពី ៣៥ ទៅ​ជាង ៤០​ឆ្នាំ ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ ឬ​បាត់បង់​ការងារ។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលបុគ្គលិកត្រូវឈប់ពីការងារ។ អាចមកពីក្រុមហ៊ុនចង់កាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ ឬដោយសារកំហុស ឬសូម្បីតែសម្ពាធការងារខ្ពស់ពេក ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមិនអាចបំពេញតម្រូវការ... នាំឱ្យត្រូវបណ្តេញចេញ។

ករណីបែបនេះ កម្មករ កម្មការិនី ជួបការលំបាក ព្រោះឱកាសស្វែងរកការងារថ្មីសម្រាប់ក្រុមអាយុធ្វើការចាប់ពី ៣៥ ដល់ ៤០ឆ្នាំ គឺមានការលំបាកខ្លាំង ខណៈដែលពួកគេមិនទាន់គ្រប់អាយុ ឬមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមច្រើនឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុង​បរិបទ​នេះ ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ជា​ប្រភព​ចំណូល​ដែល​ជួយ​កម្មករ​កាត់​បន្ថយ​ការ​លំបាក​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រី Hoang Nhung ធ្វើការនៅសួនឧស្សាហកម្ម Bac Ninh បានមានប្រសាសន៍ថា គ្មាននរណាម្នាក់ចង់អត់ការងារធ្វើដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារហេតុផលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន កម្មករអាចបាត់បង់ការងារ ឬឈប់ធ្វើការ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ មិនត្រឹមតែកម្មករនឹងជួបការលំបាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំណើនេះក៏នឹងបង្កើតឱកាសសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្កការលំបាកដល់ពួកគេ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ត្រលប់ទៅរឿងខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ដែលប្រឈមមុខនឹងរលកនៃការបញ្ឈប់ការងាររបស់កម្មករវ័យចំណាស់ តំណាងសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបាននិយាយដោយបញ្ជាក់ថា គោលនយោបាយបណ្តេញកម្មករវ័យចំណាស់មានស្ថានភាពយូរអង្វែង និងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ព្រោះស្ថានភាពនេះនឹងធ្វើឱ្យបញ្ហាសន្តិសុខសង្គមកាន់តែលំបាក។

ធានានូវគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ"

មតិជាច្រើនបានសម្តែងថា ក្នុងបរិបទដែលទីផ្សារការងារប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដោយមានគោលដៅគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការរក្សាការងាររបស់ពួកគេ ផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់ការងារដោយអកុសល។ ដូច្នេះ យោងតាមសំណើថ្មី ការពិតដែលថាកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើហាក់ដូចជាផ្ទុយពីធម្មជាតិ និងអត្ថន័យសំខាន់នៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ពោលគឺការចែករំលែកបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករខណៈពេលដែលពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ។

ដូច្នេះ មតិយោបល់លើបញ្ហាធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) គណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចបានកត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា គណនា និងបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអតិបរិមា ១% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែក្នុងមាត្រា ៥៨ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ មិនត្រូវបានទទួលសិទ្ធិ b មាត្រា៦ អត្ថប្រយោជន៍ មាត្រា៦ ចំណុច១។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារពង្រាងបន្តបន្ថែមការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មី និងមានដំណោះស្រាយដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព និងជំនះដែនកំណត់បច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុវត្ត។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាជាមួយគណកម្មាធិការសង្គម មតិជាច្រើនបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលគោលបំណងសំខាន់បំផុតគឺទូទាត់ប្រាក់ចំណូលជូនកម្មករនៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារ គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ស្វែងរកការងារសមរម្យថ្មី និងនាំកម្មករចូលទីផ្សារការងារក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងកំពុងស្រាវជ្រាវ និងពិចារណាលើការលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិនេះ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខាងលើ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ"។

ចែករំលែកក្តីបារម្ភដូចគ្នានៅក្នុងមាត្រា ៦៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) និយតកម្មករណីដែលនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដូចជានិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់ការងារ ឬវិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារក្រោមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ លោក Nguyen Tran Phuong Tran - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ។ ទីក្រុងហូជីមិញ - បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនសមស្របនឹងរបបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបច្ចុប្បន្នទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះកំណត់ និងបង្រួមវិសាលភាពនៃអ្នកទទួលផលពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវបែងចែកករណីដែលនិយោជិតត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញពីការងារដោយបង្ខំតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការពីករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html