រដ្ឋសភាបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ 2024 រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សំខាន់ៗចំនួនបីរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ។
ជាមួយនឹងការពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងខ្ពស់ណាស់ (បើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម 3.5 លានដុងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិកម្រិតមធ្យម មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1.86 បច្ចុប្បន្ន)។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោលនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីក៏រៀបចំឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (ក្នុងករណីខ្លះខ្ពស់ជាង 30% ឬទាបជាង 30%) និងប្រាក់រង្វាន់ 10% ។
យោងតាមផែនការ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា (រូបភាពរូបភាព)។
យោងតាមការគណនារបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្រូវការថវិកាបន្ថែមដែលរំពឹងទុកពីថវិកាក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៤ - ២០២៦ គឺជាង ៤៩៩.០០០ ពាន់លានដុង។ ក្នុងនោះការចំណាយលើការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួន ៤៧០.០០០ ពាន់លានដុង ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចំនួន ១១.១០០ ពាន់លានដុង និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យមានចំនួន ១៨.០០០ ពាន់លានដុង។
ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺចាប់ពីឆ្នាំ២០២៥តទៅ រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យកើនឡើងជាមធ្យមប្រមាណ៧%ក្នុងមួយឆ្នាំ ។ ពោលគឺបន្ទាប់ពីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាងបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែជារៀងរាល់ឆ្នាំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតែទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ ៧%។
ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺ 7% ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងត្រូវបានកែលម្អខ្លះៗតាមកំណើន GDP ហើយត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃវិស័យយុត្តិធម៌ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃតំបន់ 1 នៃវិស័យសហគ្រាស។
ដើម្បីពន្លឿនបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារនានា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍ និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ បានស្នើសុំបញ្ចប់ការសាងសង់គម្រោងការងារមុនថ្ងៃទី៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ដោយភ្ជាប់ជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការ និងអង្គភាពមុខងារសាធារណៈ តាមតួនាទី និងភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ។ បន្ទាប់មក បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសាងសង់គម្រោងមុខតំណែងការងារ ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២៤ តទៅ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារនឹងត្រូវបានពិនិត្យ និងបញ្ចប់ ហើយមុខតំណែងការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនឹងត្រូវបានកែសម្រួលភ្លាមៗ ដោយធានាថា ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈនីមួយៗ។
យ៉ាងណាមិញ បច្ចុប្បន្នក្រសួង និងមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅមិនទាន់បានបង្កើតមុខតំណែងការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឡើយទេ។ ដូច្នេះបញ្ហាពន្លឿនវឌ្ឍនភាពត្រូវបានក្រសួងមហាផ្ទៃជំរុញឱ្យបញ្ចប់នៅខែឧសភា ទន្ទឹមនឹងនេះ សន្និសីទកំពុងធ្វើឡើងដើម្បីចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យ និងសារាចរណែនាំអំពីការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដើម្បីធានាបាននូវមូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដាតទៅ។
ដើម្បីរៀបចំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ក៏ដូចជាការកសាងមុខតំណែង លោក Vu Dang Minh ប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃ មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលអនុវត្តការងារនេះ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ គឺអនុញ្ញាតឲ្យរក្សាទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ពោលគឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីធានាមិនទាបជាងប្រាក់ខែចាស់។
យោងតាមលោក Minh ដើម្បីធានាថាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទាំងនេះអាចរស់នៅលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរមួយនោះ បច្ចុប្បន្នយើងកំពុងស្នើសុំប្រាក់ខែប្រមាណ ៥ លានដុង។ នោះគឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាទាំងនេះ។ នៅពេលដែលយើងធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ យើងធានាថាសូម្បីតែអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបបំផុតក៏មិនទទួលបានតិចជាង 5 លានដុង/ខែដែរ។
ប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃបានជូនដំណឹងថា ខ្លួននឹងដាក់ជូនលេខាធិការដ្ឋានក្នុងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃគណបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី អនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងអ្នកដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា និងរដ្ឋសភា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សារាចរចំនួន 12 ត្រូវបានចេញដោយមានការណែនាំជាក់លាក់អំពីប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ វិធីសាស្រ្តទូទាត់ និងវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែថ្មី។
ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុម័តរបស់រដ្ឋសភាលើគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើកនេះគឺមានលក្ខណៈជាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងប្រធានបទ បង្កើតអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងរំភើបក្នុងសង្គម និងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃគ្រប់កម្រិតនិងគ្រប់វិស័យក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីមានប្រភពសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងធានាបាននូវអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃនាពេលខាងមុខ អាទិភាពកំពូលគឺផ្តោតលើការបង្កើតធនធានហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ដូច្នេះ របៀបប្រមូលថវិកា និងសន្សំសំចៃដើម្បីធានាប្រភពប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយឆ្នាំ ២០២៤ - ២០២៦ ជាបញ្ហាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវអនុវត្តទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដែលភ្ជាប់នឹងលទ្ធផលការងារ ហើយការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវធ្វើឡើងតាមមុខតំណែងការងារ ស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានទៀងទាត់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងខែមេសា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានជូនដំណឹងអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការរៀបចំឯកសារដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ក៏ដូចជាការធានាធនធានក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ក្រសួងមហាផ្ទៃបានថ្លែងថា បច្ចុប្បន្នមានបញ្ហាធំៗចំនួន ៤ ដែលត្រូវការមតិរបស់ការិយាល័យនយោបាយទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទី ១ បង្រួបបង្រួម ប្រាក់បំណាច់ ៥ រូប និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ៩ ក្រុមសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង រួមជាមួយនឹងរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ទី២ គឺការអនុវត្តការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ ទី៣៖ អនុវត្តរបបឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃតំបន់មួយដែលអនុវត្តចំពោះវិស័យធុរកិច្ច។ បញ្ហាទី៤ ដែលត្រូវការការពិគ្រោះយោបល់ គឺការអនុវត្តប្រាក់បំណាច់ជាក់លាក់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋានពេញម៉ោង។ ហើយខ្លឹមសារសំខាន់មួយទៀតគឺធានាធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។
លោក Tran Van Lam - សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកានៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីគឺជាជំហានឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវភាពយុត្តិធម៌ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃ "ការរស់នៅឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់" គឺជាដំណើរការមួយ មិនមែនជាកំណែទម្រង់តែម្តងនោះទេ។ លើកនេះមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបកើនឡើងរាប់សិបភាគរយ វាពិបាកក្នុងការនិយាយថានេះគឺជា "ការទម្លាយ" ប៉ុន្តែវាជាការកែលម្អដើម្បីបង្កើតយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ នោះគឺការបង់ប្រាក់តាមការអនុវត្តការងារ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតក្នុងការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ និងលើកកម្ពស់គុណភាពការងារដើម្បីបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំង។
M.Vy (t/h)
ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
Kommentar (0)