ក្មេងស្រីបង្ហាញពីការទទួលបានប្រាក់សម្រាលកូន១៥០លានដុង អ្នកនិយមលេងអ៊ីនធឺណិតប្រញាប់«សុំសំណាង»

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — មាតុភាពគឺជារបបធានារ៉ាប់រងសង្គមដ៏សំខាន់មួយ ដែលគាំទ្រដល់កម្មការិនីក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូន និងការចិញ្ចឹមកូន (រូបភាព៖ Hoang Yen)។

ថ្មីៗនេះគណនីរបស់ An Binh បានបង្ហោះក្នុងបណ្ដាញសង្គម Tiktok បង្ហាញថានាងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពជិត ១៥០លានដុង ធ្វើឲ្យកម្មករជាច្រើនកូរ និង “សុំសំណាង” ដូចនាង។ មនុស្សជាច្រើនក៏ឆ្ងល់ថាតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដ៏ច្រើនបែបនេះ?

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមានចែងក្នុងមាត្រា 39 នៃច្បាប់សន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 2014។ ដូច្នេះហើយ និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរយៈពេល 6 ខែ អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

បន្ថែមលើនេះ មាត្រា៣៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ចែងថា “និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន ឬនិយោជិតដែលទទួលកូនអាយុក្រោម ៦ ខែ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹង ២ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលកូន ឬខែដែលនិយោជិតយកកូននោះ”។

បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពពេលសម្រាលដល់និយោជិតជាស្ត្រីគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 6 ខែ (ជាមធ្យម 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលសំរាលកូន) ហើយប្រាក់បំណាច់ពេលសម្រាលកូនគឺស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (បច្ចុប្បន្ន 3.6 លានដុង) ។

ដូច្នេះ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពចំនួន 150 លានដុង កម្មការិនីត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 25 លានដុង/ខែសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលសម្រាល។ គួរកត់សំគាល់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅទីនេះ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិក។

150 លានដុងក៏មិនមែនជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពខ្ពស់បំផុតដែលកម្មករស្ត្រីអាចទទួលបានដែរ។ ដោយសារតែសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកជំនាញ និងការគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាសធំៗ ប្រាក់ខែជាច្រើនរាប់សិបលានដុង/ខែ មិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមកាន់តែខ្ពស់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនឹងកាន់តែខ្ពស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មានដែនកំណត់អតិបរមាចំពោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពផងដែរ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែគោលគឺ ១,៨លានដុង/ខែ ដូច្នេះអតិបរមាគឺ ៣៦លានដុង/ខែ។

ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដដែលនិយោជិតទទួលបានគឺខ្ពស់ខ្លាំងក៏ដោយ ក៏ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែត្រូវបានគណនាត្រឹមតែ ៣៦ លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ប្រាក់បំណាច់សម្ភពអតិបរមាសម្រាប់កម្មការិនីសម្រាលកូននឹងមានចំនួន ២១៩,៦លានដុង (ប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេល៦ខែគឺ ២១៦លានដុង និង៣,៦លានដុងក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើក)។

បច្ចុប្បន្ននេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសកម្មការិនី។ យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ចាប់តាំងពីរបបសម្ភពត្រូវបានណែនាំមក ចំនួនប្រជាជនដែលទទួលបានរបបនេះបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំ (ពីឆ្នាំ 2016 ដល់ឆ្នាំ 2021) មនុស្សជាង 10 លាននាក់បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

ប្រភព