ការរៀបចំធនធានបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំ

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទើបតែបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៧-KL/TW ប៉ុន្តែសម្រាប់ទីក្រុង Can Tho ការរៀបចំលក្ខខណ្ឌដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាននេះឱ្យបានល្អគឺតែងតែជាកង្វល់កំពូល។ លោក Pham Van Hieu - លេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Can Tho ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានរបស់កាសែត Dai Doan Ket ។

លោក Pham Van Hieu។

PV: សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 127-KL/TW តម្រូវឱ្យមូលដ្ឋានសិក្សាមិនរៀបចំនៅថ្នាក់ស្រុក តើការវាយតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះបញ្ហានេះគឺជាអ្វី?

លោក Pham Van Hieu៖ នៅថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 127-KL/TW ស្តីពីការអនុវត្តការស្រាវជ្រាវ និងស្នើឱ្យបន្តរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ រួមទាំងស្រាវជ្រាវការតំរង់ទិសនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពថ្នាក់ខេត្តមួយចំនួន មិនរៀបចំនៅថ្នាក់ស្រុក ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពថ្នាក់ឃុំមួយចំនួន។ ការអនុវត្តគំរូមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត (អង្គការបក្ស រដ្ឋាភិបាល អង្គការមហាជន) ដើម្បីធានាបាននូវភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព... គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានកំណត់ថា នេះជាគោលនយោបាយដ៏ត្រឹមត្រូវបំផុត ស្របតាមការចង់បានរបស់ប្រជាជន ក៏ដូចជាស្របតាមនិន្នាការគោលដៅជៀសមិនរួច។

ជ្រុងមួយនៃទីក្រុង Can Tho ។

តើការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងការរៀបចំកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មីនៅទីក្រុង Can Tho ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច?

-នាពេលកន្លងមក ការងារបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងរៀបចំកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវបានកំណត់ថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការងារកម្មាភិបាល ដូច្នេះហើយ តែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅ; បានចេញឯកសារជាច្រើន ដើម្បីដឹកនាំ និងដឹកនាំអង្គភាពអនុវត្តការងារនេះឱ្យបានល្អ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ រួមចំណែកកំណត់ស្តង់ដារបុគ្គលិក បម្រើការងាររៀបចំបុគ្គលិក និងបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់រាជធានី បំពេញតម្រូវការការងារ។

អនុវត្តរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សទីក្រុង Can Tho លើកទី ១៤ អាណត្តិ ២០២០ - ២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Can Tho បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៩-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១ “ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ លើកកំពស់គុណភាពក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់កម្រិត កសាងសមត្ថភាព និងតម្រូវការ រយៈពេល 2021-2025 និងឆ្នាំបន្ទាប់ "...

អាចបញ្ជាក់បានថា ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងលើកស្ទួយធនធានមនុស្ស ការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព ជំនាញ និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយកំណត់ថានេះជាការទទួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ លើកកម្ពស់ស្មារតីសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងស្រាវជ្រាវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះនូវគុណភាព ក្រមសីលធម៌ ថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត ឆន្ទៈ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ជាទូទៅ បុគ្គលិករបស់ទីក្រុងនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មានភាពចាស់ទុំ និងរីកចម្រើនបន្តិចម្តងៗក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាព ដោយប្រមូលបាននូវបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ។ មានការគិត មានចក្ខុវិស័យ ថាមវន្ត មានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ មានការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តការងារ បំពេញកិច្ចការដែលបានប្រគល់ជូនបានល្អ។

សម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបណ្តើរៗ នូវអ្នកដឹកនាំថ្នាក់ឃុំសំខាន់ៗ 100% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែង ជំនាញការងារ មនសិការនយោបាយ បណ្តុះ និងអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរក្សាសីលធម៍ និងរបៀបរស់នៅ គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ បម្រើ និងផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តពីប្រជាពលរដ្ឋ។

អាចបញ្ជាក់បានថា ទីក្រុង Can Tho បានបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ យ៉ាងសកម្ម ដែលបានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលជាប្រព័ន្ធ មានគោលជំហរមនោគមវិជ្ជា និងគោលជំហរនយោបាយរឹងមាំ មានសីលធម៌បដិវត្តន៍ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាព ប្រកបដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ លះបង់ការងារ មានសមត្ថភាពធ្វើគោលនយោបាយ និងមានសមត្ថភាពបំពេញភារកិច្ចថ្មីតាមដំណាក់កាល។ និងអនុវត្តបដិវត្តន៍សម្រួលការរៀបចំ និងបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ស្របតាមគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

តើទីក្រុង Can Tho បានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីបង្កើតការឯកភាពគ្នាលើគោលនយោបាយក្នុងចំណោមមន្ត្រីថ្នាក់កណ្តាលបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនាពេលខាងមុខ?

- អនុវត្តគោលនយោបាយ សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការសម្រួលការរៀបចំ និងបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានកំណត់ការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់បំផុតក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។ ផ្តោតលើការដឹកនាំ និងទិសដៅពង្រឹងការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា; យល់ច្បាស់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ ដំណោះស្រាយ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសទស្សនៈថ្មី គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកម្មវិធីបក្ស និងការអនុវត្តនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង បានបញ្ជាក់ និងចេញឯកសារដឹកនាំ និងទិសដៅអនុវត្តចំនួន ៨១ គម្រោង (រួមមានៈ ៥ គម្រោង ៤ កម្មវិធី សេចក្តីណែនាំ ១ បទបញ្ជា ៣១ ផែនការ ១២ សេចក្តីសម្រេច ១៣ ការបញ្ជូនផ្លូវការ និងឯកសារទិសដៅពាក់ព័ន្ធជាច្រើន) ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទី ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅតាមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។

នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានបញ្ជាឱ្យផ្អាកការរៀបចំសមាជបក្សជាបណ្តោះអាសន្ននៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខារស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៧-ក.អ.ក នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបន្តដឹកនាំអនុវត្តការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាឱ្យបានល្អ; ពង្រឹង​ការ​ឃោសនា ផ្សព្វផ្សាយ និង​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​របស់​បក្ស​លើ​ភាពចាំបាច់​នៃ​ការរៀបចំ​ឡើងវិញ និង​ធ្វើឱ្យ​ឧបករណ៍​របស់​អង្គភាព​មាន​លក្ខណៈ​ល្អឥតខ្ចោះ​។ នេះត្រូវតែចាត់ទុកថាជាកិច្ចការសំខាន់ជាពិសេស បដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាទំហំ ឬបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែស៊ីជម្រៅ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ធ្វើជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ និងធ្វើជាគំរូក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងស្មារតីនៃផលប្រយោជន៍រួមខាងលើទាំងអស់ ដើម្បីគោលដៅរួម។

ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍របស់ស្ថាប័នមានភាពប្រសើរឡើង ដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញនូវគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គូផ្គងកិច្ចការ។ ការជ្រើសរើស និងរៀបចំកម្មាភិបាលត្រូវមានភាពយុត្តិធម៌ និងមានគោលបំណងក្នុងស្មារតី "ពីការជ្រើសរើសមនុស្ស" រក្សាកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាព ទប់ស្កាត់ "ការបង្ហូរខួរក្បាល" ការពារកុំឱ្យមានបញ្ហាផ្ទៃក្នុងស្មុគស្មាញកើតឡើង និងលើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាដែលត្រូវច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំឡើងវិញ។

ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗត្រូវអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ព្រមទាំងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិធានអង្គភាពឡើងវិញ។ ធានាបាននូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើឱ្យអង្គភាព និងបរិក្ខារផ្ទៃក្នុងមានភាពល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព បន្ទាប់ពីការរៀបចំដាក់ពង្រាយភារកិច្ចយ៉ាងងាយស្រួល បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ តម្រូវការទូទៅគឺថាឧបករណ៍ថ្មីត្រូវតែល្អប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងឧបករណ៍ចាស់។ មិនរំខានការងារ មិនរំខាន បញ្ឈប់ ឬខកខានការងារ មិនទុកកន្លែង ឬវាលទំនេរ។ មិនប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពធម្មតារបស់សង្គម ប្រជាជន...

គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវពង្រឹងការងារឃោសនា តម្រង់ទិសមតិសាធារណៈ បង្កើតការឯកភាពខ្ពស់ក្នុងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមប្រជាជនលើគោលនយោបាយ តម្រូវការ និងភារកិច្ចសម្រួលយន្តការរៀបចំក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html