រដ្ឋាភិបាលបានស្នើទៅក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំធម្មតារបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងខែសីហា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើសុំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច យកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមឱ្យបានល្អ; ស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្មករ និងកម្មករ រាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

កាលពីដើមខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាអំពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំលើកទី១ នៅព្រឹកថ្ងៃទី៩ ខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមបើកកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់ក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៣ ជំនួសឱ្យខែកក្កដា និងសីហា ដូចធម្មតា។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងនិយោជិត និយោជក ... បានបង្ហាញអំពីមូលដ្ឋាន និងកម្រិតនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2024។ ជាមូលដ្ឋាន សមាជិកទាំងអស់បានចែករំលែកការលំបាកក្នុងអាជីវកម្ម ចែករំលែកជីវិតរបស់កម្មករ កម្មការិនី និងប្រាក់ចំណូលដែលមិនធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

នាយកដ្ឋានវិស្វកម្មកំពុងស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ឬថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលស្នើឡើងគួរតែផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TBXH đề xuất việc tăng lương tối thiểu - 1 — កិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។

លើសពីនេះ សហភាពការងារវៀតណាម ដែលជាភ្នាក់ងារតំណាងកម្មករ បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ ដើម្បីកុំឱ្យប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់កម្មករធ្លាក់ចុះ។ សហជីពចង់ឲ្យការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ២០២៤ កើនពី ៥-៦%។

តំណាងធុរកិច្ចក៏បានស្នើថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិមិនគួរសម្រេចចិត្តភ្លាមៗលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំខាងលើនោះទេ។ ការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានពន្យារពេលហើយគួរតែត្រូវបានសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រសេដ្ឋកិច្ចនិងផលិតកម្មក្នុងពេលខាងមុខនេះ។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2013 ទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ និងណែនាំរដ្ឋាភិបាលអំពីគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជុំជាបន្តបន្ទាប់ និងទៀងទាត់ ដើម្បីស្នើទៅរដ្ឋាភិបាលដើម្បីសម្រេច និងប្រកាសការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺជាកម្រិតទាបបំផុតដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការចរចា និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់ ១ គឺ ៤,៦៨លានដុង; តំបន់ទី 2 មានចំនួន 4.16 លាននាក់ តំបន់ទី 3 មាន 3.64 លាន និងតំបន់ទី 4 ចំនួន 3.25 លាន។ កម្រិតនេះបានកើនឡើង 6% បើធៀបនឹងមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ដែលត្រូវបង់ជូនកម្មករ កម្មការិនី ដែលធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុត ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសារ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម...

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់ ១ គឺ ៤,៦៨លានដុង; តំបន់ទី 2 មាន 4.16 លាននាក់ តំបន់ទី 3 មាន 3.64 លាន និងតំបន់ទី 4 មានចំនួន 3.25 លាន។ កម្រិតនេះបានកើនឡើង 6% បើធៀបនឹងមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។

ប្រភពតំណ