ព័ត៌មានលម្អិតអំពីផែនការជ្រើសរើសអនុប្រធានមន្ទីរចំនួន៥រូបក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ

TPO - តាមនោះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងជ្រើសរើសនាយករងចំនួន៥រូបក្នុងនាយកដ្ឋាន៖ ការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច វប្បធម៌ និងកីឡា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ សុវត្ថិភាពចំណីអាហារ។ រយៈពេលអនុវត្តចាប់ពីខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី១៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។

នាថ្ងៃទី ២៧ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានចេញផែនការសាកល្បងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

តាមនោះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងជ្រើសរើសនាយករងចំនួន៥រូបក្នុងនាយកដ្ឋាន៖ ការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច វប្បធម៌ និងកីឡា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ។ រយៈពេលអនុវត្តចាប់ពីខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី១៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។

បេក្ខជនដែលត្រូវជ្រើសរើសគឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ហៅជារួមថា កម្មាភិបាល) ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ និងស្ថិតក្នុងផែនការនៃមុខតំណែងដែលខ្លួនកំពុងជ្រើសរើស ហើយកំពុងធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលត្រូវការតែងតាំង។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រភពផែនការមូលដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យប្រឡង និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងបទដ្ឋានក្នុងការតែងតាំងត្រូវចុះឈ្មោះប្រឡង។

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីផែនការជ្រើសរើសអនុប្រធានមន្ទីរចំនួន៥រូបក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ រូបថត ១

ទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានសង្ខេបគម្រោងសាកល្បងនៃការជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្នុងឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងលទ្ធផលជាវិជ្ជមានជាច្រើនដែលបង្កើតឱ្យមានការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ការបន្តអនុវត្តនាពេលខាងមុខ។ រូបថត៖ ង៉ោ ទុង

ក្នុងករណីមិនបានចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស នៅពេលពិនិត្យមើលបញ្ជីផែនការជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងដកវាចេញពីបញ្ជីផែនការ។ ពិចារណាតែករណីដែលមិនមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្ត; បច្ចុប្បន្នត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា បណ្តុះបណ្តាល ឬអភិវឌ្ឍនៅបរទេស។ កម្មាភិបាលស្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។

សម្រាប់បុគ្គលិកមកពីកន្លែងផ្សេងៗ ទីក្រុងក៏អនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្រោមការដឹកនាំរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ និងស្ថិតក្នុងការរៀបចំផែនការមុខតំណែងដែលស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រឡងសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រងមិនលើសពីពីរកម្រិតខ្ពស់ជាងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនស្ថិតក្នុងផែនការនៃមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស ប៉ុន្តែត្រូវបានគ្រោងសម្រាប់មុខតំណែងដែលស្មើនឹងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស (មិនធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលត្រូវការតែងតាំងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស) ពួកគេនឹងត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងអនុម័តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។

បេក្ខជននឹងឆ្លងកាត់ការសាកល្បងពីរជុំ។ ក្នុងនោះ ជុំទី១ គឺជាការប្រឡងសរសេរលើចំណេះដឹងទូទៅ រួមទាំងគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ ចំណេះដឹងនៃវិជ្ជាជីវៈពិសេស; ទំនួលខុសត្រូវ តួនាទី និងអំណាចនៃមុខតំណែង។

នៅក្នុងជុំទី 2 បេក្ខជននឹងធ្វើបទបង្ហាញអំពីគម្រោងរួមមានៈ ការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ការព្យាករណ៍និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការស្នើសុំផែនការ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ ផែនការសកម្មភាពអនុវត្តផែនការ និងដំណោះស្រាយរបស់បេក្ខជន; ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ ទំនាក់ទំនង អាកប្បកិរិយា ការដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រង របៀបដឹកនាំ។

បេក្ខជនជោគជ័យគឺជាអ្នកដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងគេក្នុងជុំទី 2 ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានពិន្ទុលើសពី 50 ពិន្ទុ (ប្រសិនបើមានស្មើ បន្ទាប់មកតាមលំដាប់អាទិភាព)។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញក៏ផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីគោលការណ៍នៃការរៀបចំការប្រឡងចូលផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនីមួយៗត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 2 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលណាម្នាក់បំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការប្រឡង ឬមិនមានអ្នកណាបំពេញតាមលក្ខខ័ណ្ឌ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងតែងតាំងបុគ្គលម្នាក់ទៀតចូលប្រឡង ឬសម្រេចមិនតែងតាំងមុខតំណែងនេះ រហូតដល់មានមនុស្សចូលប្រឡងច្រើន។

ក្នុងករណីដែលបញ្ជីបេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការចូលរួមប្រឡងត្រូវបានសម្រេច ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃប្រឡងមានបេក្ខជនតែ 1 នាក់ ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងនឹងនៅតែរៀបចំការប្រឡងទៅតាមផែនការដែលបានអនុម័ត។

បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានតែងតាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងរាយការណ៍ពីលទ្ធផលប្រឡង និងត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការបក្សមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដឹកនាំដោយលោក Phan Van Mai ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សារៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញទទួលបន្ទុកអង្គភាពដែលមានចំណងជើងនៃការប្រឡងជ្រើសរើសត្រូវជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សា។