Kinhtedothi - “ក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហាណូយបានណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងជាពិសេស ស្របតាមស្មារតីរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ក៏ដូចជាស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ទីក្រុង”។
នាព្រឹកថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ នៅសន្និសីទជាតិស្តីពីការបូកសរុបការងារឆ្នាំ 2024 និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចឆ្នាំ 2025 នៃផ្នែកកិច្ចការផ្ទះ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងហាណូយ លោក Tran Dinh Canh បានពិភាក្សាអំពីលទ្ធផលលេចធ្លោរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងហាណូយក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ចឆ្នាំ 2024 រួមទាំងការអនុវត្តន៍ព័ត៌មានសំខាន់ៗរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ (រដ្ឋបាលឃុំ)។
5 លទ្ធផលពិសេស
យោងតាមលោក Tran Dinh Canh ក្នុងឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការដឹកនាំផ្តោត និងជាក់លាក់របស់ក្រសួង ក៏ដូចជាថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយបានពង្រាយ និងអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗជាច្រើន ដោយសម្រេចបានលទ្ធផលជាមូលដ្ឋាន។
ទីមួយ ក្នុងឆ្នាំនេះ វិស័យបានវាយតម្លៃ និងអនុម័តគម្រោងការងារចំនួន 2.866 (PPP) សម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គភាពពីទីក្រុងដល់ឃុំ។ ផ្តល់យោបល់លើគម្រោង VTVL នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្វយ័ត (SPUs) ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីក្រោមការដឹកនាំរបស់ក្រសួង និងរដ្ឋាភិបាល។
ចំណុចថ្មី និងលេចធ្លោក្នុងការអនុម័ត VTVL គឺកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវក្របខណ្ឌសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ អនុបាតឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ។
ទី២ ឧស្សាហកម្មបានពិគ្រោះយោបល់ និងស្នើខ្លឹមសារសម្រាប់ការកសាងច្បាប់រាជធានីភ្នំពេញ។ បន្ទាប់ពីច្បាប់នេះត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើ បានធ្វើការណែនាំដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ចេញសេចក្តីសម្រេចចំនួន 8 ដើម្បីអនុវត្តច្បាប់រាជធានីក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។
ក្នុងចំណោមនោះ មានដំណោះស្រាយសំខាន់ៗមួយចំនួន ស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិក និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល៖ ដំណោះស្រាយស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក។ ដំណោះស្រាយវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតឲ្យប្រធានអ្នកផ្តល់សេវាសាធារណៈសម្រេចលើការងារជាក់លាក់មួយចំនួន និងសម្រាប់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ ផ្តល់សិទ្ធិដល់មន្ត្រីរាជការក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលមួយចំនួន។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការបំប្លែងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ទៅជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុក និងខាងលើ; សេចក្តីសម្រេចលើប្រធានថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ ដំណោះស្រាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (CBCCVC) នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុង ជាមួយនឹងការចំណាយជាប្រចាំទាំងអស់ដែលធានាដោយរដ្ឋ។ ដំណោះស្រាយលើការត្រាប់តាម និងរង្វាន់។
លោក Tran Dinh Canh បានបញ្ជាក់ថា “ទាំងនេះគឺជាចំណុចលេចធ្លោ ពិសេស និងឧត្តមភាពក្នុងរបបមុខងារស៊ីវិល ដែលទីក្រុងអនុវត្តស្របតាមច្បាប់រាជធានី”។
ទី៣ វិស័យបានពិនិត្យ និងរៀបចំផែនការបែងចែកកូតាបុគ្គលិកសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងឆ្នាំ២០២៥ ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវគោលដៅ គោលដៅ យុត្តិធម៌ និងស្របសម្រាប់មុខងារ និងភារកិច្ច ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តច្បាប់រាជធានីក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
ដោយឡែកបើតាមប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មានបញ្ហាប្រវត្តិសាស្ត្រ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅតែមានចំណុចខ្វះខាតច្រើន ហើយមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។
ដោយកំណត់ពីការងារលំបាក ស្មុគស្មាញ រសើប និងផលប៉ះពាល់ នាយកដ្ឋានបានពិគ្រោះយោបល់លើការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ... តាមប្លុក វាល និងវិមជ្ឈការ... ទន្ទឹមនឹងនោះ សម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ សាខា និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ក្រុង ដើម្បីរៀបចំផែនការ។ ណែនាំអំពីការរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដើម្បីប្រមូលមតិ; ដាក់ស្នើទៅផែនការអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលមានគោលដៅខ្ពស់។
បុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានបែងចែកទៅតាមសំណើរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដោយធានាថាវាសាកសមសម្រាប់មុខងារ ភារកិច្ច បន្ទុកការងារ តម្រូវការបន្ទាន់ និងការតំរង់ទិសការរៀបចំរបស់អង្គភាពនាពេលខាងមុខ ហើយបានទទួលការឯកភាព និងការគាំទ្រខ្ពស់។
ទី៤ ចំណុចលេចធ្លោនៃវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ គឺការបំពេញការងារបានល្អក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក និងការដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិក។
ទាក់ទិននឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោក Tran Dinh Canh បានជម្រាបថា ឧស្សាហកម្មបានច្នៃប្រឌិតទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពោលគឺជុំទី១ ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងម៉ឺងម៉ាត់ អត្រាប្រឡងជាប់ជុំទី២ មានកម្រិតទាបណាស់ (ត្រឹមតែ ២៧-៣៥%)។ ជុំទី២៖ សម្ភាសន៍ផ្ទាល់ (ប្រធានអង្គភាពដែលត្រូវជ្រើសរើស នឹងសម្ភាសន៍បុគ្គលដែលត្រូវជ្រើសរើស)។
ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ឧស្សាហកម្មមានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិមជ្ឈការរបស់អង្គការ (គណៈកម្មាធិការរៀបចំ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះ នាយកដ្ឋាន សាខា ស្រុក ក្រុង); ខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាល (ទីក្រុងបង្កើតកម្មវិធីដាច់ដោយឡែក យោងទៅតាមឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងទស្សនិកជនគោលដៅ); ទម្រង់នៃអង្គការ (ក្នុងស្រុក បរទេស កម្មវិធី វគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រក្នុងវិស័យតែមួយ និងមុខវិជ្ជាក្នុងឆ្នាំ)។
នៅឆ្នាំ 2024 នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរៀបចំកម្មវិធីក្នុងស្រុកចំនួន 4 ដែលមាន 16 ថ្នាក់។ 2 កម្មវិធីបរទេសដែលមាន 9 ថ្នាក់សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនំាថ្នាក់នាយកដ្ឋាននៃនាយកដ្ឋានសាខាវិស័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុកក្រុងនិងទីក្រុងនៅក្នុងទីក្រុង។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុងចាប់អារម្មណ៍លើការដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល ដោយគិតគូរពីការលើកកម្ពស់គ្រូចំនួន ២២៤០០នាក់ ចាប់ពីថ្នាក់ទី៣ ដល់ថ្នាក់ទី២។
ទី៥ វិស័យបានអនុវត្តបានល្អនូវភារកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្រុង ដែលផ្តល់យោបល់លើការចេញនូវសំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃសន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៃអ្នកផ្តល់សេវាសាធារណៈ - អង្គភាពគ្រប់គ្រងរួមដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់។ បំពេញសំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃសន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៃនាយកដ្ឋាន សាខា និងវិស័យ - គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ក្រុង និងក្រុង; ភ្ជាប់ជាមួយកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដើម្បីពង្រឹងវិន័យ វិន័យសេវាសាធារណៈ និងអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំងជាច្រើនក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពនៃការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុង។
ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ៖ តាមស្មារតីរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្នុងការអនុវត្តទីក្រុង
ក្នុងកិច្ចពិភាក្សាក្នុងអង្គសន្និបាតនោះផងដែរ ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនៃការរៀបចំ និងដំណើរការប្រព័ន្ធនយោបាយឃុំ-សង្កាត់ ប្រកបដោយភាពល្អឥតខ្ចោះ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅទីក្រុងហាណូយ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយបានជូនដំណឹងថា ទីក្រុងត្រូវបានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាអនុម័តលើផែនការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ចំនួន១០៩។ ធ្លាក់ចុះ 53 គ្រឿង; ប៉ះពាល់ដល់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោងចំនួន ២.៦៥៣នាក់ នៅថ្នាក់ឃុំ។ ក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ មានការិយាល័យអតិរេកចំនួន ៩៣ ការិយាល័យ មនុស្ស ៨៣១ នាក់ និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវដោះស្រាយ។
ក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងបានណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងជាក់លាក់ ស្របតាមស្មារតីរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ក៏ដូចជាស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ទីក្រុង។ បន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ទីក្រុងបានរៀបចំសន្និសីទមួយ ដើម្បីដាក់ពង្រាយ និងផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី។
រហូតមកដល់ពេលនេះ អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មីចំនួន ៥៦ ត្រូវបានបង្កើតដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រជាជន រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៃស្រុកចំនួន ២០; នឹងធ្វើការប្រកាសបើកដំណើរការនៅសប្តាហ៍ក្រោយ។
ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្រុក-ក្រុងក៏បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំថ្មីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ-សង្កាត់នៅដើមឆ្នាំ២០២៥ ដើម្បីបញ្ចប់តួនាទីដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។ ឧបករណ៍ថ្មីនេះ នឹងដំណើរការភ្លាមៗ ដោយមិនមានការរំខានណាមួយ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារនយោបាយ និងជីវភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ប្រជាពលរដ្ឋឡើយ។
លោក Tran Dinh Canh មានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយទីស្នាក់ការ មន្ត្រីរាជការដែលលែងមាន និងការផ្លាស់ប្តូរឯកសារទាក់ទងនឹងព្រំដែន លោក Tran Dinh Canh បានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងបានដឹកនាំវិស័យពាក់ព័ន្ធចេញសេចក្តីណែនាំ និងឯកសារគាំទ្រជាក់លាក់។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង-ស្រុក ដើម្បីរៀបចំ ចាត់តាំង និងដោះស្រាយគោលនយោបាយជូនកម្មាភិបាលដែលលែងមានចំនួន ៨៣១ នាក់។
រួមទាំងការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការ ប្រគល់ការងារដល់មន្ទីរ ការិយាល័យ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់ស្រុក។ ការរៀបចំបង្វិលទៅអង្គភាពដែលបាត់; ដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងសេចក្តីប្រាថ្នា លេខដែលនៅសល់ត្រូវបានរៀបចំបន្តិចម្តង ៗ ។
"ទីក្រុងនឹងដោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងរៀបចំបុគ្គលិកដែលលែងមាននៅក្នុងឆ្នាំ 2025 ហើយបន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនអាណត្តិ 2026-2031 នៅតែមានមនុស្សចំនួន 66 នាក់ដែលត្រូវរៀបចំ" - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយបានជូនដំណឹង។
ជាពិសេស តាមប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ ថ្វីត្បិតតែចំនួនអង្គភាពរដ្ឋបាលត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង ដោយមានទិសដៅផ្តោតសំខាន់ វិទ្យាសាស្ត្រ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងវិធីសាស្រ្តការងារស៊ីសង្វាក់គ្នា ការងាររៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលទីក្រុងហាណូយបានទទួលការឯកភាពខ្ពស់ និងឯកភាពពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ ដំណើរការអនុវត្តមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការតវ៉ាទេ។
ទាំងនោះជាបទពិសោធន៍ និងមេរៀនសំខាន់សម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលក្រុងក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ក៏ដូចជាក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុងនាពេលខាងមុខ តាមខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល សម្រេចបាននូវគោលដៅ តម្រូវការ និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត ក្រោមការដឹកនាំរបស់អគ្គលេខាធិការដ្ឋាននយោបាយ។
“ដោយធ្វើតាមការណែនាំ និងសំណូមពរអំពីការរៀបចំស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ របស់រដ្ឋាភិបាល នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយបាននឹងកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការបុគ្គលិក និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំទីក្រុង ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ទីក្រុងសង្ឃឹមថា ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងយកចិត្តទុកដាក់ និងគាំទ្រផែនការដែលបានស្នើឡើងរបស់ទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីឲ្យការរៀបចំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាក់ស្តែង និងស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងរបស់រាជធានី”។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
Kommentar (0)