មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់ជាមួយ Family Health International (FHI 360) ស្តីពីការសម្របសម្រួលការអនុវត្តសកម្មភាពថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំបាត់ភាពតានតឹងសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ?
តាមនោះ នាពេលខាងមុខ មន្ទីរសុខាភិបាលនឹងសហការជាមួយ FHI 360 បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់សមត្ថភាពថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងវិស័យសុខាភិបាលនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងអំពីតួនាទីនៃសុខភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព កម្មករ និងចំណេះដឹងពីរបៀបដោះស្រាយ និងជំនះភាពតានតឹង។
យោងតាមផែនការ មន្ទីរពេទ្យនីមួយៗនឹងបញ្ជូនបុគ្គលិកចំនួន 1 នាក់ទៅបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកលើការទទួលស្គាល់ ការវាយតម្លៃ ការពិនិត្យ និងរកឃើញកត្តាហានិភ័យសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការគ្រប់គ្រង និងថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកពេទ្យនៅអង្គភាព។
កម្មវិធីនឹងបង្កើត និងបោះពុម្ពឯកសារទំនាក់ទំនង និងសៀវភៅណែនាំ ព្រមទាំងផ្តល់ការណែនាំអំពីការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង ជំនាញ និងផ្តល់ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការពិនិត្យ អន្តរាគមន៍ និងការព្យាបាលសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត និង ដំបូន្មាន និងការគាំទ្រនៅពេលចាំបាច់។
ពង្រីកបណ្តាញនៃប្រព័ន្ធ "សង្គ្រោះបន្ទាន់នៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត" សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល។ ជំនួយផ្នែកចិត្តសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការគាំទ្រការបញ្ចាំង និងការប្រឹក្សាពីចម្ងាយ ជួយដោះស្រាយតម្រូវការផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវចិត្តភ្លាមៗ តាមរយៈប្រព័ន្ធនៃមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ និងលេខទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍។
បុគ្គលិកពេទ្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ អំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19
ការរៀបចំបន្ទប់សម្រាកនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមួយចំនួន ដើម្បីផ្តល់កន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដើម្បីបំបាត់ភាពតានតឹង ផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ និងទទួលបានធនធានដើម្បីបង្កើតបណ្តាញថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Van Vinh Chau អនុប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ វិស័យសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតថ្មីមួយលើសុខភាពផ្លូវចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គលិកពេទ្យ។
“វិស័យសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញសង្ឃឹមថានាពេលខាងមុខ ការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យរវាងអង្គភាពទាំងពីរនឹងមានការលើកកម្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ នេះនឹងជួយបុគ្គលិកសុខាភិបាលបុគ្គលិកពេទ្យគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង និងតុល្យភាពផ្លូវចិត្ត និង អនុវត្តការពិនិត្យ រកឃើញទាន់ពេលវេលា និងការបង្ការបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តដល់បុគ្គលិក កម្មករក្នុងវិស័យសុខាភិបាល នេះក៏មានគោលបំណងចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសុខាភិបាលក្នុងសកម្មភាពថែទាំ និងការពារសុខភាពប្រជាជន»។ វិញចូវ។
មន្ទីរពេទ្យត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ
ក្នុងឆ្នាំ 2016 មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ជំងឺត្រូពិចទីក្រុងហូជីមិញបានស្ទង់មតិសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពចំនួន 601 នាក់ដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការថប់បារម្ភ និងភាពតានតឹង។
លទ្ធផលបានបង្ហាញថា 28.5% បង្ហាញសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត 38.8% បង្ហាញសញ្ញានៃការថប់បារម្ភ និង 19% បង្ហាញសញ្ញានៃភាពតានតឹង។ ស្ត្រីមានហានិភ័យខ្ពស់នៃបញ្ហាផ្លូវចិត្តជាងបុរស។ មិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងកម្រិតនៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការថប់បារម្ភ និងស្ត្រេស យោងទៅតាមមុខរបរ ឆ្នាំនៃការបម្រើ និងក្រុមអាយុ។ នេះបង្ហាញថា ពួកគេ ត្រូវការការគាំទ្រពីអ្នកគ្រប់គ្រងមន្ទីរពេទ្យ និងអ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកវិកលចរិត ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធផ្លូវចិត្ត។
ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ការសិក្សាផ្នែកឆ្លងកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងលើស្ថានភាពសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពចំនួន 224 នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យសម្ភព និងរោគស្ត្រីហាណូយ និងកត្តាពាក់ព័ន្ធ។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថាភាគរយនៃបុគ្គលិកពេទ្យដែលចូលរួមក្នុងការទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃ Covid-19 នៅមន្ទីរពេទ្យមួយចំនួនដែលចូលរួមក្នុងការសិក្សាដែលមានរោគសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត, ថប់បារម្ភនិងស្ត្រេសគឺ 17.86%, 28.57% រៀងគ្នា 16.96% ។ ការសិក្សានេះជួយអ្នកគ្រប់គ្រងបង្កើតគោលនយោបាយកែលម្អសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព។
បុគ្គលិកពេទ្យស្ថិតក្រោមសម្ពាធយ៉ាងច្រើនក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 នៅទីក្រុងហូជីមិញ
នៅថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ទស្សនាវដ្ដីស្រាវជ្រាវវេជ្ជសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយបានបោះពុម្ពផ្សាយការសិក្សាមួយ៖ កត្តាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងក្នុងបុគ្គលិកពេទ្យនៅមន្ទីរពេទ្យសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ និងមន្ទីរពេទ្យសាកលវិទ្យាល័យ វេជ្ជសាស្ត្រ ថៃប៊ិញ
ការសិក្សាផ្នែកឆ្លងកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងលើបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពចំនួន 520 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 2 (Thai Binh និង Hanoi) ចាប់ពីខែមិថុនាដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021។ លទ្ធផលបានបង្ហាញ ថា បុគ្គលិកសុខាភិបាលមានកត្តាដូចជាទំនាក់ទំនងមិនល្អរវាងសមាជិកគ្រួសារ ទំនាក់ទំនងមិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការ ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗក្នុងឆ្នាំមុន និងជម្លោះការបែកគ្នារវាងការងារ និងគ្រួសារបានបង្កើនហានិភ័យនៃភាពតានតឹង 1.96 , 2.06 , និង 2.37 ដង។ រៀងៗខ្លួន។ និង 2.69 នៅក្នុងបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដោយគ្មានកាលៈទេសៈដូចគ្នា។ កត្តាដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យចំនួន 2 ។
ពីមុនចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញបានបង្កើតបណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់បន្ទាន់សម្រាប់ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលមនុស្សរកឃើញថាសមាជិកគ្រួសារ មិត្តរួមការងារ ឬសមាជិកនៃក្រុមដែលធ្វើការ ឬរស់នៅជាមួយគ្នាមានរោគសញ្ញា និងសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ ពួកគេគួរតែទូរស័ព្ទទៅលេខ 115 ជាបន្ទាន់។ មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ជំនួយ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)