មន្ត្រីដែលមិនជាប់ឆ្នោតឡើងវិញត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់បៀវត្សរ៍ 5 ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់នោះ គឺក្រឹត្យនេះចែងអំពីរបបចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមិនទាន់កំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ ឬមានអាយុគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងជាថ្មី ប៉ុន្តែមានពេលពី ៣០ ទៅ ៦០ខែ ទើបត្រូវចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែដោយសារការរៀបចំរបស់បុគ្គលិកគណៈកម្មាធិការបក្ស ពួកគេមានបំណងចូលនិវត្តន៍ និងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងរបបផ្សេងទៀត យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយនឹងមិនមានភាគរយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) ឬតិចជាងនេះ។

លើសពីនេះទៀត ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនៅពេលចូលនិវត្តន៍សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ក្នុងករណី 15 ឆ្នាំនៃការងារឬច្រើនជាងនេះ បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលចាកចេញពីការងារឬចូលនិវត្តន៍និយោជិតនឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

នៅក្នុងករណីនៃការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 1 នៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នបានកាន់តំណែងរយៈពេល 48 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ មុខតំណែងនេះនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឡើងដល់កម្រិត 2 នៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ប្រសិនបើថ្នាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយនៃថ្នាក់បច្ចុប្បន្នមិនទាន់ត្រូវបានកំណត់ ហើយនៅមានគម្លាតពី 1 ទៅ 12 ខែ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានផ្តល់មុនកាលកំណត់។

ក្នុង​ករណី​ខ្លះ ពួកគេ​ក៏​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​សម្រាប់​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ និង​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់។

អ្វីដែលថ្មីបើធៀបនឹងកាលពីមុន គឺក្នុងក្រុមមុខវិជ្ជាដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញ ក៏មានករណីកម្មាភិបាលដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ប៉ុន្តែមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅពេលបោះឆ្នោត ហើយសមាជក្នុងកម្រិតដូចគ្នាដើម្បីជ្រើសរើស។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាពីការអនុវត្ត ដោយសារពេលវេលានៃការរៀបចំសមាជរបស់ស្ថាប័ននានានៅពេលផ្សេងៗគ្នា ដែលនាំឱ្យមានករណីមនុស្សចាស់ទៅបោះឆ្នោតសាជាថ្មីនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលខ្លួនធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញនៅគណៈកម្មាធិការបក្ស។

សម្រាប់​ក្រុម​ដែល​មាន​អាយុ​គ្រប់គ្រាន់​អាច​បោះឆ្នោត​ឡើងវិញ​បាន ៣០-៦០​ខែ​មុន​អាយុ​ចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​ការរៀបចំ​បុគ្គលិក​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស ពួកគេ​ខ្លួនឯង​ចង់​ចូលនិវត្តន៍​តាម​គោលនយោបាយ​របស់​ការិយាល័យ​នយោបាយ ក្រឹត្យ​នេះ​កំណត់​យន្តការ​លើកទឹកចិត្ត និង​ដោះស្រាយ​ការ​ចូលនិវត្តន៍​មុន​អាយុ​។

សម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍ ឬចូលនិវត្តន៍ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 20-TB/KL នៃការិយាល័យនយោបាយ ក្រឹត្យនេះបន្ថែមក្រុមមុខវិជ្ជានេះ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ដោះស្រាយករណីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលប្រព្រឹត្តិអំពើរំលោភបំពាន ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

លើសពីនេះ ក្រិត្យក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តរបបនេះចំពោះករណីដែលគ្មានវិធានការវិន័យ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះចង់លាឈប់ពីការងារ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

លោក Nguyen Tuan Ninh ក៏បានជម្រាបជូនផងដែរអំពីការដកគោលការណ៍បន្តការងាររហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ព្រោះបើច្រើនករណីមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ ប៉ុន្តែនៅតែជ្រើសរើសការងារបន្ត នោះនឹងពិបាកក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងមុខតំណែងការងារ។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ជំរុញ​ឱ្យ​ប្រជាពលរដ្ឋ​រីករាយ​នឹង​របប​នេះ​ឱ្យ​ឈប់​ពី​ការងារ និង​ចូលនិវត្តន៍​ជា​បន្ទាន់ ។

លោក Ninh បានមានប្រសាសន៍ថា “របប និងគោលនយោបាយដែលអនុវត្តចំពោះជនដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ គឺខ្ពស់ជាងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យបច្ចុប្បន្ន ស្របតាមគោលការណ៍ខ្ពស់ជាងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ជាពិសេស បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិចាស់ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ពី 3 ខែនៃប្រាក់ខែមធ្យមទៅ 5 ខែនៃអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកដែលមាន 20 ឆ្នាំឬ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ អង្គភាពនានាក្នុងក្រសួងមហាផ្ទៃបានធ្វើការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវគោលនយោបាយ និងរបបដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាល ក្នុងបរិបទផ្តោតលើការសម្រួលដល់ការរៀបចំ និងបរិធានក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ដូច្នេះហើយ ក្រឹត្យនេះចែងថា អ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយនៃក្រឹត្យនេះ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ អាចជ្រើសរើសដើម្បីទទួលយកគោលនយោបាយ និងរបបខ្ពស់ជាងនេះ។

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html