កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលឆ្ពោះទៅរកការពេញចិត្តរបស់អាជីវកម្ម និងប្រជាជន

BTO-ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Doan Anh Dung បានកត់សម្គាល់រឿងនេះនៅក្នុងសន្និសីទអនឡាញស្តីពីរបាយការណ៍វិភាគ និងវាយតម្លៃសន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលសាធារណៈ (PAR Index); សន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន និងអង្គការជាមួយនឹងសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ (SIPAS) និងសន្ទស្សន៍ការអនុវត្តរដ្ឋបាលសាធារណៈ (PAPI) ឆ្នាំ 2022 នៅរសៀលថ្ងៃទី 17 ខែឧសភា។

អញ្ជើញចូលរួមក៏មានអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Nguyen Hong Hai និងតំណាងមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងឆ្នាំ 2022 សន្ទស្សន៍ PAR របស់ខេត្តជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ 60/63 រាជធានី-ខេត្ត។ ធ្លាក់ចុះ 4 កន្លែង បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021។ សន្ទស្សន៍ SIPAS ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ 63/63 ខេត្ត ក្រុង។ ធ្លាក់ចុះ 2 កន្លែង បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021។ សន្ទស្សន៍ PAPI ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 7/63 ខេត្ត ក្រុង។ កើនឡើង 5 កន្លែងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2021 ។ ទោះបីខេត្តបានចេញផែនការ និងឯកសារជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងការណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសន្ទស្សន៍ PAR និង SIPAS បានថយចុះក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ជាពិសេស សន្ទស្សន៍ SIPAS បានដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ 63/63 រាជធានី-ខេត្ត។ ក្រៅពីនេះ ថ្នាក់ខេត្ត និងវិស័យមិនមានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងដំណោះស្រាយច្រើនក្នុងការងារកែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ការណែនាំនិងតម្លាភាពនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលគឺមិនងាយស្រួលសម្រាប់ប្រជាជនអត្រានៃការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃកំណត់ត្រានៅតែមានកម្រិតទាប; វឌ្ឍនភាពនៃការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធឌីជីថលរបស់ខេត្តនៅមានភាពយឺតយ៉ាវ…

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Doan Anh Dung ថ្លែងសុន្ទរកថាណែនាំ។

ដឹកនាំកិច្ចប្រជុំនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Doan Anh Dung បានទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធិផលនានាក្នុងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ទាក់ទងនឹងចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានគូសបញ្ជាក់ថា សូចនាករវាយតម្លៃការប្រកួតប្រជែង កម្រិតកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចបានស្ថិតក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ទាបបំផុតជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ ម៉្យាងវិញទៀត កម្រិតនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗ មិនបានលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវ ជាពិសេសការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ; មិនទាន់ជម្នះនូវចិត្តគំនិតនៃការភ័យខ្លាច ការរង់ចាំ និងការជំរុញក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការសាធារណៈ មិនទាន់បានដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គភ្លាមៗសម្រាប់អាជីវកម្ម និងប្រជាពលរដ្ឋ...

ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការងារសំខាន់ៗក្នុងឆ្នាំ 2023 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Doan Anh Dung បានស្នើឱ្យមន្ទីរ អង្គភាព អង្គភាព និងមូលដ្ឋានផ្សព្វផ្សាយ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងជាប្រចាំដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអំពីអត្ថន័យ និងសារៈសំខាន់នៃការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការកែលម្អ និងលើកកំពស់សូចនាករចំណាត់ថ្នាក់របស់ខេត្ត។ ជាពិសេស នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារសំខាន់ និងទៀងទាត់របស់គ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។ ប្រមុខត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៃមូលដ្ឋានឬអង្គភាពរបស់គាត់។

“ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃចំណាត់ថ្នាក់សន្ទស្សន៍ឆ្នាំ 2022 កម្រិតនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗនឹងបង្កើតកម្មវិធី និងផែនការ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការទទួលខុសត្រូវ ពេលវេលា និងភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ដើម្បីរក្សា និងកែលម្អសូចនាករដែលសម្រេចបានពិន្ទុខ្ពស់ ។ ជាពិសេសផ្តោតលើការកែលម្អលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមូលដ្ឋាន ឬអង្គភាពមានភាពទន់ខ្សោយ ធ្លាក់ចុះ ឬចំណាត់ថ្នាក់ទាប ដើម្បីកែតម្រូវ និងយកឈ្នះភ្លាមៗនៅឆ្នាំ 2023។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំស្នើឱ្យយើងខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែង គោលបំណងមិនត្រឹមតែកែលម្អសូចនាករចំណាត់ថ្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ដើម្បីសម្រេចបាននូវការពេញចិត្តពិតប្រាកដរបស់សហគមន៍អាជីវកម្ម និងប្រជាជន។ -ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានសង្កត់ធ្ងន់។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានកត់សម្គាល់ថា ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ អង្គភាព និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវពង្រឹងកិច្ចសន្ទនា និងដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវអនុសាសន៍របស់អាជីវករ និងប្រជាពលរដ្ឋ ជាពិសេសលើវិស័យវិនិយោគ ការរៀបចំផែនការដីធ្លី... “ចាំបាច់ត្រូវកសាងរូបភាពរដ្ឋាភិបាលប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ និងរាក់ទាក់; ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតពី "អនុញ្ញាត" និង "អាជ្ញាប័ណ្ណ" ទៅជា "ការបម្រើ"; -ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បាននិយាយ។

លោកប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានកត់សម្គាល់ជាពិសេសថា លោកនឹងពិនិត្យ និងរិះគន់ចំពោះការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដែលមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចពាក់ព័ន្ធនឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តប្រគល់ជូន។ ប្រមូលផ្តុំ និងផ្ទេរមុខតំណែងការងារយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ រួមទាំងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកឯកទេសនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានភាពមិនទទួលខុសត្រូវ ការជាប់គាំង ការយាយី និងការរំខាន...

ប្រភព