ជំនាញដែលជួយសិស្សជៀសវាងការជំនួសដោយ AI

នាពេលថ្មីៗនេះ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច - សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ បានរៀបចំសិក្ខាសាលា "បើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម និងតម្រង់ទិសអាជីព" បង្កើតបរិយាកាសសិក្សាពិសេស - ការតភ្ជាប់ - បំផុសគំនិត។

កម្មវិធីនេះមានការអញ្ជើញចូលរួមពីថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័នរដ្ឋ តំណាងអង្គភាពអាជីវកម្ម វិទ្យាល័យនានានៅទីក្រុងហាណូយ អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងឪពុកម្តាយ និងសិស្សានុសិស្សមួយចំនួនធំ-អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើការសិក្សា និងអាជីពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា "ការបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ជំនាញគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម និងទិសដៅការងារ"។ រូបភាព៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

ជំនាញសំខាន់ៗដើម្បីជួយសិស្សឱ្យរីកចម្រើនក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកបណ្ឌិត ដូ ទៀនឡុង នាយកក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង OD Click មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលចូលប្រឡូកក្នុងពិភពធុរកិច្ច សិស្សានុសិស្សមិនគួរខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា ឬសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយសកលឡើយ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ អ្នក​ត្រូវ​អភិវឌ្ឍ​គុណភាព «ហ៊ាន» ដើម្បី​ទទួល​ខុស​ត្រូវ និង​ប្រឈម​មុខ​នឹង​បញ្ហា។

សព្វថ្ងៃនេះ ដោយសារការចល័តសង្គម សិស្ស Gen Z មានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សចាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនីមួយៗជាធម្មតាប្រមូលផ្តុំពី 3-4 ជំនាន់៖ Baby Boomer, Gen X, Gen Y, Gen Z ដូច្នេះមនុស្សវ័យក្មេងច្រើនតែពិបាកក្នុងការបញ្ចូលទៅក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្ម។ ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយសហសេវិក និងបង្កើនផលិតភាពការងារ Gen Z ចាំបាច់ត្រូវមានលទ្ធភាពសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារ។

លោកបណ្ឌិត Do Tien Long បានបន្ថែមជំនាញសំខាន់ពីរទៀត ដែលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវមាន៖ ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងទទួលបាន និងបណ្តុះចំណេះដឹង។ ប្រសិនបើសិស្សមានគុណសម្បត្តិទាំងនេះ ពួកគេនឹងសម្របខ្លួនយ៉ាងរហ័សទៅនឹងការងារ។

នាយកធនធានមនុស្សនៃតំបន់ភាគខាងជើង PNJ Ha Thi Bich Thuy បានទទួលស្គាល់ថាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើកាលពីអតីតកាល ត្រូវការធនធានមនុស្សតិចតួចណាស់ ដើម្បីគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ឥឡូវនេះ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលធ្វើតាមគោលដៅអាជីវកម្មជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស PNJ បាននិយាយថា "សិស្សដែលបន្តការសិក្សាមុខវិជ្ជានេះ គួរតែកំណត់គោលដៅតាំងពីដំបូង។ ការបណ្តុះបណ្តាលគឺចាំបាច់ ហើយអាជីវកម្មកំពុងផ្តោតលើជំនាញដូចជា ការវិភាគទិន្នន័យធនធានមនុស្ស និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សឱ្យបានល្អ។ ជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងការអភិវឌ្ឍន៍ម៉ាកយីហោក៏ត្រូវបានផ្តល់តម្លៃដោយអាជីវកម្មផងដែរ" ។

អ្នកជំនាញបានវិភាគជំនាញ និងឱកាសការងារដែលសិស្សត្រូវការក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។ រូបភាព៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

តាមទស្សនៈអាជីវកម្ម នាយកការិយាល័យ MISA Hanoi ក្រុមហ៊ុន MISA Joint Stock Company Ha Thanh Lua បានមានប្រសាសន៍ថា សង្គមតែងតែមានចលនា និងផ្លាស់ប្តូរ។ បន្ថែមពីលើការចាប់យកចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាន សិស្សត្រូវធ្វើឱ្យខ្លួនឯងស្រស់ស្រាយជានិច្ច និងអនុវត្តការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាពេញនិយម។

លោកស្រី Lua បានផ្តល់ជាឧទាហរណ៍មួយថា៖ MISA បានសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច - សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់សិស្សានុសិស្សក្នុងការអនុវត្តការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យនៅពេលកំពុងសិក្សា។ ការស្វែងរកអ្នកណែនាំក្នុងវិស័យនេះ មិនថាជាគ្រូបង្រៀន ឬចាស់ទុំនោះទេ នឹងជួយសិស្សមានទិសដៅជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ជាងមុន។

AI មិនមានមនោសញ្ចេតនាទេ វាស្ទើរតែមិនអាចជំនួសសិស្សបានទេ។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា អ្នកជំនាញ និងអ្នកជំនួញដ៏ល្បីល្បាញបានចែករំលែកអំពីឱកាសការងារ ជំនាញចាំបាច់ និងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងវិស័យនីមួយៗ។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទីផ្សារពហុឆានែល ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យ AI ឬការអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព គឺជាប្រធានបទដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើន។

យោងតាមប្រធាន Le Group និងតំណាងក្លឹបនាយកផ្នែកលក់ និងទីផ្សារវៀតណាម (CSMO) Le Quoc Vinh នាពេលខាងមុខ ឧស្សាហកម្មទំនាក់ទំនងទីផ្សារនឹងមានកន្លែងសម្រាប់មនុស្សកំពូល 5% ប៉ុណ្ណោះ ការងារដែលនៅសល់នឹងសម្រាប់ AI ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការប្រណាំងនេះ ធាតុដែល AI មិនអាចជំនួសបានគឺសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្ត សមត្ថភាពក្នុងការយល់ចិត្ត និងបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់មនុស្ស។

"សិស្សត្រូវរៀនពីរបៀបអនុវត្ត AI ប្រែក្លាយវាទៅជាជំនួយការជួយមនុស្ស។ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីកសាងគ្រឹះដ៏រឹងមាំ អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការតភ្ជាប់ និងបម្រើអារម្មណ៍មនុស្ស។ ធនធានមនុស្សទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនអាចគ្រាន់តែដឹងពីរបៀបសរសេរសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មាន ដំណើរការលេខនៅលើវេទិកាបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវដឹងពីរបៀបស្វែងរកដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ។"

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Vinalink តំណាងក្លឹបទំនាក់ទំនងទីផ្សារវៀតណាម (VMCC) លោក Vu Trung Hiep បានជូនដំណឹងថា របាយការណ៍ស្តីពីរូបភាពអាជីវកម្មនៃឧស្សាហកម្មលក់ និងទីផ្សារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក បានបង្ហាញថា ការងារបានថយចុះក្នុងរយៈពេល 4 ខែជាប់ៗគ្នា ដោយបាត់បង់ឱកាសការងារជាមធ្យម 200,000 ក្នុងមួយខែ។ មានតែ 5-10% នៃអ្នកដែលមានទេពកោសល្យបំផុតធ្វើវានៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

យោងតាមអ្នកជំនាញ AI ស្ទើរតែមិនអាចជំនួសសមត្ថភាពសម្រេចចិត្ត ការយល់ចិត្ត និងការបញ្ជូនអារម្មណ៍របស់មនុស្សបានទេ។ រូបភាព

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរូបភាពអាជីវកម្មត្រូវការទស្សនៈទូលំទូលាយ។ លោក Hiep បានសង្កត់ធ្ងន់ថា AI មិនអាចជំនួសមនុស្សក្នុងការបញ្ជូនអារម្មណ៍បានទេ។ វាគឺជាចំណេះដឹង ទ្រឹស្ដី និងវិទ្យាសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាន ដែលបង្កើតការទម្លាយបច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយនិរន្តរភាព ខណៈពេលដែលនិន្នាការទើបតែមកដល់។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Vinalink បាននិយាយថា "ការកសាងភាពច្នៃប្រឌិតនៅលើមូលដ្ឋានដ៏រឹងមាំមួយ មិនត្រឹមតែជួយសិស្សឱ្យជៀសផុតពីការដើរតាមនិន្នាការ "ភ្លាមៗ" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។

ជាមួយនឹងជំនាញជាច្រើនក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ និងការគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ លោកបណ្ឌិត Nghiem Bao Anh នាយកទីផ្សារ រមណីយដ្ឋាន Aquamarine Cam Ranh លំដាប់ផ្កាយ 5 បានវាយតម្លៃថា AI អាចជំនួសបានតែអ្នកដែលបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខ្លួនឯង អភិវឌ្ឍជំនាញ និងចំណេះដឹង។

នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប បច្ចេកវិទ្យា (ជាទូទៅ) និង AI (ជាពិសេស) បានចូលរួមក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្តសេវាកម្មសណ្ឋាគារ និងទេសចរណ៍។ ក្រោយ​ការ​រាតត្បាត​នៃ​ជំងឺ​កូវីដ​នេះ អតិថិជន​ក៏​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​បន្តិច​ម្តងៗ​ពី​អន្តរជាតិ​មក​ក្នុង​ស្រុក។

បណ្ឌិត Nghiem Bao Anh បានបញ្ជាក់សារជាថ្មីថា "និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវមានចំណេះដឹង និងមូលដ្ឋានគ្រឹះជាក់ស្តែង ដើម្បីអនុវត្ត AI ឱ្យបានល្អក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍គឺជាអាទិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយអតិថិជន។ នេះក៏ជាអ្វីដែល AI មិនគាំទ្រ និងមិនអាចជំនួសសិស្សបាន" ។

Trang Nhung

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/cac-ky-nang-giup-sinh-vien-khong-bi-ai-thay-the-post410951.html