ក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់ជប៉ុនយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលច្រើនបំផុតក្នុងរយៈពេល 33 ឆ្នាំ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលខ្លាំងជាងការរំពឹងទុកត្រូវបានយល់ព្រម ខណៈដែលធនាគារកណ្តាលជប៉ុន (BOJ) ហៀបនឹងបញ្ចប់គោលនយោបាយអត្រាការប្រាក់អវិជ្ជមានរយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំ នេះបើយោងតាម Reuters ។ មន្ត្រី BOJ បានសង្កត់ធ្ងន់ថាពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយនឹងអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការចរចាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនៅឆ្នាំនេះ។

អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយជប៉ុនសង្ឃឹមថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលធំនឹងជំរុញការចំណាយគ្រួសារ និងបង្កើតឱ្យមានកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយ។ សេដ្ឋកិច្ចជប៉ុនបានគេចផុតពីការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅចុងឆ្នាំមុន។

រ៉យទ័របានដកស្រង់សម្តីរបស់សហជីព Rengo ដែលនិយាយថាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនធំ ៗ បានទាមទារការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ 5.85% ដែលជាលើកដំបូងដែលវាបានឈានដល់ 5% ក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំ។ Rengo តំណាងឱ្យកម្មករប្រហែល 7 លាននាក់ ដែលភាគច្រើនធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំៗ។

Các công ty lớn của Nhật đồng ý với mức tăng lương cao nhất trong 33 năm- Ảnh 1. — តំណាងសហជីពសរសេរការឆ្លើយតបពីក្រុមហ៊ុនជប៉ុនធំៗក្នុងពេលចរចាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនៅទីក្រុងតូក្យូនៅថ្ងៃទី ១៣ ខែមីនា។

អ្នកវិភាគបានព្យាករណ៍ពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 4% បន្ទាប់ពីឆ្នាំមុន 3.6% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលបីទសវត្សរ៍។

ការកើនឡើងនៃវិសមភាពប្រាក់ចំណូល អតិផរណា និងវិបត្តិការងារ គឺជាកត្តាដែលនៅពីក្រោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដ៏ច្រើនបែបនេះ លោក Yoshino Tomoko ប្រធានក្រុមហ៊ុន Rengo បានប្រាប់សន្និសីទសារព័ត៌មានមួយ។ លោក Yoshino បានបន្ថែមថា កម្មករក្រៅម៉ោងនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 6% នៅក្នុងសារពើពន្ធឆ្នាំ 2024 ដែលចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែមេសា។

លោកស្រី Yoshino បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រទេសជប៉ុនស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដ៏សំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការស្ទុះងើបសេដ្ឋកិច្ច។

ការចរចាប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រុមហ៊ុនតូចៗភាគច្រើនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅចុងខែមីនា ហើយការដំឡើងប្រាក់ខែដែលពួកគេទទួលបានទំនងជាទាបជាងការព្រមព្រៀងដោយក្រុមហ៊ុនធំៗ។

ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនជប៉ុនបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក៏ដោយ ការកើនឡើងនេះភាគច្រើនបានបរាជ័យក្នុងការរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងអតិផរណា។ ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដដែលត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់អតិផរណាឥឡូវនេះបានធ្លាក់ចុះអស់រយៈពេល 22 ខែជាប់ៗគ្នា នេះបើយោងតាម Reuters ។

ប្រភពតំណ