រូបថត 'ឆ្គង' ឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិសមភាពជាប់លាប់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន

ការពិតដែលថាប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះជប៉ុនបានបញ្ជូនអ្នកតំណាងបុរសទៅកិច្ចប្រជុំកំពូលនេះ បង្កឱ្យមានសំណួរអំពីរបៀបដែលស្ត្រីនៅក្នុងប្រទេសអាចតស៊ូដើម្បីសមភាពនៅពេលដែលពួកគេមិនមានសូម្បីតែ "កៅអី" នៅតុចរចា។

បញ្ហាឈឺចាប់

កាលពីចុងខែមុន ក្រុមប្រទេសឧស្សាហកម្មឈានមុខគេទាំងប្រាំពីរ (G7) បានបើកកិច្ចប្រជុំថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រនៅទីក្រុង Nikko ប្រទេសជប៉ុន។ មនុស្សជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះជប៉ុនដែលជាប្រធាន G7 ឆ្នាំនេះជាប្រទេសតែមួយគត់ដែលបញ្ជូនតំណាងបុរសទៅកិច្ចប្រជុំ។ ទស្សនាវដ្ដី Time បានហៅរូបថតរបស់គណៈប្រតិភូថាជា "រូបថតដ៏ឆ្គាំឆ្គងដែលបង្ហាញពីវិសមភាពយេនឌ័រដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន"។

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

គណៈប្រតិភូចូលរួមកិច្ចប្រជុំថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី G7 ពិភាក្សាអំពីសមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី (ប្រភព៖ Jiji Press)

កិច្ចប្រជុំនេះធ្វើឡើងតែប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបានចេញផ្សាយ "របាយការណ៍គម្លាតយេនឌ័រសកលឆ្នាំ 2023" របស់ខ្លួន ដែលវាស់វែងពីវិសមភាពយេនឌ័រលើវិស័យសំខាន់ៗចំនួនបួន រួមមានសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ សុខភាព និងការអប់រំ។ ប្រទេសជប៉ុនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 125 ក្នុងចំណោម 146 សេដ្ឋកិច្ច ដែលជាទីតាំងទាបបំផុតមិនធ្លាប់មាន - ទាបជាងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ទាំងពីរ និងសមាជិក G7 ផ្សេងទៀត។ ក្នុងតំបន់ ប្រទេសជប៉ុនក៏បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទាបបំផុតក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន 19 នៅអាស៊ីបូព៌ា និងប៉ាស៊ីហ្វិក។

ចំណាត់ថ្នាក់ទាបរបស់ប្រទេសជប៉ុនគឺដោយសារតែតំណាងស្ត្រីទាបនៅក្នុងនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច។ សព្វថ្ងៃនេះ សមភាពយេនឌ័រនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់សម្រាប់ទឹកដីនៃព្រះអាទិត្យរះ។ ចំនួនប្រជាជនដែលមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងកម្លាំងការងារធ្លាក់ចុះបានធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសជប៉ុនស្ថិតនៅក្រោមភាពតានតឹង។ ការសិក្សាមួយបានបង្ហាញថា កង្វះកម្លាំងពលកម្មនឹងកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ខាងមុខ ដោយមានការប៉ាន់ស្មានថាមានការខ្វះខាតកម្មករជាង ១១ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០៤០។

សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងជួបបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មដូចប្រទេសជប៉ុន ស្ត្រីគឺជាធនធានដែលមិនបានប្រើប្រាស់។ ប្រទេសជប៉ុនមានអត្រាអក្ខរកម្មខ្ពស់បំផុតមួយនៅទូទាំងពិភពលោក ហើយ 46% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យគឺជាស្ត្រី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅសាកលវិទ្យាល័យដ៏មានកិត្យានុភាពនៃទីក្រុងតូក្យូ មានតែនិស្សិតប្រហែល 20% ប៉ុណ្ណោះជាស្ត្រី។ លើសពីនេះ សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនត្រូវបានគេរកឃើញថាមានការរើសអើងចំពោះនិស្សិតស្រី។

ក្នុងឆ្នាំ 2018 សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រតូក្យូបានទទួលស្គាល់ថាបានគ្រប់គ្រងពិន្ទុប្រឡងរបស់បេក្ខជនជាស្ត្រីអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍ ដើម្បីធានាថាវាមានវេជ្ជបណ្ឌិតបុរសកាន់តែច្រើន។ ឧបទ្ទវហេតុនេះបាននាំឱ្យសាកលវិទ្យាល័យផ្សេងទៀតទទួលស្គាល់ការអនុវត្តការរើសអើងស្រដៀងគ្នា។

ទោះបីជាភាគច្រើននៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាស្ត្រីចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ អត្រាការងារសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងប្រទេសនេះមាននិន្នាការធ្លាក់ចុះសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុ 30 ឆ្នាំ។ មូលហេតុគឺពួកគេត្រូវឈប់ ឬឈប់ពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីនៅផ្ទះដើម្បីផ្ដោតលើការមើលថែកូន។

ដោយទទួលស្គាល់ថាភាពប្រកួតប្រជែង និងផលិតភាពរបស់ប្រទេសជប៉ុនពឹងផ្អែកលើការបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រី យេនឌ័រគឺជាបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលនាយករដ្ឋមន្ត្រី Abe Shinzo (1954-2022) បានព្យាយាមដោះស្រាយពេញមួយអាណត្តិរបស់គាត់។

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

អត្រាការងាររបស់ស្ត្រីជប៉ុនមានទំនោរធ្លាក់ចុះសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុ 30 ឆ្នាំ ដោយសារពួកគេត្រូវឈប់ ឬឈប់ពីការងារដើម្បីផ្តោតលើការថែទាំកុមារ។ (ប្រភព៖ Getty Images)

"Womenomics" - សង្គមដែលស្ត្រីភ្លឺ

កាលពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 ថ្លែងនៅឯមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិ លោក អាបេ បានប្រកាសពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការបង្កើត "សង្គមមួយដែលស្ត្រីមានពន្លឺ" ។ ផ្នែកសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រ "Abenomics" ហត្ថលេខារបស់គាត់ដែលបានចាប់ផ្តើមក្នុងឆ្នាំដដែលនោះគឺ "ស្ត្រី" ដែលមានបំណងបង្កើនអត្រាការងាររបស់ស្ត្រីដល់កម្រិតដែលប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត និងលើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង។ លោកក៏បានសន្យាវិនិយោគបន្ថែមទៀតលើវិស័យអប់រំ និងការមើលថែកុមារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីមួយទសវត្សរ៍នៃការអនុវត្ត "ស្ត្រី" លទ្ធផលមិនមានភាពវិជ្ជមានទេ។ រដ្ឋាភិបាលរបស់លោក Abe បានបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងកម្លាំងការងារ ប៉ុន្តែការងារថ្មីជាច្រើនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងគឺមានប្រាក់ខែទាប ឬក្រៅផ្លូវការ (ក្រៅម៉ោង ឬបណ្តោះអាសន្នដែលមានសុវត្ថិភាពទាប និងអត្ថប្រយោជន៍តិចតួច)។ ជិត 70% នៃកម្លាំងការងារមិនទៀងទាត់របស់ប្រទេសជប៉ុនគឺជាស្ត្រី ហើយជាងពាក់កណ្តាលនៃការងាររបស់ស្ត្រីគឺមិនទៀងទាត់។

រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនក៏បានបរាជ័យក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួនក្នុងការមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំចំនួន 30% ដែលកាន់កាប់ដោយស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2020។ សមភាពយេនឌ័រក៏មិនមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងជីវិតសាធារណៈនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែរ ដោយមានការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងនយោបាយក្នុងចំណោមកម្រិតទាបបំផុតនៅលើពិភពលោក។ គណៈរដ្ឋមន្ត្រីបច្ចុប្បន្នក្រោមនាយករដ្ឋមន្ត្រី Kishida Fumio មានសមាជិក ១៩ នាក់ ប៉ុន្តែមានតែ ២ នាក់ប៉ុណ្ណោះជាស្ត្រី។

នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នាយករដ្ឋមន្ត្រី Kishida បានប្រកាសវិធានការស្រដៀងគ្នានេះ ដើម្បីដោះស្រាយវិសមភាពយេនឌ័រ ដូចជាគោលដៅសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំៗ ដើម្បីឱ្យមាននាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីលើសពី 30% នៅឆ្នាំ 2030 ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។

គិតត្រឹមខែកក្កដាឆ្នាំមុន 18.7% នៃក្រុមហ៊ុនកំពូលរបស់ប្រទេសជប៉ុនមិនមានសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រីទេ ហើយមានតែ 2.2% ប៉ុណ្ណោះដែលមានមុខតំណែងប្រតិបត្តិច្រើនជាង 30% ដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។ រដ្ឋាភិបាលរបស់លោក Kishida ក៏មានគម្រោងចាត់វិធានការផ្សេងទៀត ដូចជាការពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ការថែទាំកុមារ ការគាំទ្រដល់សិស្សស្រីក្នុងការអប់រំ STEM និងការវិនិយោគលើអាជីវកម្មដែលបង្កើតដោយស្ត្រី។

មិនមានដំណោះស្រាយរហ័សចំពោះបញ្ហាយេនឌ័រនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដោយសារបញ្ហាប្រឈមសង្គម-វប្បធម៌។ ប្រវត្តិសាស្រ្តបង្ហាញថាតម្លៃសង្គមដ៏ល្អនៃ "ryousai kenbo" - កូនប្រសារល្អ ប្រពន្ធល្អ - ត្រូវបានតម្លើងឋានៈក្នុងកំឡុងសម័យ Meiji បានផ្តល់ហេតុផលដល់ការបែងចែកតួនាទីយេនឌ័រ ដែលបុរសនឹងទៅធ្វើការ ហើយស្ត្រីនឹងធ្វើកិច្ចការផ្ទះ។ ការរំពឹងទុកបែបប្រពៃណីទាំងនេះត្រូវបានបង្កប់ក្នុងសង្គមជប៉ុនតាំងពីសង្គ្រាមមក។

ក្រដាសសឆ្នាំ 2023 របស់ប្រទេសជប៉ុនស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ បង្ហាញថា ស្ត្រីទទួលបន្ទុកការងារផ្ទះ និងការថែទាំកូនដោយគ្មានតុល្យភាព ទោះបីជាប្រពន្ធធ្វើការពេញម៉ោងក៏ដោយ។ ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក៏បានធ្វើឱ្យគម្លាតយេនឌ័ររបស់ប្រទេសជប៉ុនកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ដោយបុគ្គលិកស្រីទំនងជាបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ ឬប្រឈមនឹងការពិន័យការងារ ដោយសារតម្រូវការចំណាយពេលវេលាច្រើនក្នុងការថែទាំកុមារអំឡុងពេលជាប់គាំង។

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងជួបបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មដូចប្រទេសជប៉ុន ស្ត្រីគឺជាធនធានដែលមិនបានប្រើប្រាស់យូរមកហើយ។ (ប្រភព៖ Getty Images)

ច្បាស់ណាស់ ប្រទេសជប៉ុនត្រូវការដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមរយៈពេលវែងទាំងនេះ រួមទាំងការកាត់បន្ថយឧបសគ្គជាប្រព័ន្ធដល់ស្ត្រីដែលសម្រេចបានការងារដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាង កាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រ និងការកែលម្អតុល្យភាពជីវិតការងារ។ គោលនយោបាយជាក់លាក់បន្ថែមទៀត ដូចជាការកំណត់កូតាយេនឌ័រជាកាតព្វកិច្ច និងគោលដៅទាំងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយក៏អាចត្រូវបានពិចារណាផងដែរ។

ការបង្កើនវត្តមាននយោបាយរបស់ស្ត្រី និងការបង្កើនសំឡេងរបស់ស្ត្រីក្នុងជីវិតសាធារណៈ នឹងក្លាយជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់អំណាចស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ប្រភព