រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung បន្តឆ្លើយសំណួរអំពីគោលនយោបាយ និងរបប។

ព្រឹកនេះ រដ្ឋសភាបានបន្តសាកសួរលើវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍។ បន្ទាប់មក រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុម កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ថ្ងៃនេះ រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung នឹងបន្តឆ្លើយសំណួររបស់តំណាងរដ្ឋសភា។ (រូបថត៖ VNA)

ថ្ងៃនេះ ទី៦ ខែមិថុនា ជាបន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំលើកទី៧ រដ្ឋសភានឹងបើកសម័យប្រជុំព្រឹកនេះ ដើម្បីបន្តសួរដេញដោល និងឆ្លើយសំណួរលើវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍។

តាមនោះ រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung នឹងបន្តឆ្លើយសំណួរអំពីការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយសម្រាប់អត្តពលិក និងសិល្បករក្នុងវិស័យសិល្បៈ; ដំណោះស្រាយការងារសម្រាប់អត្តពលិក និងសិល្បករ បន្ទាប់ពីការប្រកួតប្រជែងកំពូល និងរយៈពេលនៃការសម្តែង។

រដ្ឋមន្ត្រីក៏នឹងឆ្លើយតបទៅនឹងការអនុវត្តភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដើម្បីជំរុញ និងស្តារវិស័យទេសចរណ៍នៅឆ្នាំ២០២៤ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។ អភិវឌ្ឍផលិតផលទេសចរណ៍ពេលយប់ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ទាក់ទាញការវិនិយោគលើសកម្មភាពវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

ក៏ចូលរួមឆ្លើយសំណួរពាក់ព័ន្ធជាមួយមេបញ្ជាការវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ មានឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Hong Ha និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ; ហិរញ្ញវត្ថុ; ការដឹកជញ្ជូន; ការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាល; ពលកម្ម - ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កិច្ចការផ្ទះ; ប្រធានគណៈកម្មាធិការជនជាតិ។

សម័យសួរដេញដោលរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅព្រឹកថ្ងៃទី៦ មិថុនា ។

កម្មវិធីការងារនឹងបន្តនៅពេលរសៀលជាមួយនឹងការពិភាក្សាជាក្រុមអំពីគោលនយោបាយវិនិយោគសម្រាប់កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌រយៈពេល 2025-2035 និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

កន្លងមក យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 793/NQ-UBTVQH15 ចុះថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបានចាត់តាំងជាទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុករៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung បន្តឆ្លើយសំណួរអំពីគោលនយោបាយ និងរបប។

រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung ឆ្លើយសំណួរនៅកិច្ចប្រជុំនារសៀលថ្ងៃទី ៥ មិថុនា (រូបថត៖ TTXVN)

ផ្អែកលើការទទួលមរតកច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ ២០១២ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) មាន ៦ ជំពូក ៣៦ មាត្រា (កែប្រែ និងបន្ថែម ៣២ មាត្រា បន្ថែម ៤ មាត្រាថ្មី) ដកចេញ ១ មាត្រា បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់សហជីពឆ្នាំ ២០១២។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិដល់ “អ្នកធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាម” ដើម្បីការពារក្រុមងាយរងគ្រោះនេះ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានបន្ថែមបញ្ហានៃការចូលរួម “អង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស” ទៅក្នុងសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។ ទំនាក់ទំនងនៃការសម្របសម្រួលសកម្មភាព និងបញ្ហានៃការចែករំលែកមូលនិធិសហជីពជាមួយអង្គការនេះ។

បន្ថែមលើមុខវិជ្ជានៅក្រោមច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2012 សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមប្រធានបទនៃពាក្យសុំដែលជាការរៀបចំរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស (សម្រាប់ចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម)។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងផ្តល់គំនិតផ្តួចផ្តើមបន្ថែមទៀតដល់អង្គការសហជីពក្នុងការងារបុគ្គលិក (មាត្រា ២៦) ក្នុងទិសដៅ៖ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីបានឯកភាពជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាអនុញ្ញាតឱ្យ "សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមសម្រេចលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសហជីពឯកទេស និងសហជីពមូលដ្ឋានស្របតាមតម្រូវការការងារ"។

ស្តីពីសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពថ្នាក់ខ្ពស់នៅកន្លែងដែលគ្មានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពថ្នាក់ខ្ពស់នៅកន្លែងដែលគ្មានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងមាត្រា 10 នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ ២០១៣។

នេះបើតាម Vietnam+

ប្រភព