ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​រាជការ​ស្មើ​នឹង​មធ្យម​ភាគ​ឯកជន - កាសែត ឡាង សឺន និង​វិទ្យុ និង​ទូរទស្សន៍

ក្រសួងយុត្តិធម៌ បានប្រកាសអំពីឯកសារវាយតម្លៃនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលព្រាងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ក្នុងរបាយការណ៍បូកសរុបបទពិសោធន៍អន្តរជាតិក្នុងការកសាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានផ្តល់យោបល់ជាច្រើនសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការរបស់វៀតណាម រួមទាំងបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra

ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងបានឲ្យដឹងថា ប្រទេសនានាកសាងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ រួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ការធ្វើដំណើរ ការស្នាក់នៅ តំបន់...) គ្មានប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងទេ ព្រោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមធ្យមនៃសង្គម និងវិស័យឯកជន។

ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា ដើម្បីធានាដល់អាយុជីវិតមន្ត្រីរាជការ ជួយមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ កំណត់ការងារថែមម៉ោង ក៏ដូចជាភាពអវិជ្ជមាន វៀតណាមត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា " មូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែគណនាជាមធ្យមតាមការទូទាត់របស់វិស័យឯកជនដល់កម្មករ។ ទាល់តែមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងរួមចំណែកកាត់បន្ថយស្ថានភាពអវិជ្ជមាន ទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងខួរក្បាល "។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​លើក​ឡើង​ពី​អង្គហេតុ នៅប្រទេសចិន ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការត្រូវតែបង់ពេញ និងទាន់ពេលវេលា។ លើសពីនេះ ពួកគេក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមតំបន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់តំបន់លំបាក តំបន់ដាច់ស្រយាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភព្យាបាល។ មន្ត្រីរាជការដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ និងមានសមត្ថភាព នឹងទទួលបានរង្វាន់នៅចុងឆ្នាំ។

ក្នុង ប្រទេសជប៉ុន ក្រុមប្រឹក្សាធនធានមនុស្សជាតិសិក្សា និងបង្កើតផែនការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សមស្របទៅនឹងចំណាត់ថ្នាក់ការងារ ដែលអាចកើនឡើង ឬថយចុះអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ហើយដាក់ជូនសភា និងគណៈរដ្ឋមន្ត្រី។

រួម​មាន៖ ស្តង់ដារ​សម្រាប់​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ (ភាព​ចាស់​ទុំ ភាព​លំបាក ភាពស្មុគស្មាញ ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ); ចំណាត់ថ្នាក់ការងារ; ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ និងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារក្នុងវិស័យពិសេស សម្រាប់ការងារគ្រោះថ្នាក់; កែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ (ចំនួនអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ការងារក្រៅម៉ោង សម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតមន្ត្រីរាជការ ការបង់ប្រាក់ឱ្យរដ្ឋពេញលេញ ឬដោយផ្នែក និងមុខតំណែងការងារផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស)។

ប្រទេសជប៉ុនក៏ធ្វើនិយតកម្មលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរួមមានៈ តម្លៃរស់នៅ ប្រាក់ឈ្នួលទូទៅក្នុងវិស័យឯកជន និងលក្ខខណ្ឌសមស្របផ្សេងទៀត។ ក្រុមប្រឹក្សាបុគ្គលិកជាតិបង្កើតខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ថ្នាក់ និងកម្រិតសម្រាប់ប្រភេទការងារនីមួយៗ។

ក្នុង ប្រទេសថៃ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់រង្វាន់ (រាល់ឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគណនារហូតដល់ពេលចូលនិវត្តន៍ ឬលាលែងពីតំណែងមន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបាន) និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងផ្នែកនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។ មន្ត្រីរាជការដែលមានក្រមសីលធម៌ វិន័យ បំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទទួលបានលទ្ធផលល្អ អាចត្រូវបានពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របដោយមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ។

ក្នុង សហរដ្ឋអាមេរិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលផ្អែកលើការអនុវត្ត និងប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត។ ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​គួរ​តែ​ផ្អែក​លើ​ការ​អនុវត្ត​ជា​ជាង​អតីតភាព​ការងារ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា ដោយគិតពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្នាក់ជាតិ ក្នុងស្រុក និងឯកជន និងការលើកទឹកចិត្ត និងការទទួលស្គាល់សម្រាប់ឧត្តមភាព។

ក្នុង នៅប្រទេសបារាំង មន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីធ្វើការទទួលបានប្រាក់បំណាច់រួមមាន ប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្នាក់នៅ; អាហារបំប៉នគ្រួសារ; ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារអាស្រ័យទៅលើចំនួនកុមារដែលមន្ត្រីរាជការនោះយកចិត្តទុកដាក់។

នៅ នៅប្រទេសនូវែលសេឡង់ មន្ត្រីរាជការអាចទទួលបានជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 1,333 NZD (ប្រហែល 20,073,247 ដុង/ខែ) ដល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមច្រើនបំផុត 4,191 NZD (ប្រហែល 63,111,012 ដុង/ខែ)។ នេះគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅប្រទេសនូវែលសេឡង់ ហើយរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាលំនៅដ្ឋាន និងការធ្វើដំណើរ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ការងារ និងលក្ខណៈសម្បត្តិអប់រំ។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html