ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong ស្នើឱ្យពង្រីកមុខវិជ្ជា និងបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល

យោងតាមរបាយការណ៍បានឱ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នទីក្រុង Hai Phong មានតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Dinh Vu - Cat Hai ដែលមានផ្ទៃដី 22,540 ហិកតា និងសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 14 ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះជាតំបន់សេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយ ពហុវិស័យ មជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រពហុវិស័យ តំបន់ឧស្សាហកម្មទំនើប ពាណិជ្ជកម្ម និងទីក្រុងទេសចរណ៍ ក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត Hai Phong និងខេត្តនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ភាគខាងជើង និងជាច្រកចូលសមាហរណកម្មវៀតណាម។

នាពេលខាងមុខ ទីក្រុងនឹងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍សួនឧស្សាហកម្មថ្មីចំនួន 20 ដែលមានផ្ទៃដីសរុបជាង 7,000 ហិកតា យោងតាមផែនការទីក្រុង Hai Phong សម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Nguyen Truong Giang ធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ។

រាយការណ៍ជូនគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong លោក Dao Phu Thuy Duong បានឲ្យដឹងថា រហូតមកដល់ពេលនេះ សួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចនៅ Hai Phong បានទាក់ទាញជិត ៤៧,៨ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ក្នុងនោះមានគម្រោងវិនិយោគ FDI ចំនួន ៦១៧ ដែលមានទុនវិនិយោគសរុប ៣០,៥ ពាន់លានដុល្លារ និងគម្រោងក្នុងស្រុកចំនួន ២៤៤ ដែលមានទុនសរុបចំនួន ៤០៤,៩ ពាន់លានដុង។ ចំនួនសហគ្រាសសរុបនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចមាន 773 សហគ្រាស។

ចំនួនកម្មករដែលធ្វើការក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសរុបមានចំនួន ២១៥,៣៦៨នាក់ ក្នុងនោះពលករវៀតណាមចំនួន ២១០,១៨២នាក់ និងពលករបរទេសចំនួន ៥,១៨៦នាក់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ចគឺ ១១,៥៩លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតក៏ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផងដែរ៖ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់រង្វាន់ខែទី១៣ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។

លោក Dao Phu Thuy Duong បានមានប្រសាសន៍ថា “បើធៀបនឹងខេត្ត និងទីក្រុងជិតខាង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong គឺខ្ពស់បំផុតគឺ 14.5 ទៅ 15 លានដុង/ខែ”។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong លោក Le Trung Kien បានរាយការណ៍ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលជាកង្វល់ដល់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទីក្រុង Hai Phong និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចបានផ្តោតលើការទាក់ទាញវិនិយោគិនក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ជាពិសេសឧស្សាហកម្មដែលឈានមុខគេនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ដូចជាឧស្សាហកម្ម ICT បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ណាណូបច្ចេកវិទ្យា ជីវបច្ចេកវិទ្យា សម្ភារៈថ្មីៗ បង្កើតកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បង្កើតកម្លាំងចលករដើម្បីទាក់ទាញតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ដើម្បីឱ្យធនធានមនុស្សមានគុណភាពខ្ពស់មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងរស់នៅក្នុងទីក្រុង ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong ជឿជាក់ថា គួរតែមានគោលនយោបាយលេចធ្លោជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករ ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លំនៅដ្ឋានសង្គម ការវិនិយោគលើបណ្តាញថែទាំសុខភាព ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ការអប់រំប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ល។

នាបច្ចុប្បន្ន ទីក្រុង Hai Phong បានបង្រួបបង្រួម និងអភិវឌ្ឍកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងសាលារៀនស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ មន្ទីរពេទ្យគុណភាពខ្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសង្គម លំនៅដ្ឋានកម្មករ កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេស។ នេះ​ជា​កម្លាំង​ជំរុញ​ទាក់ទាញ​ធនធាន​មនុស្ស​ពី​មូលដ្ឋាន​ឱ្យ​ផ្លាស់​ទៅ​ទីក្រុង Hai Phong ។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong នាព្រឹកថ្ងៃទី ១១ មេសា។

ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong បានស្នើឱ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងសិក្សា និងបន្ថែម និងពង្រីកមុខវិជ្ជា និងបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៣/២០២៤/NQ-HDND កំណត់គោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលចំនួនវិជ្ជាជីវៈនៅទីក្រុង Hai Phong ក្នុងរយៈពេល 20 និសិ្សត 20 នាក់ និយោជិតចំនួន 20 នាក់។ ទីក្រុង ដើម្បីចូលរួមសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាល ស្របតាមនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 03/2024/NQ-HDND ការគាំទ្រសម្រាប់ការចំណាយលើការសិក្សាចំនួន 900,000 ដុង/នាក់/ខែ សម្រាប់សិស្សដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ មនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិកំពុងសិក្សាកម្រិតមធ្យម កម្រិតមហាវិទ្យាល័យក្នុងបញ្ជី 9 វិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយទីក្រុង។ គាំទ្រ ៥០% នៃថ្លៃសិក្សាដែលសិស្សត្រូវបង់នៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់និយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងទីក្រុង...

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងត្រូវបង្កើនការទាក់ទាញ និងអំពាវនាវដល់អង្គការ និងសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេលើពិភពលោក បង្កើតទីស្នាក់ការកណ្តាល ដើម្បីវិនិយោគលើការស្រាវជ្រាវ និងផលិតកម្មនៅក្នុងទីក្រុង បង្កើតកម្លាំងជំរុញទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់សួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់។

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Sao Do Group លោក Nguyen Thanh Phuong មានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវព្យាករណ៍និន្នាការឧស្សាហកម្ម ដើម្បីមានផែនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសមស្របនឹងតម្រូវការ។

ក្នុងបរិបទនៃធនធានកម្លាំងពលកម្មហត់នឿយនៅទីក្រុង Hai Phong ក្នុងជំនួបនោះ តំណាងសហគ្រាសមួយចំនួនបានចាត់ទុកថា ទីក្រុងត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយធ្វើការជាមួយសហគ្រាសដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ ដូចជាលំនៅដ្ឋានសង្គម។ សហការជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដើម្បីបង្កើនគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដំបូងសម្រាប់អ្នកសិក្សាដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញដែលត្រូវការដោយអាជីវកម្ម។ ការព្យាករណ៍ឧស្សាហកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម…

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះរបាយការណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong ដែលផ្តល់ឱ្យគណៈប្រតិភូនូវព័ត៌មានចាំបាច់ជាច្រើនអំពីតម្រូវការ និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Dinh Vu - Cat Hai។ តាមរយៈរបាយការណ៍ និងការពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ វាក៏ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានគ្រប់គ្រងការងារបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច ជាមួយនឹងទិន្នន័យជាក់លាក់ និងពេញលេញ រួមទាំងការងារបរទេសផងដែរ។

ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឱ្យបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មរបស់ទីក្រុងនាពេលខាងមុខ ជាពិសេសគោលដៅ 100% នៃកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យសង្ឃឹមថា ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong នឹងផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងអំពីយន្តការ និងគោលនយោបាយច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត។ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងធុរកិច្ច និងសាកលវិទ្យាល័យ និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអាជីវកម្ម...

ព័ត៌មាន៖ Nhat Linh; រូបថត៖ Nghia Duc

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/ban-quan-ly-khu-kinh-te-hai-phong-de-nghi-mo-rong-doi-tuong-danh-muc-nganh-nghe-ho-tro-dao-tao-post409929.html