ប្រៃសណីយ៍ចុងក្រោយ៖ មិនត្រឹមតែបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាចក្ខុវិស័យនយោបាយ

កុំឱ្យមនុស្សមានទេពកោសល្យទៅ។

ការពង្រឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ គឺជាតម្រូវការជៀសមិនរួចក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងទំនើបកម្មនៃមុខងារស៊ីវិល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទន្ទឹមនឹងការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ នៅពេលដែលពួកគេលែងសមស្របនឹងតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបញ្ហាសំខាន់មួយគឺការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ មនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ សមត្ថភាព និងការលះបង់។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ក្នុងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗ មនុស្សជាច្រើនដែលមានសមត្ថភាពពូកែ គំនិតច្នៃប្រឌិត និងជំនាញគ្រប់គ្រងល្អ ដែលជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃនៃប្រព័ន្ធ អាចជ្រើសរើសចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈដោយសារហេតុផលជាច្រើន៖ បរិយាកាសការងារមិនលើកទឹកចិត្ត ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍មានកម្រិត យន្តការវាយតម្លៃមិនយុត្តិធម៌ ឬការព្យាបាលមិនសមស្រប។ បើគ្មានគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលពូកែពិតប្រាកដទេ ហានិភ័យនៃ "ការបង្ហូរខួរក្បាល" ពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន ឬនៅបរទេសគឺពិតប្រាកដទាំងស្រុង។ ហើយនៅពេលដែលមនុស្សល្អចាកចេញ មិនត្រឹមតែបាត់បង់ធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយើងក៏បាត់បង់ចក្ខុវិស័យ បទពិសោធន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិតផងដែរ ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃបរិធានរដ្ឋ។

ជំរុញ​ការ​អនុវត្ត​បច្ចេកវិជ្ជា​ព័ត៌មាន ការ​ទទួល និង​ចាត់ចែង​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​ក្នុង​ខេត្ត Long An កាន់តែ​លឿន។ រូបថត៖ ប្រទេសហូឡង់

វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ថា៖ ការលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលនិវត្តន៍មុននេះមិនមានន័យថា "ជំនួសអ្នកចាស់ជាមួយថ្មី" នោះទេ។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងមានសមត្ថភាពនៅតែជាចំណុចកណ្តាលនៃដំណើរការកសាងក្រុម។ ការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការបង្ហាញឱ្យឃើញនូវរដ្ឋបាលដែលដឹងពីរបៀបឱ្យតម្លៃមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដឹងពីរបៀបបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សល្អក្នុងការធ្វើការ រួមចំណែក និងអភិវឌ្ឍ។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រកបដោយតម្លាភាព និង វិទ្យាសាស្ត្រ ដោយប្រើប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងជាវិធានការ ដើម្បីបែងចែកឱ្យច្បាស់រវាងអ្នកដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការ និងអ្នកដែលចាំបាច់ត្រូវរក្សាទុក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ បង្កើតឱកាសសម្រាប់ការសិក្សា ផ្សព្វផ្សាយ និងការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមានភាពសក្តិសមជាបុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិឆ្នើម។

សារៈសំខាន់ស្មើគ្នាគឺការកែលម្អគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងការទទួលស្គាល់ទាន់ពេលវេលា - ប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់ជាមួយវិស័យឯកជន - ដូច្នេះអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមិនត្រឹមតែ "ចង់ស្នាក់នៅ" ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង "មានមោទនភាពក្នុងការរួមចំណែក" ដល់ប្រព័ន្ធមុខងារស៊ីវិលផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងត្រូវកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងយុត្តិធម៌ ដែលគោរពសមត្ថភាពបុគ្គល ដែលគំនិតថ្មីៗត្រូវបានស្តាប់ ការរួមចំណែកប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយស និងការខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដត្រូវបានកោតសរសើរ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP ដែលទើបចេញថ្មីនេះ បានដាក់ចេញជាបឋមនូវយន្តការមួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការបន្តការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ក្រឹត្យនេះកំណត់ជាពិសេសលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សមានទេពកោសល្យ គោលនយោបាយព្យាបាលពិសេស យន្តការតែងតាំងដែលអាចបត់បែនបាន និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការលើកកម្ពស់ និងអភិវឌ្ឍ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីរក្សាបានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យយ៉ាងពិតប្រាកដ ចាំបាច់ត្រូវមានកំណែទម្រង់ដ៏ខ្លាំងក្លា និងអាចបត់បែនបាន ដែលសមស្របនឹងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ មូលដ្ឋាននីមួយៗ និងការងារជាក់លាក់នីមួយៗ - ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយមានខ្លឹមសារ មិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះគោលនយោបាយ ឬទម្រង់ប៉ុណ្ណោះទេ។

ការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ - មិនត្រឹមតែធានានូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបរិក្ខារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្សព្វផ្សាយការបំផុសគំនិតនៃការលះបង់ បណ្តុះមោទនភាពក្នុងការបម្រើសាធារណៈ និងកសាងរដ្ឋបាលដ៏រឹងមាំ ដែលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យតែងតែមានកន្លែងបង្ហាញទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ ហើយមិនដែលមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់នៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលពួកគេកំពុងរួមចំណែកក្នុងការកសាងនោះទេ។

តុល្យភាពនៃការបង្កើតថ្មី និងការថែរក្សាសសរស្តម្ភ

ក្នុងដំណើរការកសាងរដ្ឋបាលទំនើប ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងបម្រើការងារ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ មានតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិទាំងមូល។ ការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ដមុនពេលកំណត់នៅពេលដែលលែងសមស្របនឹងតម្រូវការការងារ គឺជាជម្រើសដ៏ក្លាហាន បង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងមនសិការវិជ្ជាជីវៈ។ គោលនយោបាយកែលម្អបរិក្ខាររបស់រដ្ឋ គឺជាជំហានត្រឹមត្រូវ និងមនុស្សធម៌ បង្កើតឱកាសសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពរស់ឡើងវិញ ខណៈពេលដែលការទទួលស្គាល់ និងគោរពការរួមចំណែកកន្លងមក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្រួលមិនមានន័យថា "លុបបំបាត់អ្វីៗទាំងអស់" នោះទេ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវកំណែទម្រង់ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ - បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព គុណភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីបម្រើ - តាមរយៈគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ បរិយាកាសការងារត្រឹមត្រូវ និងយន្តការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់។ លុះត្រាតែការសម្រួលត្រូវបានផ្សំជាមួយការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវ ទើបវៀតណាមអាចកសាងឧបករណ៍រដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ដែលពិតប្រាកដសម្រាប់ប្រជាជន និងសម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ត្រាន់កូវ វៀត

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/bai-cuoi-khong-chi-la-ky-thuat-quan-tri-ma-la-tam-nin-chinh-tri-post410120.html