លុយចំនួន 5 ដែលនិយោជិតអាចទទួលបាននៅពេលពួកគេឈប់ពីការងារ ស្គាល់ពួកគេ ឬអ្នកនឹងបាត់បង់

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនមានប្រាក់ខែបានធ្វើការ

មាត្រា ៤៨ នៃក្រមការងារចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ភាគីទាំងពីរត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់ពេញលេញទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ភាគីនីមួយៗ។

ប្រការ 2 មាត្រា 48 ចែងថា និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបើកប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដល់និយោជិត ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងាររួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីសហគ្រាស ឬសហករណ៍ត្រូវបានបញ្ចប់ រំលាយ ឬក្ស័យធន ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការទូទាត់។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

យោងតាមមាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 អាស្រ័យលើប្រភេទនិយោជិត និងលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់និយោជកនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 12-16 ថ្ងៃ។

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីលាលែង ឬបាត់បង់ការងារដោយមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។

ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលពួកគេមិនបានទទួលពេញលេញ ប្រសិនបើពួកគេឈប់ ឬបាត់បង់ការងារ។

ប្រាក់បំណាច់

យោងតាមមាត្រា 46 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់នៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌចំនួន 2 ខាងក្រោម៖

- ការឈប់សម្រាកដោយសារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ យោងតាមប្រការ ១, ២, ៣, ៤, ៦, ៧, ៩ និង ១០ មាត្រា ៣៤ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩

- ធ្វើការទៀងទាត់ឱ្យនិយោជករយៈពេល 12 ខែឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងពីរខាងលើត្រូវបានបំពេញ និយោជិតនឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភធនដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍កន្លះខែសម្រាប់ការងាររៀងរាល់ឆ្នាំ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយនិយោជិតឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ដដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់រយៈពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការជាប់ៗគ្នា ឬច្រើនជាងនេះ។

របៀបគណនាប្រាក់បំណាច់ជាក់លាក់៖

ប្រាក់បំណាច់ = 1/2 x ប្រាក់ខែសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់ x ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួល។

នៅទីនោះ៖

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 6 ខែជាប់ៗគ្នាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ មុនពេលនិយោជិតបាត់បង់ការងារ។

- ពេលវេលាធ្វើការដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់ការងារ៖ គឺជាពេលវេលាសរុបដែលនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជក ដកពេលវេលាដែលនិយោជិតបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងម៉ោងធ្វើការដែលនិយោជកបានបង់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

យោងតាមមាត្រា 47 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌពីរ៖

- ការឈប់ពីការងារដោយសារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ យោងតាមប្រការ ១១ មាត្រា ៣៤ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ។

- បានធ្វើការទៀងទាត់ឱ្យនិយោជករយៈពេល 12 ខែឬច្រើនជាងនេះ។

ដូច្នេះប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងពីរខាងលើត្រូវបានបំពេញ និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើដោយនិយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1 ខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ខែ 2 ខែ។

ពិសេស៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ = ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ x ប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍។

នៅទីនោះ៖

- ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍៖ ពេលវេលាសរុបដែលនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជក ដកពេលវេលាដែលនិយោជិតបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងម៉ោងធ្វើការដែលនិយោជកបានបង់ប្រាក់បំណាច់។

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ គឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យម 6 ខែជាប់ៗគ្នាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ មុនពេលនិយោជិតបាត់បង់ការងារ។

ប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺស្រដៀងគ្នា ដែលទាំងពីរគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជកបានបង់ដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការទៀងទាត់សម្រាប់ពួកគេរយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកតែនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ ឬបច្ចេកវិទ្យា ឬសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច។ នៅពេលបែងចែក, បំបែក, បញ្ចូលគ្នា, បង្រួបបង្រួម; លក់ ជួល ការបំប្លែងប្រភេទអាជីវកម្ម; ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ និងសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស និងសហករណ៍។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនមែននិយោជកទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់នេះ និយោជិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ;

- បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ ក្នុងរយៈពេល 24 ខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ។

- បានចុះឈ្មោះសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ និងដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ។

- មិនបានរកឃើញការងារបន្ទាប់ពី 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ដូច្នេះ និយោជិតដែលមានសិទ្ធិនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ យោងតាមមាត្រា 50 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ដូចខាងក្រោម៖

អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ = ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលអត់ការងារធ្វើ x 60%

យោងតាមមាត្រា 50 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់រៀងរាល់ 12 ទៅ 36 ខែនៃការរួមចំណែក អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការរួមចំណែកបន្ថែម 12 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមពីអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ។

បន្ថែមពីលើចំនួនទឹកប្រាក់ទាំង 5 ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ អាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាដែលនិយោជិតបានចុះហត្ថលេខា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកលើចំនួនទឹកប្រាក់បន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនោះផងដែរ។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព