កម្មករ៥.០០០នាក់ឈប់ធ្វើការ៖ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តណែនាំកម្មករនៅតែមិនបានចូលរោងចក្រវិញ

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 1

ការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពរបស់កម្មករជាង 5,000 នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន Viet Glory Company Limited (មានទីតាំងនៅឃុំ Dien Truong ស្រុក Dien Chau, Nghe An) បានឈានចូលថ្ងៃទី 6 របស់ខ្លួនហើយ បើទោះបីជាមានការជូនដំណឹងពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនស្នើសុំឱ្យពួកគេចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី 6 ខែតុលាក៏ដោយ។

ក្នុងសេចក្តីប្រកាសលើកទី២ នៅថ្ងៃទី៥ ខែតុលា ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន វៀត គ្លរី លីមីតធីត បានបញ្ជាក់ថា៖ ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតមិនមកធ្វើការ នឹងត្រូវចាត់ទុកថាបានឈប់សម្រាកដោយសេរីចាប់ពីថ្ងៃទី២ ខែតុលា។ បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាករយៈពេល 5 ថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុននឹងអនុវត្តនីតិវិធីដូចមានចែងក្នុងចំណុច e ប្រការ 1 មាត្រា 36 នៃក្រមការងារស្តីពីសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 2

បើតាមអ្នកសារព័ត៌មាន Dan Tri បានឲ្យដឹងថា នៅព្រឹកថ្ងៃទី៧ ខែតុលានេះ មានកម្មកររាប់ពាន់នាក់ មានវត្តមាននៅមុខក្លោងទ្វារក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមានកម្មករពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលចូលក្នុងរោងចក្រដើម្បីធ្វើការ។ កម្មកររាប់ពាន់នាក់បានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅមុខតំបន់រោងចក្រ ហើយតម្រង់ជួរសងខាងផ្លូវ។

មុននេះ កាលពីថ្ងៃទី៥ ខែតុលា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត Nghe An បានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការមួយ ដោយចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សម្របសម្រួលជាមួយសហព័ន្ធការងារខេត្ត ដឹកនាំវិស័យពាក់ព័ន្ធ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្របសម្រួល និងដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាពចំពោះឧបទ្ទវហេតុកូដកម្មខាងលើតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានបាតុភាព បង្កភាពក្តៅគគុក និងបញ្ឈប់ការងារ .

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 3

នៅព្រឹកថ្ងៃទី៧ ខែតុលា វិស័យមុខងារបានបន្តផ្សព្វផ្សាយ និងបំផុសបំផុលកម្មករឲ្យចូលធ្វើការវិញ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូល និងរក្សាបាននូវដំណើរការអាជីវកម្មធម្មតា។ នៅពេលព្រឹកម៉ោងធ្វើការ មន្ត្រីក្រុមហ៊ុន និងកម្មករជាង ១៥០០នាក់បានចូលរោងចក្រ។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 4

កម្មករជាច្រើនបានលើកឡើងថា ការបញ្ឈប់ការងារធំៗរបស់ពួកគេ គឺមិនមែនដើម្បីទាមទារឲ្យក្រុមហ៊ុនដំឡើងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។

“យើងយល់ថា ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឲ្យបុគ្គលិកគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ហើយយើងក៏អាណិតក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកត្រូវកែលម្អដូចជា ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់អតីតភាពការងារ… ដែលទាបពេក ប៉ុន្តែនេះមិនត្រូវបានលើកឡើងជាពិសេសនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

យើងត្រូវបានគេឧបត្ថម្ភជាប្រាក់២០.០០០ដុងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ ខណៈអាហារមធ្យមទាបបំផុតមានតម្លៃ២៥.០០០ដុង»។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 5

កម្មករភាគច្រើនជឿថា ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ៦០.០០០ដុង/ខែ/ឆ្នាំ (ចាប់ពីឆ្នាំទី២ តទៅ) គឺមិនសមហេតុផលទេ។ បើតាមកម្មករ ប្រាក់អតីតភាពការងារត្រូវតែកើនឡើងតាមពេលវេលាធ្វើការ មិនអាចស្មើដូចពេលនេះទេ។

លើសពីនេះ មនុស្សជាច្រើនបានសម្តែងការខកចិត្តដែលកម្មករមិនត្រូវបានគោរពពីនាយកដ្ឋាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងជួរ ហើយជារឿយៗត្រូវបានបំពានផ្លូវចិត្ត។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 6

ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានពន្យល់ពីដំណើរការបង្កើតស្តង់ដារការងារ និងស្តង់ដារការងារបច្ចុប្បន្នដែលបានអនុវត្តនៅទីនេះក៏ដោយ ក៏កម្មករជឿថាស្តង់ដារទាំងនេះខ្ពស់ពេក។ តាមពិតទៅ វាពិបាកសម្រាប់កម្មករក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការ ខណៈម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវពន្យារ។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 7

កម្មករបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅមុខក្លោងទ្វារក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ម៉ោង៨និង៣០នាទីទើបបែកគ្នាជាបណ្តើរៗ។

កម្មករបាននិយាយថា "យើងចង់ឱ្យអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនចេញសេចក្តីប្រកាសជាក់លាក់មួយអំពីរបៀបដោះស្រាយញត្តិរបស់កម្មករ។ កម្មករចង់ស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរប៉ុន្តែសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវតែធានានិងដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់" ។