៤ ជំហានណែនាំការវាយតម្លៃគុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្ត

ឯកសារបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈបង្រួបបង្រួម និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ធានានូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ វិទ្យាសាស្ត្រ យុត្តិធម៌ កម្មវត្ថុ សនិទានភាព មនុស្សធម៌ មិនមានលក្ខណៈផ្លូវការ ក្នុងសមត្ថកិច្ចត្រឹមត្រូវ ជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

មន្ត្រីនៃនាយកដ្ឋានជនជាតិភាគតិច និងសាសនា វាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនូវសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់។

មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់ពាក្យ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ក្រោមវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងខេត្ត។

ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ដោយបានពិន្ទុលើមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយ (ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពថ្មី ហើយបានធ្វើការតិចជាង 3 ឆ្នាំ ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពថ្មីត្រូវទទួលបានមតិវាយតម្លៃរបស់ទីភ្នាក់ងារចាស់ ឬអង្គភាពដែលចេញដោយនិយោជិត ឬអង្គភាពថ្មី តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ និយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើសថ្មី ឬបានចុះកិច្ចសន្យាការងារនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពក្នុងរយៈពេលតិចជាង 3 ឆ្នាំ ការវាយតម្លៃគឺផ្អែកលើពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតបានធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព)។

ពិន្ទុសរុបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗ ត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់ទៅទាប ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជ្រើសរើស និងកំណត់ថាអ្នកណានឹងលាឈប់។

ជាក់លាក់៖ ក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃគុណធម៌ សីលធម៌ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ មានវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ (២០ពិន្ទុ)។ ក្រុមនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេស; សមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតម្រូវការលើវឌ្ឍនភាព ពេលវេលា គុណភាពនៃការអនុវត្តការងារ សេវាសាធារណៈទៀងទាត់ និងមិនបានរំពឹងទុក (៤០ ពិន្ទុ)។

ក្រុមនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃលើលទ្ធផល និងផលិតផលការងារដែលទាក់ទងនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករសម្រេចបាន (២៥ពិន្ទុ)។ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថា មានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម មានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម និងមានស្នាដៃឆ្នើម ធម្មតា នាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព (១៥ ពិន្ទុ)។ មុខវិជ្ជាដែលមានលទ្ធផលវាយតម្លៃ ៩០ ពិន្ទុ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ការដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការបញ្ចប់ការងារ ក្នុងករណីពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ រក្សាការងារក្នុងករណីស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម មានស្នាដៃគំរូ នាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព។

ផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពបន្តកំណត់ចំនួនអ្នកដែលត្រូវគិតគូរ ដើម្បីសម្រួលឱ្យសមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកាត់បន្ថយយ៉ាងតិច ២០% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករតាមបទប្បញ្ញត្តិកណ្តាល ដោយធានានូវគោលការណ៍សម្រួលដល់អ្នកដែលមានលទ្ធផលវាយតម្លៃទាបបំផុតចាប់ពីថ្នាក់ក្រោម។

កំណត់ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់បន្ថយតាមបទប្បញ្ញត្តិ៖ ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ចំនួនបុគ្គលិកដែលមានវត្តមាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2030 ដើម្បីឈានដល់អត្រាអប្បបរមា 20% ទៅតាមចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងនៅឆ្នាំ 2025 ។

អំពីដំណើរការវាយតម្លៃ 4 ជំហាន

ជំហានទី១៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតធ្វើការវាយតម្លៃ និងដាក់ពិន្ទុដោយខ្លួនឯងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ហើយរាយការណ៍ជូនប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតដោយផ្ទាល់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ជំហានទី២៖ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត រៀបចំប្រមូលមតិថ្នាក់ដឹកនាំជាសមូហភាព ដើម្បីវាយតម្លៃ និងដាក់ពិន្ទុដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានចេញ។ រាយការណ៍ជូនប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលមានសមត្ថកិច្ចវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (តាមឋានានុក្រមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ) ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត។

ជំហានទី៣៖ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពមានសិទ្ធិអំណាចវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមឋានានុក្រម ហើយពិគ្រោះជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតដូចគ្នា មុននឹងសម្រេចវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានចេញ។

ជំហានទី៤៖ ធ្វើបញ្ជីរាយនាម និងកត់ត្រាអ្នកដែលលាលែង ឬមានប្រាក់បៀវត្សរ៍កាត់បន្ថយតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ហើយរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច (ចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមប្លុកបក្ស គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ផ្ញើជូនក្រុមប្រឹក្សាខេត្ត អង្គការបក្ស ដើម្បីធ្វើការសំយោគ; សម្រាប់ស្ថាប័ន មន្ទីរ អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមឱវាទខេត្ត។ ការសំយោគ) ។

ផ្អែកលើការណែនាំនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពត្រូវពិនិត្យ កែសម្រួល និងបន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងពិន្ទុក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាព និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃ។

ជាមួយគ្នានេះ វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីធ្វើការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី១៨ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥។

គណៈកម្មាធិការបក្សសមូហភាព ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជាប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព ទទួលខុសត្រូវលើការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសមុខវិជ្ជាលាលែង ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីឲ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ធានារក្សា និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ធ្វើការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង តម្លាភាព និងសមភាព។

ភ្ជាប់អត្ថបទ

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/4-buoc-huong-dan-danh-gia-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tren-dia-ban-tinh-209916.html