khó tuyển dụng đủ nhân viên trường học

Kết thúc đợt 1, TP Hồ Chí Minh đã tuyển dụng được 294 giáo viên và nhân viên trong tổng số 337 nhu cầu thực tế, đạt tỷ lệ gần 84,54%. Cụ thể, có 254 giáo viên, tương đương tỷ lệ gần 96,58%, và 41 nhân viên, tương đương tỷ lệ 55,4%.

Đáng chú ý, TP Hồ Chí Minh năm nay đã tuyển đủ giáo viên cho hầu hết các môn học, bao gồm cả những môn khó tuyển như mỹ thuật (10 giáo viên), âm nhạc (8 giáo viên), tiếng Anh (31 giáo viên), và tin học (12 giáo viên). Các môn có nhu cầu lớn như lịch sử (45 giáo viên), toán học (33), tiếng Anh (31), giáo dục quốc phòng (22), giáo dục thể chất (18), và địa lý (18) đều đã tuyển đủ.

Tuy nhiên, đối với các vị trí nhân viên, ngoại trừ thủ quỹ và nhân viên thư viện hạng III đã tuyển đủ, các vị trí khác như nhân viên công nghệ thông tin, giáo vụ, kế toán, thiết bị thí nghiệm, nhân viên thư viện hạng IV, văn thư, và y tế vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.

Lãnh đạo Sở GD&ĐT TP Hồ Chí Minh đánh giá, công tác tuyển dụng giáo viên năm nay có nhiều khởi sắc khi số lượng ứng viên dự tuyển lớn, giúp TP Hồ Chí Minh lựa chọn được những ứng viên chất lượng, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và ngành giáo dục thành phố. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân viên gặp khó khăn do số lượng ứng viên chưa nhiều. Ngoại trừ nhân viên thư viện hạng III và thủ quỹ với tỷ lệ chọi lần lượt là 3 và 4, các vị trí khác vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế.

Nguyên nhân được cho trong việc khó khăn khi tuyển dụng nhân viên trường học được cho do mức lương của nhân viên trường học vẫn còn tương đối thấp, trong khi khối lượng công việc lại nhiều.

Năm học 2024-2025, nhiều địa phương tại TP Hồ Chí Minh có nhu cầu tuyển dụng lớn số lượng nhân viên trường học: huyện Hóc Môn cần 31 nhân viên, huyện Củ Chi cần 63 nhân viên, TP Thủ Đức cần 66 nhân viên.

Để khắc phục tình trạng thiếu nhân viên trường học và tăng chế độ đãi ngộ, thời gian qua Bộ GD&ĐT đã kiến nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, xem xét lương của nhân viên trường học theo chính sách tiền lương mới, đồng thời đề xuất cho đội ngũ này được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức độ phù hợp hơn.