Khó cạnh tranh về tiền lương
Ngày 14/6, trao đổi với Người Đưa Tin, đại diện Sở Nội vụ Tp.HCM cho hay, do các quy định pháp luật về chế độ, chính sách về tiền lương, thu nhập hiện hành đối với cán bộ, viên chức thấp hơn nhiều so với các đơn vị ngoài khu vực công nên 5 năm qua cơ quan nhà nước ở Tp.HCM chưa tuyển được sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định 140 năm 2017 của Chính phủ.
Theo ông Nguyễn Sỹ Long, Phó Trưởng Phòng Công chức, viên chức – Sở Nội vụ Tp.HCM, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định 140 là những cá nhân có thành tích học tập, nghiên cứu khoa học xuất sắc nên có rất nhiều cơ hội nhận được học bổng để học tập nâng cao trình độ trong và ngoài nước. Vì vậy, họ thường ưu tiên tập trung học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, chưa quan tâm nhiều đến thông tin tuyển dụng và làm việc cho các cơ quan, đơn vị thuộc Tp.HCM.
“Đây là nhóm thường được các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công tìm kiếm và mời gọi về làm việc với mức thu nhập rất hấp dẫn và nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Do đó, các cơ quan, đơn vị thuộc Tp.HCM hiện nay rất khó khăn trong công tác phát hiện, tuyển chọn và giữ chân được đội ngũ này. Do các quy định pháp luật về chế độ, chính sách về tiền lương, thu nhập hiện hành đối với cán bộ, viên chức thấp hơn nhiều so với các đơn vị ngoài khu vực công”, ông Long nói.
Cũng theo ông Long, để tạo bước chuyển biến tích cực trong thu hút nhân lực chất lượng cao, Sở Nội vụ đang triển khai cho các cơ quan, đơn vị đăng ký nhu cầu thu hút sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ năm 2023. Cơ quan này dự kiến trình UBND Tp.HCM ban hành kế hoạch tuyển chọn vào tháng 6/2023 và thực hiện quy trình tuyển chọn vào quý 3 năm nay.
Nhằm nâng cao hiệu quả thu hút và giữ chân nhân tài khi có nghị quyết thay thế Nghị quyết số 54 được Quốc hội thông qua, Sở Nội vụ Tp.HCM đã chủ động phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, xây dựng chính sách tuyển dụng, sử dụng sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao để trình HĐND Tp.HCM xem xét, ban hành và triển khai thực hiện trong thời gian tới.
Sinh viên đề xuất mở rộng đối tượng
Tại chương trình Lãnh đạo thành phố gặp gỡ sinh viên tiêu biểu do Thành uỷ Tp.HCM tổ chức hồi cuối tháng 3/2023, Chủ tịch UBND Tp.HCM Phan Văn Mãi bày tỏ trăn trở làm sao để chính quyền Tp.HCM mở ra không gian để sinh viên được thực hành, làm quen nghề nghiệp ở khu vực công.
“Làm việc khu vực công phải căn cứ vào các quy định, quy chế nhưng cũng cần đổi mới sáng tạo”, ông Phan Văn Mãi nói.
Cũng tại chương trình, sinh viên Quách Thanh Vịnh An, Trường đại học Luật Tp.HCM cho biết, đến thời điểm hiện tại, khi sắp tốt nghiệp thì nữ sinh mới nhận ra vẫn khó đạt điều kiện theo Nghị định 140 để được tuyển thẳng vào công tác trong ngành mình yêu thích.
Theo đó, ngoài sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, Nghị định 140 còn quy định sinh viên phải đáp ứng được 1 trong 3 tiêu chí là đạt giải thi học sinh giỏi cấp tỉnh/quốc gia, giải Olympic hoặc giải khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia/quốc tế.
“Đối với những sinh viên khối Khoa học xã hội như em thì chỉ có thể đạt được những điều kiện ở THPT. Tuy nhiên, đến bậc đại học thì 2 tiêu chí còn lại rất khó thực hiện”, Vịnh An cho hay.
Sinh viên Quách Thanh Vịnh An dẫn chứng, theo số liệu nghiên cứu cho thấy, tại Trường đại học Luật Tp.HCM rất ít sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc.
Từ năm 1987-2018, trường này chỉ có một sinh viên tốt nghiệp xuất sắc. Từ 2018 đến nay đã có tổng cộng 9 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và chưa có ai đáp ứng được các điều kiện của Nghị định 140.
Do đó, sinh viên Vịnh An cho rằng Nghị định hướng đến nhóm sinh viên theo học khối ngành Khoa học tự nhiên nhiều hơn Khoa học xã hội. Trong khi đó, rất nhiều cơ quan Nhà nước có nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khối ngành Luật.
Chính vì thế, nữ sinh đề xuất các cơ quan xem xét sửa đổi Nghị định, mở rộng các đối tượng áp dụng, nên tham khảo ý kiến của các sở, ngành liên quan và tuyển dụng các sinh viên không chỉ tốt nghiệp xuất sắc mà cũng có thể có thành tích xuất sắc trên nhiều lĩnh vực khác nhau.
Đổi mới công tác tuyển dụng cán bộ
Trong buổi làm việc triển khai công việc của ngành nội vụ Tp.HCM vào tháng 1/2023, Chủ tịch UBND Tp.HCM Phan Văn Mãi cho biết, Tp.HCM đang hình thành đề án xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngang tầm với nhiệm vụ. Đội ngũ này cần đủ sức thực hiện các mục tiêu theo Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển Tp.HCM.
Khi thực hiện đề án này, ông Phan Văn Mãi đề nghị Sở Nội vụ quan tâm đến việc đổi mới công tác tuyển dụng, thi tuyển để lựa chọn những nhân tố xuất sắc vào bộ máy. Công tác tuyển dụng này cần tính toán để vận dụng những đặc điểm riêng của Tp.HCM bên cạnh những quy định chung. Việc thi tuyển cần thực hiện khách quan, đúng người, công tâm…