企業文化的価値の構築と普及

ワークショップの概要。

ワークショップで講演した省 政治学校の副校長、ティン・ヴァン・コア博士は次のように述べました。「企業文化は、各企業の長期的な存在と発展を決定する重要な要素の一つであり、企業が長期的なビジョンを持ち、発展の過程で独自のブランド価値と競争上の優位性、商業上の優位性を生み出すのに役立ちます。」

世界では、多くの大企業が何十年も、さらには危機にあっても生き残り、発展できるのは、強力な企業文化の価値を築いてきたからです。国際的な影響力を持ち、企業の基盤や国家の象徴となるブランドもあります。

省政治学校の副校長、ティン・ヴァン・コア博士。

タインホアでは、多くの企業が企業文化やビジネス倫理の構築、ビジネス戦略や目標の策定に注力しています。企業の原則と規則は、独自のアイデンティティを創造し、世界のビジネス環境とグローバル競争環境に適応するために形成され、厳密に実行されます。同時に、企業は社会的責任を積極的に果たし、地域社会を支援してきました。

しかし、企業文化の構築は、娯楽やコミュニケーション活動、プロモーションのみに焦点を当て、企業の建築や外観の構築には注意を払わず、単なる形式的なものに過ぎないことに十分に気付いていない企業もまだあります。ビジネスにおける競争と協力に関する正しい概念の欠如。プロフェッショナルではない仕事のスタイル...

したがって、企業文化の問題に関する認識から行動へ、理論から実践へは、依然として研究、議論、共有が必要な困難な道のりです。

ティエンノン農業工業株式会社のグエン・ホン・フォン社長がワークショップで講演した。

ティエンノン農業工業株式会社を代表して、グエン・ホン・フォン社長は次のように断言しました。「企業文化は、各組織の精神的基礎であるだけでなく、ブランドの構築に貢献し、内部の強さを強化し、パートナー、従業員、社会コミュニティとの持続可能な信頼関係を構築する中核的な価値でもあります。」

企業文化の構築は、単に社内の価値観、信念、行動基準を形成することだけではなく、精神的かつ倫理的なビジネスエコシステムを創造し、企業統治における競争力と持続可能性の向上に貢献するプロセスでもあります。同時に、企業における人間的価値、優しさ、進歩を尊重し、広めます。

ワークショップでは、代表者たちは、企業文化を構築する必要性についての一般的な認識など、企業文化の発展における理論的および実践的問題に関連する多くの側面について議論することに焦点を当てました。最近の州内のビジネス文化の現状。これからの企業文化を構築するための経験とソリューションをいくつか紹介します。

省政治学校のレ・ヴァン・フォン博士がワークショップで共有しました。

天農農業株式会社の役員と従業員はまた、以下のプレゼンテーションを通じて、ユニットで企業文化を形成する上での「指導原則」である多くの中核的な価値観について議論し、共有しました。「天農ファミリー」の活動における企業文化。地域社会に対して責任を持つ企業文化。顧客サービスにおける企業文化。社会保障業務における企業文化。

ティエンノン農業工業株式会社ベトナム農民ケア・サービスセンター所長のグエン・チュン・チュウ氏がワークショップで講演しました。

したがって、当社はベトナムの植物栄養の分野で先駆的な革新的企業となるというビジョンを掲げ、ベトナムの農産物の品質を向上させ、ベトナムの農産物の価値を世界に広めるために、同国の主要農業部門に専門的にサービスを提供する戦略を構築しました。

同社は200社の販売代理店にサービスを提供することを目指している。世代間のエンパワーメントと伝統の継続に基づく発展を信念に、10,000 の小売店を運営し、100 万の大規模農家を支援しています。当社では、社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し、会社と社会に貢献できる機会が与えられています。

ワークショップでは、省ビジネス協会の副会長兼事務局長であるドイ・シ・ナム氏が講演しました。

ワークショップでの共有の中で、省ビジネス協会の代表者は次のように提案しました。ビジネス文化を構築する運動が広く実質的に発展し続けるためには、州の管理機関と協会が典型的な文化モデルを持つ企業を認識し、表彰するメカニズムを持つことが推奨されます。特にデジタル変革、グリーン経済、循環型経済の文脈において、企業が社内文化の構築について互いに学ぶための対話プログラム、フォーラム、セミナーをさらに開催する。企業が業界の特性と地域のアイデンティティに適した社内文化行動規範を策定することを奨励します。

ミン・ハン

出典: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-lan-toa-gia-tri-van-hoa-doanh-nghiep-246035.htm