持続可能な研修と人材エコシステムの構築

グエン・ティ・タン国会副議長が市人民委員会との作業セッションで演説する。ホーチミンの写真: Nhat Truong

国会副議長グエン・ティ・タン氏率いる国会常任委員会監督代表団は先日、市人民委員会との作業会議を実施した。ホーチミン市は、2021年から2024年にかけて社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の育成と活用に関する政策と法律を実施することになりました。

現実に合わせて規制を調整する

市。ホーチミン市はベトナムの経済、科学、技術、イノベーションの中心地であり、人材の育成と活用に関する政策や法律の実施において特に重要な役割を果たし、目覚ましい成果を上げています。しかし、現実には、特に優秀な人材の活用において、市が直面している困難や課題は数多くあります。

グエン・ティ・タン国会副議長が市人民委員会との作業セッションで演説する。ホーチミン

国会常任委員会の監督代表団は市人民委員会と協力した。ホーチミンの写真: Nhat Truong

監督代表団に報告した市教育訓練局長のグエン・ヴァン・ヒュー氏は、ホーチミン市は最近、人材、特に質の高い人材を育成するための多くの政策を実施していると述べた。国会決議第98/2023/QH15号に基づき、市。ホーチミンは、専門家、科学者、特別な才能を持つ人々を惹きつけ、優秀な学生や若い科学者を採用する政策を実施しました。これらのポリシーは、有能なスタッフを引き付け、維持することに貢献し、多くの個人が貢献し続けるよう動機づけています。

2020年から2025年にかけて、市は6つの主要な科学研究、技術開発、イノベーションプログラムの実施に重点を置きます。市はまた、専門家、科学者、特別な才能を持つ人々を誘致するための評議会を設立し、適材適所の政策の効果的な実施に貢献しています。 2018年から2023年にかけて、市は10人の専門家と科学者を採用し、現在さらに12人の採用を提案している。

市はまた、専門スキル、外国語、情報技術の研修プログラムを通じて、職員と教師の能力向上にも重点を置いています。ホーチミン市国家大学との緊密な連携のもと、国際レベルの人材育成プロジェクト全体を実施します。ホーチミン市とその周辺の大学。

しかし、市にとって大きな課題が突きつけられている。ホーチミンは公的部門の失業状態です。市人民委員会の統計によると、2020年から2023年3月までに、約9,500人の幹部、公務員、公務員が辞職を申請しており、そのほとんどは教育と医療の分野に集中している。原因としては、仕事上のプレッシャー、不十分な報酬、昇進機会の制限、ワークライフバランスの欠如などが挙げられました。

国会常任委員会の監督代表団はホーチミン市法科大学と協力した。ホーチミンの写真: Nhat Truong

市人民委員会副委員長が語った。ホーチミン・トラン・ティ・ディウ・トゥイ氏によると、業界や分野の人材ニーズは急速に変化している。したがって、質の高い人材の育成・採用政策や、現実に合わせた規制の適時調整には、より柔軟な仕組みが必要である。同時に、訓練校や管理機関の負担を軽減するために、政策調整プロセスの改善も簡素化する必要がある。

現在、市内には数多くの大学、専門学校、職業訓練校があります。ホーチミン市は効率的に運営されているものの、地方自治体の直接管理下にないため、調整や開発の方向性に困難が生じています。市人民委員会副委員長は、各地域にある学校をその地域に割り当てて管理させ、研修の質や入学活動を改善し、各地域の人材ニーズへの適合を確保するよう調整することを検討することを提案した。

人材の質が鍵となる

監督代表団が地域内の複数の部署を現地調査した結果、指摘された課題の一つは、質の高い人材に関する労働市場の「需要」に対して「供給」が追いついていないことだ。産業やサービスの急速な発展により、国際的に統合された環境で働くことができる専門的で熟練した労働者の需要は急速に増加していますが、スキル要件を満たす専門労働者の不足は解消されていません。これは都市の労働生産性と競争力の向上に影響を与える要因です。

監督代表団が提起したもう一つの問題は、特に人工知能、自動化、通信、情報技術の分野において、現状では技術が非常に速いペースで発展しており、開発、人材の活用、雇用保障、十分な収入、経済と労働の再編の面で多くの課題が生じているという点である。

国会常任委員会の監督代表団はホーチミン市国立大学工科大学と協力した。ホーチミン

国会副議長のグエン・ティ・タン氏は、多くのハイテク企業が重要な重点分野に集中し、世界的なバリューチェーンに参加しているこの地域では、まだ多くの課題が残されていると評価した。ホーチミン市は、質の高い人材を育成し、製造・加工産業における労働集約度を軽減するよう努めなければなりません。

TPへ。ホーチミン市は、地域および国際金融センターになるというビジョンに向けて持続的に発展し続けており、人材の質の向上が重要な要素であることを強調し、国会副議長は、市が教育改革に焦点を当て、研修プログラムを革新し、学生の実践スキルとソフトスキルを強化することを提案しました。同時に、グローバルスキル研修プログラムを開発することで、人材の競争力向上にも貢献します。

国会副議長はまた、市は特に主要産業における職業訓練を優先する必要があると指摘した。近代的な設備に投資し、質の高い教師チームを育成し、企業における理論と実践を組み合わせた研修モデルを推進します。

国会副議長は、同市は国内有数の研修センターとなり、優秀な人材を誘致することを目標としていると指摘した。ホーチミン市は、採用、待遇、定着に関する政策を継続的に改善する必要がある。研修・人材育成の質を向上します。併せて、政府、企業、教育機関の連携強化も持続可能な人材育成・雇用エコシステムの構築に重要な要素となります。

「何よりも、科学技術とイノベーションの強みを活かし、魅力的な労働環境を整備し、国内外の優秀な人材を惹きつける必要があります。ホーチミン市は、世界有数の大手テクノロジー企業による地元人材育成への投資を奨励するための特別なメカニズムを構築し、優れた優遇政策に重点を置き、競争力のある魅力を創出しています」と国会副議長は強調した。

ナット・チュオン

出典: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-he-sinh-thai-dao-tao-su-dung-nhan-luc-ben-vung-post410260.html