Viettel Digital Talentシーズン5は、学生たちにテクノロジーを体験する「列車」に乗るよう呼びかけている。

才能研修生プログラム（ Viettel Digital Talent）の第5シーズンでは、研修規模が拡大され、学生が技術分野の9つの専攻を学び、指導し、研究する機会がさらに増えます。

タレント研修生プログラム2024 - 写真：組織委員会

Viettelは、Talented Trainee Program (Viettel Digital Talent)シーズン5への応募を受け付けるポータルを正式にオープンしました。応募の締め切りは3月13日です。

約500人の優秀な候補者の入学が見込まれる

したがって、第5シーズンに入ると、才能研修プログラム（Viettel Digital Talent）は研修規模を拡大し、クラウド、サイバーセキュリティ、データサイエンスとAI、モノのインターネット（IOT）、5G、ソフトウェアエンジニアリング、データエンジニアリング、航空宇宙、半導体の合計9つの専攻で学生に学習、指導、研究する機会をさらに提供します。

このプログラムには国内外から約500名の優秀な候補者が参加する予定で、そのうち50％の学生がグループの正式社員として選抜される予定です。

市場にあるテクノロジー インターンシップ プログラムの中で、これは学生に経済的支援を提供し、候補者が Viettel の専門部門の実際のプロジェクトに直接参加できるように支援する数少ないインターンシップ プログラムの 1 つです。

タレントインターンシップ（Viettel Digital Talent）は、Viettelが2021年から実施している年間プログラムです。このプログラムは、先駆的な使命を遂行し、デジタル社会の創造をリードするために、テクノロジー分野の若い人材を育成する戦略の一環です。

このプログラムは、Viettel の第一線の専門家によって設計され、若い才能が自分の可能性を発見し、ハイテク分野で専門知識を習得できるように支援します。

優秀なインターンにもっとチャンスを与える

最初の 3 か月間、タレント研修プログラム (Viettel Digital Talent) に参加する学生は、国内外 (オーストラリア、米国、シンガポール、ドイツ、台湾など) の大学や大手テクノロジー企業 (Viettel、Google、Shopee など) の第一線の専門家から徹底的なトレーニングとキャリア ガイダンスを受けます。

今後 3 か月間、学生は Viettel の各ユニットで大規模な実践プロジェクトに直接参加します。ベトナムの大手テクノロジーグループとしての規模を誇る Viettel は、学生に専門的かつ体系的な経験を提供するだけでなく、チームビルディング活動、交流、同業の有能な同僚や先輩とのつながりなど、インタラクティブな体験も提供します。

プログラムの主催者によると、Viettel Digital Talentは、情報技術分野で優秀な学業成績と専門賞を受賞した3年生、4年生、および新卒者に多くの知識と実践的な経験をもたらすことを期待しています。

タレント研修生プログラム（Viettel Digital Talent）シーズン5の募集情報 - 写真：組織委員会

2025年には、プログラムに含まれるプロジェクトは、Viettelのセンターおよびユニットの取締役会によって設定され、提示されるトピックがすべて顧客のニーズを解決する重要な問題であることが保証されます。同時に、Viettel Digital Talent Alumniコミュニティの設立により、2025年の候補者も有利になります。

このコミュニティに参加することで、研修生は前シーズンの研修生とつながり、直接相談を受けたり、能力テストを受けたりすることができます。

このプログラムでは、大学で大規模なセミナーを開催し、面接スキルの共有や応募書類の完成、候補者のスキルの補完・向上をサポートすることで、卒業時に有利になるようにします。

Viettelグループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン氏は次のように述べています。「Viettel Digital Talentは、Viettelの人材育成に留まらず、国のためにデジタル変革に貢献する技術系人材を育成したいという思いから生まれました。ここで得た基礎と知識があれば、彼らはどこにいても、どんな分野でも活躍できるでしょう。」

Viettelは、デジタル創造の先駆者となり、世界的なテクノロジー企業になるという中核使命を掲げ、労働環境を改善し、ハイテク分野の才能ある人材に対するブランドの魅力を高めることで、人材の質の向上に多大な投資を行っています。

詳細と応募方法については、https://tuyendung.viettel.vn/page/page-digitalTalent をご覧ください。

ベトナムのトップ5の職場で公式の就職機会

これまで、2024年の人材インターンシッププログラム（Viettel Digital Talent）には、3,000件を超える応募がありました（2023年の1.5倍）。

組織委員会は、Viettel 加盟ユニットの主要プロジェクトでの研修およびインターンシップに 179 人の候補者を選出しました。そのうち、プログラムから生まれたアイデアや取り組みの 40% は Viettel で実際に適用され、顧客とコミュニティにプラスの価値をもたらしています。

プログラム終了時には、シーズン3の2.5倍にあたる101名を超える優秀な学生が正式にViettelで働く労働契約を結び、卒業生と同等の福利厚生を享受しました。

最近発表された「2024年ベトナムの働きがいのある会社トップ100」では、Viettelはトップ5の中で唯一の100％国有企業であり、労働文化の違いや、やりがいのある労働環境、若者にとっての機会を裏付けています。

ViettelはベトナムでGreat Place to Work認証を受けた唯一の国営企業でもある。

出典: https://tuoitre.vn/viettel-digital-talent-mua-5-keu-goi-sinh-vien-len-chuyen-tau-trai-nghiem-cong-nghe-20250212124336969.htm