Viettelのタレントインターンシッププログラムシーズン5の開会式。
2025年3月上旬に開始された予選では、国内外からの5,700件を超える応募の中から500名を超える優秀な学生が選ばれました。2024年と比較すると、今年の応募件数はほぼ2倍になります。 Viettelはまた、プログラム終了後に参加候補者の50％が正式に採用されることを目標としている。
若い才能には、データサイエンスとAI、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティ、5G、モノのインターネット（IoT）、データエンジニアリング、ソフトウェアエンジニアリング、半導体、航空宇宙の9つの主要分野で、Viettelの主要プロジェクトに直接参加する機会があります。
タレント研修プログラムは 6 か月間続き、集中トレーニング、キャリアオリエンテーション (3 か月間)、および実際のプロジェクトへの参加 (有給) (3 か月間) という 2 つの主なフェーズがあります。
初期段階では、才能あるインターンは、国内外の一流講師や大学、大手テクノロジー企業の専門家のチームによって知識強化されます。
第 2 段階では、学生は実践的なスキルを向上させ、Viettel センターおよびユニットの取締役会が提案するプロジェクトに参加し、顧客のニーズを満たすために重要な問題を直接解決します。その後、革新的かつ画期的な技術アイデアが選ばれ、グループの経営陣に提示されます。インターンシップ終了後、能力を発揮した人には卒業前でもViettelで正式に働く機会が与えられます。
今年のシーズンに参加する候補者は、過去のシーズンのインターンからサポートを受け、応募段階からコンテストやインターンシップラウンドまで、プログラム全体を通して学生との連絡、相談、すべての質問への回答の役割を担います。
開所式で、Viettelグループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン少将は次のように明言しました。「 政治局決議57の精神に基づき、国は科学技術の躍進を成長の原動力とします。この責任は若い世代に属します。Viettelは、卒業前または卒業したばかりの多くの若い技術系の才能が、Viettelを試しの場として選んでくれたことを尊重し、光栄に思います。研修プロセスにおいて、インターン生が研究に熱心になり、困難で新しい仕事に果敢に挑戦し、失敗を恐れないことを願っています。Viettelは、皆さんが能力を最大限に発揮し、グループと国の発展に貢献できる理想的な職場環境を作ることに尽力しています。」
2021年から毎年実施されているタレントインターンシッププログラムは、先駆的な使命を遂行し、デジタル社会の創造を推進するためにテクノロジー分野の若い人材を育成するというViettelの戦略の一環です。このプログラムは、Viettel の第一線の専門家によって設計されており、若い才能が専門的な労働環境を経験しながら、ハイテク分野で自分の可能性を発見し、専門知識を習得できるよう支援します。 Viettel Digital Talent は設立から 5 年以上を経て、その魅力と有効性をますます証明してきました。 2025年現在、Viettelの研修生研修プログラムには国内外から11,000件以上の応募があり、800人以上の学生が国内外の賞を受賞しています。
出典: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html
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