このイベントには、ベトナム工業商業銀行（Vietinbank）、ベトナム対外貿易銀行（Vietcombank）をはじめ、数多くのパートナーが参加します。
2023年のベトナムのトップ雇用主トップ500社であるVBE500に選ばれた企業は、採用活動、雇用創出、全国の労働市場の安定への貢献において、強力で優れたブランドとしての役割と地位を継続的に実証しています。
VBE500企業は、採用、国内主要産業における優秀な人材の誘致、多様性の促進、創造的思考の促進、次世代の有能な労働者の育成において傑出しています。今年のVBE500トップリストの代表的な例としては、軍事産業・通信グループ（Viettel）、通信・IT産業のFPTグループ、ベトナム外国貿易株式会社商業銀行（Vietcombank）、ベトナム投資開発株式会社商業銀行（BIDV）などが挙げられます。銀行業界も同様です。
Top VBW10 2023は、ベトナム工業貿易商業銀行（Vietinbank）、ベトナム対外貿易商業銀行（Vietcombank）、Bac A商業銀行、ベトナムトゥオンティン商業銀行（Vietbank）、キエンロン商業銀行、ベトナム石油技術サービス株式会社などの企業を表彰します。
Mobiphone Telecommunications Corporation、Doji Gold and Gemstone Group、Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air)、Construction Corporation No. 1 (CC1)、Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL)、Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company、TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company、Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company、...
このイベントで表彰される企業は、雇用創出、従業員の待遇、持続可能な労働環境、良好で安定した業績において優れた成果を上げている企業です。
Viet Researchの統計によると、ベトナムの主要雇用主トップ500社では、従業員の平均収入が1人当たり月額1,986万VNDに達し、これは国全体の平均収入の3倍、都市部の労働者の平均収入の2.4倍に相当します。
厳しい経済状況にもかかわらず、VBE500 および VBW10 の企業の 60% が前年に比べて従業員数を増加させました。同時に、両リストに掲載された企業の71%で従業員の平均収入が増加した。
また、イベントの一環として、「労働市場の将来と新しい労働環境の傾向」をテーマにした人事ワークショップが開催され、国際機関、著名な研究機関、政府機関の人事、トレーニング、ブランディング、コミュニケーションの分野の専門家、およびベトナムの主要雇用者トップ500社、ベトナムの主要経済分野のベストワークプレイストップ10の企業のリーダーが参加しました。
ワークショップで講演した准教授のDr.シンガポール国立大学リー・クアンユー公共政策大学院のヴー・ミン・クオン氏は、シンガポールの実践的な教訓を踏まえ、デジタル時代における質の高い人材への投資経験を共有しました。
一方、TS。ブランド・競争力戦略研究所所長のVo Tri Thanh氏は、ベトナムの労働市場の発展傾向を分析し、総合的な労働力の育成に基づいてベトナム企業の競争力を向上させるための提案を行った。
国際教育機関の観点から、ドクターは、アジア工科大学（AIT）ベトナム支所所長のフン・ヴァン・ドン氏が、質の高い人材育成と市場ニーズのギャップを埋めるソリューションを紹介します。
欧州商工会議所（EuroCham）の人材・研修小委員会委員長ウィリアム・バジャー氏も、ベトナムの労働市場の潜在性についての見解と、COVID-19パンデミック後の新たな市場ニーズに対応するためにベトナム企業が労働者のスキルを向上させるための提案を行った。
ベトナムの労働市場は目覚ましい回復を続けている。 2023年のベトナムの主要雇用主トップ500社とベトナムの業界別ベストワークプレイストップ10の企業に対する簡単な調査の結果によると、企業は良好な労働環境の構築に重点を置き、特に従業員の給与に特別な注意を払うことに加えて、名声のある雇用主ブランドイメージの構築、文化の構築、ビジネスのコアバリューの蓄積、従業員のための多くの昇進の機会の創出によって、常に競争に努めてきました。
知識経済がますます発展する中、質の高い人材は、各国の競争力を高め、繁栄を増進する上で重要な要素としての役割をますます発揮しています。
「21世紀には、資本ではなく人材がイノベーション、競争力、成長を結びつける重要な要素となる」と述べ、設備、工場、金融資本はもはや企業にとって最も重要な資産ではないとしています。代わりに、知識、スキル、関係性などの無形のリソースが主な競争上の優位性になります。
企業がこれをうまく活用できれば、優秀な人材を引きつける魅力が生まれ、持続可能で長期的な発展が保証され、予測不可能な経済変動にも迅速に対応できるようになります。
バオ・アン
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