バイトダンスは、2023年9月末時点で合計1,089人の外国人従業員を採用し、これらの従業員がTikTokで働くために米国に入国するための就労ビザ（H-1Bビザ）を申請している。

このうち、ベトナムは米国の短編動画共有プラットフォームで働く労働者が多い上位5カ国に入っています。上位は中国、インド、台湾（中国）、カナダです。

米国市民権・移民局（USCIS）の統計によると、TikTokのH-1Bビザ従業員のうち中国国籍者は669人で、2022年と比較して50％増加している。

そのうち14人は、米国のユーザーデータを保護する責任を負うデータセキュリティ部門で働くために採用された。

仕事には、データサイエンス、不正防止、システム分析、ソフトウェアエンジニアリングなどが含まれます。

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TikTokの米国向けH-1Bビザ申請者の60%は中国本土出身だ。写真: HLS

ByteDanceはTikTok以外にも、米国でLemon8（Pinterestに似たアプリ）などのプラットフォームも運営している。

H-1Bビザプログラムを利用して中国から人材を採用することは珍しいことではない。USCISのデータによると、中国は2023年度（2022年10月から2023年9月）に米国企業にとって2番目に人気のある人材供給国でもあるからだ。

しかし注目すべきは、バイトダンスの承認されたビザ申請の61％が中国国籍者向けだったのに対し、米国の他の企業の平均は12％だったことだ。

TikTokは親会社が中国に拠点を置いていることから、長年にわたって厳しい監視を受けてきた。

米当局は、バイトダンスが国内のTikTokユーザーデータを第三者に引き渡すよう強制される可能性があると懸念を表明している。

TikTokが北京の利益を推進するためのプロパガンダの手段として利用されるのではないかと懸念する人もいる。

4月、米議会はバイトダンスがTikTokの米国資産を売却する期限を定める法律を可決した。

期限は来年1月19日で、期限を過ぎると動画共有アプリはアプリストアから削除される可能性がある。

ドナルド・トランプ次期大統領は選挙運動中に「TikTokを禁止することは決してない」と公約していたが、1月20日まで就任宣誓ができないため、同アプリを救える可能性は限られている。

TikTokが中国から人材を採用するのは政治的に難しいかもしれないが、同社と親会社のByteDanceとの密接な関係を考えれば、それは理にかなっている。

TikTokの現従業員と元従業員は2021年にBusiness Insiderに、TikTokの最終的な製品決定は北京のByteDanceの従業員によって行われることが多いと語った。

TikTokの従業員には、「ByteStyles」と呼ばれる職場の中心的な価値観を遵守することも求められている。

（サウスカロライナ州立大学、ブルームバーグ通信によると）

アメリカ人の50％はTikTokが完全に禁止されるとは思っていない。ピュー・リサーチの最新調査によると、アメリカ人の成人の30％未満が禁止を支持しており、50％は中国発のアプリであるTikTokが完全に禁止されるとは思っていない。