海外留学中の公務員は出産手当を受け取ることができますか？

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

2014年社会保険法第31条第2項、第3項では、出産する女性従業員が出産手当を受け取るための条件を次のように規定しています：出産前12か月以内に、強制社会保険料を6か月以上納付しているか、または社会保険料を12か月以上納付しているが、妊娠中は管轄の診療機関の指示に従って休職しなければならない場合、出産前12か月以内に、社会保険料を3か月以上納付している必要があります。

2014年社会保険法第31条第4項は、次のように規定している：本条第2項および第3項に規定された条件を満たしているが、出産前に労働契約、就労契約を解除するか、仕事を辞めた従業員は、依然として規定に従って出産手当を受け取る権利がある。

グエン・ティ・タン・チュンさんは社会保険の加入手続きについて具体的な情報を提供していないが、彼女が派遣会社から留学させられていた期間中、彼女を留学させた部隊は彼女の強制社会保険料を支払ったのだろうか？同時に、出生時間に関する情報がないため、ベトナム社会保障局は具体的な回答を出す根拠がありません。

ベトナム社会保障局は、出産手当の条件に関する現在の法的規制を提供しており、あなたの特定のケースと比較することができます。

出産手当の受給資格がある場合、社会保険を支払っている機関に出産手当の申請書を作成するよう依頼するか、省または地区の社会保険機関に申請して解決する必要があります（出産手当の受給資格があるが、出産前に仕事を辞めて社会保険の支払いを停止した場合）。

政府.vn

出典: https://baochinhphu.vn/vien-chuc-di-hoc-nuoc-ngoai-co-duoc-huong-che-do-thai-san-102250317084217685.htm