企業が未熟練労働者を採用するのはなぜ難しいのでしょうか?

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企業によれば、現在ダナンでは非熟練労働者の採用に多くの困難が生じているという。企業は、採用方針の変更に加え、政府による人材誘致の支援や効果的な政策の実施も求めている。

10月9日、ダナンで、ダナンハイテクパーク（CNC）および工業団地（IP）管理委員会、市労働連盟の主催によるビジネスコネクションフォーラム2024が開催されました。ダナンと労働新聞が組織されました。フォーラムには350の企業、投資家、地方の部署、機関、業界の代表者が参加した。

フォーラムでは、企業の代表者が最近の労働者採用プロセスの困難さについて意見を交換した。

村田製作所ホアカン工業団地社長の奥田博之氏によると、今日の企業にとって最大の課題の一つは、未熟練労働者の採用だ。

「近年、生産量の増加に伴い、事業拡大の需要に対応し、製品の品質を確保するために、より多くの人材を採用する必要があります。産業界や研修機関の皆様のご支援を賜り、人材の質・量両面の向上に努めてまいりたいと考えております」と奥田博之氏は述べた。

ホーチミン市中小企業協会会長のファム・バク・ビン氏も同様の見解を示しています。ダナン – 地元企業には人材、特に非熟練労働者が不足していることを認識しています。

「新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、労働者は企業や工業団地に戻ることに興味を示さなくなっています。安定した収入が得られるフリーランスの仕事を見つけることができるからです。これは企業と市政府が検討すべき問題です。人材がいなければ、投資誘致にも影響が出るからです」とビン氏は述べた。

大和ベトナム株式会社取締役のグエン・ヴァン・フー氏は、今年初めから同社は300人の労働者を採用する必要があったが、今年最後の四半期に入った現在でもまだ十分な採用がされていないと語った。

最近、同社は従業員を引き付けるために、採用や雇用の方針に関して多くの方針を変更しました。

「当社では採用プロセスを簡素化しています。IDカードと電話番号を登録するだけで、人事部からオンラインで面接と採用の連絡が届きます。また、小さなお子様を持つ従業員の負担を軽減するため、フレックスタイム勤務制度を導入しています。さらに、労働法の範囲内で労働時間を延長し、休憩時間を短縮することで、平日に十分な時間働いた従業員が土曜日を追加で休暇を取得できるようにしています」とプー氏は述べた。