なぜ基本給よりも低い年金しか受け取れない人がいるのでしょうか？

レ・ティ・トゥさんは1961年生まれで、20年間の社会保険料の納付義務を負って2018年1月1日に退職した。

退職時に、トゥさんは社会保険料の基礎となる平均給与の55％に相当する年金を受け取りました。彼女の年金は当時の基本給より低かったため、基本給1,300,000万VNDに増額するよう調整されました。

ホーチミン市で年金を受給している人々（写真：ホーチミン市社会保険）。

基本給の引き上げ手続きにより、2024年6月時点で、トゥさんは月額180万ドンの年金を受け取ることになります。

2024年7月までに、トゥさんの年金は2024年6月と比較して15％増加し、月額207万ドンとなる。

トゥさんは疑問に思った。「私の年金の推移は正しいのでしょうか？なぜ私は月額234万ドンではなく、月額207万ドンしか受け取れないのでしょうか？」

トゥさんによると、彼女は社会保険法2014の規定に従って、強制社会保険加入者として最低賃金である基本給に相当する月額234万ドンを受け取るはずだったという。

ベトナム社会保障局によると、トゥさんの年金は2018年1月25日に支給され、月額年金総額は130万ベトナムドンだった。そのうち、トゥさんの月額年金は748,266ドン、基本給に相当する補償額は551,734ドンです。退職金は2018年1月1日から計算されます。

現時点での屠さんの年金は、2014年の社会保険法と政令第153/2018/ND-CP号（2018年から2021年の間に年金受給を開始し、社会保険の納付期間が20年から29年6か月の女性従業員に対する年金調整政策を規定）の2つの基準に基づいて確定されている。

2014年社会保険法第56条第5項によれば、強制社会保険に加入し年金受給資格のある従業員の最低月額年金水準は基本給水準と同等です。

政令第153/2018/ND-CP号第3条第2項によれば、Tuさんの年金調整率（社会保険料の強制納付期間20年、2018年退職）は7.27％です。調整の基準となる年金額は、実際の給与額（基本給で補填されていない額）となります。

2018年1月現在のトゥさんの実際の年金は月額748,266ドンです。政令第153/2018/ND-CP号に従って調整した後、Tuさんの年金調整額は月額748,266 VNDに7.27%を乗じて54,399 VNDに計算されます。したがって、調整後の年金総額は月額802,665 VNDとなります。

上記年金額は2018年1月時点の基本給（130万VND）よりも低い金額となります。したがって、2014年社会保険法第56条第5項の規定に従い、トゥさんの年金は基本給（月額130万ドン）と同額の月額497,335ドンが追加で支給されます。

最新の昇給調整は、政令第75/2024/ND-CP号に基づき、2024年7月1日から行われます。これに伴い、2024年6月の年金、社会保険給付、月額手当に15％の追加調整が行われます。

2018年1月から2024年6月まで、トゥさんの年金は何度も調整され、2024年6月の給付額は月額180万ドンです。政令第75/2024/ND-CP号によれば、彼女の年金は2024年7月から2024年6月と比較して15％増加し、月額2,070,000ドンとなる。

ベトナム社会保障局によれば、基本給水準と同額に補償される月額年金給付額を計算する規定は、トゥさんが年金給付を受け始める時点（つまり2018年1月）にのみ適用される。

その後の給与の増額は政府の調整決定に基づいて行われ、最低給与は基本給と等しくなければならないという規定に従って計算されることはありません。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm