チップメーカーのNvidiaは、創業から30年以上を経て、人工知能（AI）ブームの恩恵を受け、時価総額3兆米ドルを超えるテクノロジー大手に成長した。

Nvidiaの従業員の多くも目に見えて「繁栄」した。 6月に3,000人以上のNvidia従業員を対象に行われた調査によると、76%が億万長者で、3人に1人が2,000万ドル以上の資産を保有していた。 2019年以降、Nvidiaの株価は3,776%上昇しました。

それでも、ブルームバーグによると、富があっても、NVIDIA の職場文化や従業員に対する期待は変わらないという。これは「圧力鍋」文化と呼べるでしょう。

画像
会社が成長するにつれ、多くのNvidiaの従業員が億万長者になった。写真: Nvidia

元エヌビディア社員は、億万長者の同僚たちが、新しく購入した別荘や、スーパーボウルやNBAファイナルなどのイベントのチケットについて自慢しているのをよく耳にしていた。

億万長者である彼らは、スポーツカーや高級車を自由に購入し、それらをNvidiaの象徴的な色に塗り替えることさえしますが、彼らが他の場所よりも頻繁に現れるのは、同社の駐車場です。これは、ここでの仕事のプレッシャーを部分的に示しています。

ジェンセン・フアン氏の会社の現従業員と元従業員10人が、長時間労働、会議での怒鳴り声や叫び声、100人以上の部下を持つ上司の注意を引こうとする競争などを振り返った。

元企業技術サポート従業員は、週末も含め毎日午前 1 時または 2 時まで働いていると主張しています。彼のエンジニアの同僚たちはさらに長時間働いています。

毎日少なくとも 7 回の会議があると主張する人もいます。元マーケティング担当者は最大 10 回の会議に出席し、各会議には通常 30 人以上の参加者がいました。

通常よりも勤務時間が短い人は、全社会議で特に注意されたと伝えられている。 12月、黄氏は「半引退」した同僚についての部下からの苦情を受けた。これに応えて、彼は全員に自分自身の CEO になるよう呼びかけました。

ストレスの多い労働環境にもかかわらず、Nvidia は従業員の維持に問題はありません。 2023年の同社の離職率は5.3％だったが、Nvidiaの時価総額が1兆ドルを超えてからは大幅に減少した。

同社の2024年度の持続可能性報告書によると、離職率は2.7％で、業界平均の17.7％を大きく下回っている。

このような低い比率は、NVIDIA が従業員に株式を付与する方法によるものと考えられます。株式を付与した後、4 年経過するまで株式を売却することはできません。

したがって、株式を楽しむ最良の方法は、利益を最大化するために会社に固執し続けることです。この株式ボーナス制度は、従業員を留まらせるための黄金の足かせとして見られています。

Nvidia は階層構造が少ないことでも知られており、従業員にとってより魅力的です。 CEOの黄氏自身が担当する直属の部下は60人だけです。

他の半導体企業やテクノロジー企業との大きな文化的違いにもかかわらず、Nvidiaの従業員のほとんどは、Huang氏のリーダーシップスタイルに満足しているようだ。求人サイトGlassdoorでの彼の支持率は97%です。

CBSの「60 Minutes」で、黄氏は「並外れたことをやり遂げたいなら、楽をしてはいけない」という理由で、従業員をそのようにプッシュしたと語った。

（NYPost、Tom's Hardware、Entrepreneurによると）