PNJ の DE&I 文化

多様性、公平性、包摂性 (DE&I) の文化は、避けられないトレンドであるだけでなく、PNJ が持続可能な開発の過程で追求する目標の 1 つでもあります。

DE&Iは持続可能な開発における重要な要素である

グローバル化とますます深まる経済統合の状況において、DE&I（多様性、公平性、包括性）の職場環境を目指すことは、組織の成功と持続可能な発展を決定する重要な要素の 1 つになっています。

才能を引き付ける「磁石」

DE&I を推進する職場環境は、才能ある人材を引き付けて維持し、創造性を促進し、仕事のパフォーマンスを向上させ、企業の好印象を生み出す「磁石」となります。ベトナムでは、いくつかの部隊がこの文化を企業の「遺伝子」に「植え付ける」方法を模索している。

ベトナム持続可能な開発のためのベトナムビジネス評議会（VBCSD）を中心にベトナム商工連盟（VCCI）が主催した、2024年にベトナムで持続可能な企業を発表する式典で、PNJや多様性、公平性、包摂性の構築と実施における他の先駆的企業が表彰されました。

PNJはCSI 2024で多様性、公平性、包括性の構築と実施における先駆的な企業として認められました。

特に、PNJ は、DE&I 文化の創造に継続的に取り組んでいる先駆的な企業として評価されており、同時に貿易・サービス部門の持続可能な企業トップ 10 に 9 年連続でランクインしています。

当社は長年にわたり、ESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みの発展にあたり、ステークホルダーとの協議活動を行ってきました。同時に、同部門は、DE&I を ESG 実践の 12 の主要分野の 1 つとして特定することを決定しました。

「当社は、違いに耳を傾け、それを尊重し、責任を強化し、機会を奨励し、正当な評価を与えることで、ビジネスにおいて多様で公正かつ調和のとれた環境を創出します」と同社の代表者は語った。

PNJの女性従業員は60%を占め、顧客の大半も女性です。

組織のメンバーの年齢、性別、性格、宗教、地理的な場所、職業、資格、経験、組織内の役割など、すべての特性は独自の美しさを持っており、常に尊重されます。

女性従業員は60%以上を占める

同社の女性従業員の割合は60％以上、管理職では57％以上、上級管理職では40％を占めていることが分かっています。このジェンダーの多様性により、企業は多様な視点を活用できるようになり、意思決定プロセスがより豊かで信頼できるものになります。

すべての従業員に、平等な収入と昇進の機会とともに、学習と成長の機会が与えられます。

同社の DEI プログラムとプロジェクトを通じて、すべての従業員に多様な知識とスキルを学び、開発する機会、平等な収入と昇進の機会が与えられます。

PNJ は、従業員福利厚生プログラムを通じて、メンタルヘルス、社会的つながり、経済的持続可能性など、さまざまな面でチームをケアします。このユニットは、個人および組織の学習と改善を促す人材管理戦略と活動を通じて人材を育成することに重点を置いています。

これにより、違いに関係なくすべての従業員が尊重され、評価され、会社に完全に貢献する職場環境が生まれました。

同社の代表者は次のように付け加えた。「当社はガバナンス体制において、3つのESG要素を分離するのではなく統合しています。当社は持続可能な方法で人々と生活の美しさを尊重するために責任を持って行動するという声明を出し、それにコミットしています。」

PNJ は、ベトナムの若い家族が結婚生活を築き、育む旅に同行する「ハッピー・ヤング・ファミリー」プログラムを実施しています。

当社は社内文化の促進に加え、顧客や地域社会に対しても多様性、公平性、調和の文化を継続的に広めています。 「温かい腕をつなぐ」プログラム、「0ドンミニスーパーマーケット」シリーズ、出産付き添いプログラム、「幸せな若い家族」プロジェクトなど、コミュニティに価値をもたらす有意義な活動を通じて...

PNJ の最近のコミュニティ活動は、多くの具体的かつ実践的な活動を伴う先駆的なビジネス モデルであり、持続可能な開発戦略における 3 つの ESG の柱すべてを包括的かつバランスよく実装していることを明確に示しています。

出典: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm