11月22日午後、才能インターンシッププログラム（Viettel Digital Talent）シーズン4が終了し、101名以上の優秀な学生が正式にViettelに採用されました。これは、組織開始から4年間で最大の採用数です。
主催者は、2023年の1.5倍となる3,000件の応募の中から、世界10か国で学ぶ179人の候補者を選出し、グループの主要プロジェクトで研修およびインターンシップを実施しました。
6 か月の実施期間中、学生は米国、オーストラリア、ドイツ、シンガポール、台湾などの 140 人以上の専門家や、Viettel、Google、Shopee、Qualcomm などの大手テクノロジー企業からトレーニングを受けました。
Viettelグループの会長兼総裁、タオ・ドゥック・タン氏。
Viettelグループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン氏は次のように語っています。 「Viettel Digital Talentは、Viettelの旅であるだけでなく、大きな夢でもあります。 Viettel の夢は、若い世代が夢を持ち、実行し、テクノロジーの頂点を極めるよう、彼らと共に歩み、刺激を与えることです。
学校の夢は、勇敢で創造力に富み、困難に立ち向かう準備ができている生徒を育成することです。教育分野の夢は、知識が本の中に収められているだけでなく、実践を通じて活かされる、強固な知識基盤を構築することです。
プログラム終了時には、シーズン3の1.4倍にあたる101人の優秀な学生が正式にViettelで働く労働契約を結び、卒業生と同等の福利厚生を享受した。
タレントインターンシッププログラムは現在、世界中の大手テクノロジー企業のトレンドとなっています。ベトナムでは、Viettel が最初に導入するテクノロジー グループです。
才能あるインターンシップ プログラム シーズン 4 は、101 名を超える優秀な学生が正式に Viettel に採用されて終了しました。これは、プログラム開始から 4 年間で最大の採用数です。
2021年から4シーズンにわたるプログラムを経て、国内外の700人以上の学生がトレーニングを受け、Viettel Digital Talentの卒業生250人以上が現在もグループ内の部署で働いています。
トレーニング分野も、クラウド、情報セキュリティ、データサイエンスと人工知能、航空宇宙、半導体、IoT、5G、ソフトウェアテクノロジーなど、3倍に増加しました。これらはすべて、2030年までのビジョンを掲げ、2025年までのデジタル経済とデジタル社会の発展に関する国家戦略を実施する上で政府に貢献する重要な分野です。
Viettel Digital Talent は理論の指導に留まらず、学校とビジネス、学習と実践、情熱と現実を組み合わせた新しいトレーニング モデルです。
デジタル社会の創造という先駆的かつ重要な使命を遂行するために技術分野の若い人材を育成する戦略の一環として、Viettelは2021年からTalented Intern（Viettel Digital Talent）という年間プログラムを実施しています。
このプログラムは、Viettel の有力な専門家によって設計されており、若い才能が自分の可能性を発見し、クラウド、サイバーセキュリティ、データサイエンスと AI、モノのインターネット、半導体、5G などの分野で専門知識を身に付けられるように支援します。
また、最近発表された「2024年ベトナムの働きがいのある会社トップ100」でも、Viettelはトップ10の中で唯一の100％国有企業であり、労働文化の違いや、若者にとってやりがいのある労働環境と機会を裏付けています。
[広告2]
ソース
コメント (0)