給与計算を合理化することで、機関、組織、またはユニットのタスクのパフォーマンスに影響が及ばないことが保証されます。
幹部、党員、公務員、公務員、労働者、軍隊、特に機構改革の影響を受ける人々に対して政治思想の宣伝と教育を行い、共通の利益に対する責任感を育み、個人的な利益（もしあれば）を犠牲にして党の政策を実行し、幹部、党員、大衆の共通認識を構築する。機構改革の過程で機関、組織、単位に多くの功績と貢献を果たした集団と個人を速やかに報奨し、奨励するとともに、給与体系の合理化、幹部、公務員、公務員の改革と質の向上を図る。
組織、機関、単位、地方の長は、本政令で規定された制度や政策を実施する責任があり、以下の内容の実施を緊急に指示する：組織、機関、単位、地方の特徴、状況、実践に合わせて幹部、公務員、公務員、労働者を評価するための具体的な基準を策定して公布すること。管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者の質を検討して評価すること。組織配置、人員削減、再編により退職しなければならない対象者を特定し、幹部、公務員、公務員の質を向上させて、主務機関が割り当てた機関、組織、単位の任務の遂行に影響が及ばないようにすること。幹部管理の分権化に従って、各ケースごとに政策を実施するための費用をリストアップして見積もり、主務機関に提出して審査と承認を得ること。
省人民委員会党執行委員会は、規定に基づいて政策および体制の実施を指導し、毎週火曜日の午後5時までに政策および体制の実施結果をまとめて省指導委員会に報告し、省党委員会組織委員会に送付します。
省党委員会組織委員会は、党機関、 祖国戦線、社会政治組織の幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と体制の実施事項を指導、評価し、省党委員会常務委員会に提出して承認を求め、実施結果を総括し、省指導委員会に報告して、規定に従って中央指導委員会に報告する。
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出典: https://baotuyenquang.com.vn/tuyen-quang-tap-trung-thuc-hien-nghi-dinh-178-cua-chinh-phu-205157.html
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