4月15日から国有企業幹部の給与が従業員の給与基金に組み込まれる。

法令44/2025/ND-CPが発効した時点から、国営企業の労働、給与、ボーナス制度に関するこれまで発行された11の法令が廃止されます。 （写真：PV/ベトナム+）

国有企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する政令44/2025/ND-CPは、合計7章34条から構成され、国有企業における労働と賃金に関する規制について具体的な指針を示しています。

この政令は、国有企業における労働と給与の管理を組織するための原則、基準、方法を定めています。これには、基本給、ボーナス、その他の報酬形態の決定が含まれます。

政令44/2025/ND-CPでは、国有企業には以下が含まれると規定されています: 国が定款資本の100%を保有する企業。国が定款資本または議決権総株式の50%以上を保有する企業。

政令44/2025/ND-CPでは、企業が労働者の採用と使用を決定し、給与体系、給与名簿、労働基準を作成し、給与基金、ボーナスを決定し、役職または職位に応じて従業員に給与とボーナスを支払い、適切な給与とボーナスの支払いを確保し、専門家、才能のある人、高い専門的および技術的資格を持ち、企業に大きく貢献する人に対しては最大レベルを制限しないことが明確に規定されています。

この政令では、取締役および監査役の給与と報酬を執行委員会の給与から分離することも規定されており、執行委員会の給与は従業員の給与基金と合わせて計算されます。

常勤の取締役および監査役の給与は、規模、管理の複雑さ、生産および業務の効率、および国家資本の使用効率に基づいて、基本給と追加給に基づいて決定されます。

法令44/2025/ND-CPが発効した時点から、国営企業の労働、給与、ボーナス制度に関するこれまで発行された11の法令が廃止されます。

内務省は、法令44/2025/ND-CPを施行するために、国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスの実施をガイドする回状を起草しており、その完成に向けて意見を求めている。

草案では、企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則は政令第44/2025/ND-CP第3条の規定に従って実施されることが明記されている。この草案では、労働生産性の計算方法についても指示が示されています。

草案によれば、客観的要因の影響の計算は、賃金や報酬を決定する際に、労働生産性、利益、利益率を高める客観的要因を控除し、労働生産性、利益、利益率を低下させる客観的要因を労働生産性、利益、利益率に加算するという原則に従って、具体的な値や数字に定量化されなければならない。

この草案はまた、政令第44/2025/ND-CP号第5条に規定されているように、企業による労働計画の策定、労働者の募集と雇用、従業員に対する政策と制度の実施についても指針を示している。

この草案は、給与水準、給与表、給与手当の策定および公布についても指針を示しています。給与基金の決定方法と実施責任。この通達が発効すると、これまで発行された関連通達 11 件も廃止されます。

出典: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/171066/tu-15-4-luong-cua-ban-dieu-hanh-dnnn-tinh-trong-quy-luong-cua-nguoi-lao-dong