ニャチャン大学は、2023年に教授と准教授の職に7名の有能な職員を任命した。
学校側は任命に併せて、資格のある職員７人に報酬を与えることにした。そのうち、教授1名には5000万VNDのボーナスが支給され、准教授6名には1人あたり3000万VNDが支給されます。さらに、これらの公務員は規則に従って昇給や追加収入も受けます。
教授または准教授の称号の基準を満たす職員には、ニャチャン大学から1人当たり3,000万～5,000万ドンが授与されます。
学校の代表者によると、教授と准教授の基準を満たす候補者に報奨を与えるという方針は長年にわたって適用されており、スタッフと労働者の動機付けと励ましを目的としており、それによって学校のスタッフの質を継続的に向上させている。
さらに、ニャチャン大学は権威ある国際学術誌に科学論文を発表する職員や従業員に対して報奨金制度を適用している。したがって、4,000万VNDのボーナスは、SCIE、SSCI、A＆HCIインデックスのジャーナルおよびQ1ジャーナルリストに掲載された論文に適用されます。 SCIE、SSCI、A&HCI インデックスのジャーナルに掲載され、Q2 ジャーナルに掲載されているか、Q1 に ESCI インデックスのジャーナルに掲載された論文に対して 3,000 万 VND。 SCIE、SSCI、A&HCI インデックスを持ち、第 3 四半期のジャーナルに掲載されているか、第 2 四半期の ESCI インデックスを持つジャーナルに掲載されている場合は 2,000 万 VND。上記3つのケースに該当しないSCIE、SSCI、A&HCI、ESCI、SCOPUSシステムのジャーナルの場合、1,000万VND。
特に、教授や准教授が強力な研究グループに登録すると、特定の成果要件を伴う財政支援が受けられます。したがって、最初の年の最大サポートレベルは3億VND、2年目は3億VND、3年目は2億VNDとなります。成果要件としては、権威ある科学雑誌に掲載された論文、モノグラフなどの実用的かつ優れた成果物、知的財産などが考えられます。
現在、他の多くの大学でも科学研究の業績を持つ職員に対する優遇政策を適用しています。例えば、トン・ドゥック・タン大学は、国内外の専門家や科学者を学校に招き入れる方針をとっており、講師には科学論文1本につき最大3億6千万ドンの報酬が支払われます。
ホーチミン市経済大学は2017年以来、IF指数が2を超えるISIまたはScopusデータベースの科学雑誌に掲載された論文に対して最大2億VNDの報奨金を発表している。
国際大学（ホーチミン市国立大学）も、教授資格を持つ講師は年間2本の国際論文を発表しなければならないと規定している。准教授 年間1.5件博士課程は年間1レッスン、修士課程は2年間で1レッスン。規定を超える科学論文を発表した講師には、国際ISI論文1件につき1,500米ドル（3,000万ベトナムドン以上）の報奨金が支給されます。
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