キンテドティ-ハノイ人民委員会によると、幹部、公務員、公務員チーム（CBCCVC）の管理業務の実施において、2024年には、承認された職務プロジェクトと連携して、規則に従って公務員と公務員の採用業務が真剣に実施される予定です。
注目すべきことに、市は今年、258人の適格者を公務員として採用するための試験を実施しました。その結果、249件が合格し入学資格を得ました。
市はまた、部局および部局に相当する機関に勤務する公務員の採用を完了した。 2024年のハノイの地区、町、市の人民委員会。その結果、優秀な卒業生や若手科学者を人材源として確保・創出する政策に関する政令140/2017/ND-CPの採用方法に従い、128人が公務員試験に合格し、3名の公務員が採用されました。
同時に、市は2つのユニットの区公務員の採用目標と計画を承認しました。そのうち、ホアンキエム区人民委員会は88人、ホアンマイ区人民委員会は18人を対象としています。バヴィ地区人民委員会傘下の公務員ユニットの採用目標および計画（88名）を承認。 582件の公務員採用に関する決定を下した。
同時に、公務員の階級向上や公務員の昇進などの取り組みも年初から実施された。市人民委員会は、ハノイ内務省に対し、機関および部署（教育、保健、労働、芸術、スポーツ、文化、科学技術、建設、美術、獣医、行政、会計などのグループ）の公務員の専門職名の昇進検討の必要性を検討し、統合するよう指示した。同団体は、行政、検査、会計、事務分野の公務員昇進の応募を659件受け取った。
公務員の研修と開発も引き続き効果的に実施されています。研修・開発プログラムの内容は最新のものになっており、実践に適しています。市人民委員会は、2024年にハノイ市の公務員、公務員、その他の対象者に対する研修と育成の計画目標と予算見積を割り当てる決定を発行しました。
ハノイ内務省は、緑豊かでスマートな近代的な都市エリアの建設と開発における計画、管理、投資の実施の国家管理と組織における経験など、専門的な内容を指導するために市から内務省に割り当てられた14クラス/666人の学生の開設を組織するための計画を策定し、プロセスを実施しました。デジタル変革、部門別・分野別（内政、経済、都市、社会文化）の国家管理におけるITの応用。首都の観光経済の発展に関連する文化産業を構築するために、文化的価値を管理、活用、促進する。質の高い人材の管理、育成、育成;近代的な専門公務員制度を構築する。
同時に、部門は4クラスを編成し、88人が海外で研修を受けました。2クラス/44人が中国のグリーン、スマート、現代都市の建設と開発における計画、管理、投資の実施を組織し、国家管理経験に関する研修に参加しました。韓国の部門別・分野別（内政、経済、都市、社会文化）の国家経営におけるITの適用に関するデジタル変革研修コースに2クラス44名が参加しました。
また、同省は193名の公務員・公務員を海外研修に派遣した（市党委員会常務委員会の管理下にある指導的公務員95名、市内政部が派遣先として指定したクラスに出席する部署レベルのリーダー79名、機関・部署の要請による公務員・公務員19名）。
また今年、市は、区、町、市の人民委員会が主催する研修および再教育コースの内容を統一する文書を発行しました。 2025年に市の公務員と公務員の研修計画を策定するための目標を指導、統合、評価する文書。市の奨励、奨励、人材育成基金の下で研修に派遣された公務員と公務員の卒業生研修支援費用の支払いに関する既存の問題は完全に解決されました。
公務員管理を実施するにあたり、市の内務省は、2025年に引き続き、公共サービスと公務員活動の革新について助言し、人員の合理化と再編を結び付け、公務員の質の向上を図ります。規律と行政秩序を強化するための解決策の実施について助言する。勇気を持って考え、勇気を持って行動し、公益のために責任を取る、ダイナミックで創造的な幹部を奨励し、保護します...
[広告2]
出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
コメント (0)