労働者をケアするための多くの良い方法を実施する

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ハノイ労働連盟のファム・クアン・タン議長は、現在、首都労働組合は労働者が合法的な融資を受けられるようにし、徐々に生計を立て、生活水準を上げ、「闇融資」を制限できるよう、多くの解決策を提案していると述べた。さらに、組合は組合員と従業員が総額数十億ドンを借り入れるための雇用資本支援基金も効果的に実施した。あらゆるレベルの労働組合は、物質的な生活の世話とともに、労働者の精神生活の世話、健康の改善、文化、スポーツ、娯楽、観光、休暇活動の企画にも注意を払っています。

ホーチミン市では、組合員や労働者をケアする活動も推進されており、特に「組合員福祉」プログラムは多くの労働者の参加を集めています。ビンタン地区労働連盟のグエン・ヴァン・ハイ会長によると、労働組合組織の革新要求に基づき、2022年5月から地区労働連盟は企業が重病の組合員や従業員に付き添うプログラムを実施し、それを「1+1」モデルに拡大し、草の根組合が重病の組合員や従業員の世話をするようになったという。企業、草の根組合、ビンタン地区労働連盟から集められた資金により、重病を患い、特に困難な状況にある労働者に毎月ケアが提供されてきました。これまでに、重病を患う組合員と従業員44名がこのプログラムの恩恵を受け、総額4億8,800万ベトナムドンの介護費が支給された。

「上記のプログラムの実践を通じて私たちが学んだ教訓の一つは、組合役員は現実に合うように内容と運営モデルを定期的に調査し、革新しなければならないということです。さらに、当社は「法律に違反することなく、組合員と従業員にとって有益なことであれば、大胆に実行する」をモットーに、組合員と従業員向けの福利厚生プログラムの実施を推進していくとハイ氏は述べた。

各レベルの労働組合は、労働者、公務員、労働者の物質的・精神的生活の配慮と向上に重点を置くことで、組合員と労働者を機関、部署、企業と結びつける強力なサポートと架け橋としての役割を推進してきました。これにより、組合員と従業員が安心して仕事に打ち込める好ましい環境が生まれます。

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